Zer da Soldata Aretoan?
Soldata-sorta baxua, erdialdean eta gehieneko soldata da. Adibidez:
- $ 30,000 (barrutiaren behealdea)
- $ 35.000 (mediana)
- $ 40,000 (gehienez)
- Range: $ 30,000 - $ 40,000
Lan eskatzaileen soldataren eremuak
Lan eskatzaileen ikuspuntutik, soldata-eremua ordaintzeko zenbatekoa da hautagai batek posizio bat onartzeko. Soldata-sorta bat , zenbatekoa ez denez, sarritan ematen da, enpresak soldata-eskakizunak eskatzen dituenean. Esate baterako, lanpostuak soldata-eskakizunak eskatzen baditu, hautagaiak $ 25.000- $ 35.000 barrutian esan dezake.
Barruko eskaintzak malgutasuna eskaintzen du lanerako eta soldata negoziatzeko kontuan hartu beharrekoak.
Soldata-sorta bat ezarri duzunean, ziurtatu espektroaren beheko aldea gastu guztiak estaltzen dituzula. Ez duzu lanik onartzen zure soldata sorta amaieran oso baxua zure fakturak ordaindu ezin duzula jakiteko.
Halaber, ziur egon soldata bilatzen duzun motaren arabera. Ez duzu lan merkatuan preziorik nahi edo undersell zeure burua eta ordaindu gutxiegi.
Ezagutzen duzuna merezi duzu
Soldata-eskaintzak ebaluatzeko eta erakundearen soldata-eremuak zure esperientzia egokia diren erabakitzeko, oso garrantzitsua da soldata zure eremuan ondo aztertzea:
- Payscale.com bezalako soldata-kalkulagailuak erabiltzea, Salary.com, eta Salmenta-bilaketako egiaztapena gehiago lortzeko.
- Galdetu zure lankideei zer sail sorta zure atzeko planorako egokia dela uste duten.
- Argitalpenen argitalpenak aztertzea, Laneko Eragiken Eskuliburua , enplegurako hainbat arlotako soldata-zifrak dituena.
- Unibertsitateko ikasleek beren eskola-karrerako bulegoan egiaztatu beharko dute. Horrela, unibertsitateko lizentziatuen sarrera-mailari buruzko faktoreen eta enpresen Elkarte Nazionalak emandako informazioa eskuratu ahal izango du.
- Kontsultatu zure erakundeko profesionalak zure eremuan egindako salbuespen inkestak.
Era berean, kontuan hartu eskualdeko desberdintasunak soldaten eta bizi-kostuaren arabera zure kokapenaren soldata-maila egokia zehazten duzun heinean.
Enplegatzaileen soldataren eremuak
Enpresaburuen ikuspegitik, soldata-eremua posizio jakin baterako ordaindutako zenbatekoa da. Adibidez, lan baten hasierako soldata 20.000 $ da eta posizioaren gehieneko soldata, merituaren handitze eta lanpostuaren ondoren, 30.000 dolarrekoa da, lanerako soldata-tartea $ 20.000koa da - $ 30.000koa.
Enpresariak kontratatzeko malgutasuna izan ohi du. Hautagai superkideak laneko eskaintza espero dezake laneko soldata altuagoa lortzeko, lanerako gutxieneko titulazioetarako hautagaia baino.
Soldata mailara egokitzen zarenean eragiten duten faktoreak
Egoera funtzionaleko eta industria arlokoetan lan egin duzun denborak normalean eragingo du enpresariak soldata-barrutian amaieran, erdian edo goi-mailan eskaintza bat egingo duen ala ez.
Aurreko enplegatzaileen balio erantsi handia dokumentatu ahal duten hautagaiek sarritan eskaintzak handiagoak izango dituzte. Zure enplegu aurreko egoeretan beheko lerroa identifikatu. Salmentak, kalitate kontrola, segurtasuna, kostuen kontrola, bezeroen asebetetzea, lanaren bolumena eta abar izan ziren? Beheko lerroan nola eragiten duzun adierazi zure aurreko lanak itxaropen normaletatik haratago.
Zure eremuko langile kualifikatuen eskasia erlatiboa baldin badaukazu, baliteke soldata jasotzeko goi mailan eskaintzak jasotzea.
Langileen hautagaiek wooed pasiboaren bila dabiltzan langileak eta itxuraz pozik daude beren lan-egoerarekin gaur egungo egoerarekin konparatzen baditugu eta, are gehiago, soldata altuago batean kokatu behar dute.
Gobernuak eta hezkuntza bezalako zenbait sektorek soldata eskailera zorrotzak izan ditzakete, aurreko irakaskuntzan edo esperientzia administratiboan oinarrituta, beste faktore batzuk gaindituz.
Aurreko enplegatzaileek oso gomendatutakoak izan ohi diren hautagaiek sarritan soldata-barrutiaren goialdean kokatzea merezi dute.
Lanerako punta-puntako gaitasunak edo ziurtagiriak dituzten eskatzaileek maiz eskaera handiagoa izango dute eta jasotako eskaintzak jasoko dituzte soldata mailan.
Giza Baliabideen politika formal gehiago duten erakunde handiagoek soldata-eremuak ezar ditzakete, erakunde txikiek malgutasun handiagoa izan dezakete soldata-eskaintzetan barruti normaletatik kanpo.