Emakume bat baldin bazara eta eskailera korporatiboa igotzeko irrikaz eta ordaindutakoa merezi baduzu, hona hemen lau sabaiko sabaia hausten lagunduko dizun aholku erabakigarria.
Argibide gehiago eskatu - eta gero egin ezazu!
Linda Babcock eta Sara Laschever, "Emakumea Ez galdetu" liburuaren egileek, generoaren desberdintasunak oraindik ere lanean jarraitzen duen arrazoiaren zati bat aurkezten du, emakumeek normalean ez baitituzte beren soldatak negoziatzen, gizonek bezala . Hau faktore garrantzitsua da, adituek diotenez, zure soldata nola negoziatzen duzun epe luzerako eragina izango duten etorkizuneko igoerak eta hobariak kalkulatuko dira.
Tara Jackson, aditu finantzarioa eta MadamMoney.com hizlari nagusiak dioenez, soldata negoziaketa aurretik aurrez aurre jartzea generoaren hutsunea itxi dezake.
"Zure lorpenen dokumentazioarekin dirua eskatzea nahi duzunean, negoziazio hobea izango duzu negoziatzen ez badituzu edo eskatutakoa baino txikiagoa den eskaintza", azaldu du Jacksonek. "Era berean, kontutan izan zure enpresariak diru gehiago eman ez bazaizu, saiatu beste abantaila batzuk eskatu, denbora gehiago off, telekomunikazioa ..."
Ez izan beldurrik hitz egin!
Zenbaitek esango dizute zure lana karrera motzerako. Baina apaltasuna benetan zauritzen zaitu.
Azterketa batek dioenez, gizonezkoek maiz entzuten baitute beren lanarengatik mintzo diren bitartean, emakumeak, ideia onak sortzen dituztenean ere, beldurra izaten dute errefusatzea eta erreakzio posibleak hitz egiteko.
Gizon nagusi diren enpresek beren kultura aldatu behar dute. Baina emakumeek ez badute hitz egiten, konpainiak ez du hain txarto egongo. Eta inoiz baino lehenago lidergoagoak dituzten emakumeekin, oraingoz, ahots indartsua egiten ari zaren lan ona aurrera ateratzeko garaia da!
Zure hitzak ikusgarritasun handiagoa emango dizu, ideiak zure konfiantzarekin inartu, eta laneko kultura aldatzen lagunduko dizu genero berdintasuna sustatzeko.
Ezin duzu bakarka gainditu. Ikasi nola delegatu.
Emakume ekintzaileek euren negozioak hazten jarraitzen dituzten arren, gizonezkoen kontrakoek baino askoz ere gutxiago dute lagunak kontratatzeko.
Azterketa batek dio emakumeen negozioen% 9 bakarrik langile gehiago kontratatzea hurrengo sei hilabeteetan. Kontratatzeko asmoa dutenek ez dute lan gehiago egingo.
Enpresa ikuspegitik, dena egiten ari bazara lanean, orduan ez duzu denbora salmenta handitzeko estrategia bat garatzeko. Eta giro korporatiboago batean, zuk zeuk egiten duzun guztia esan nahi du ezin duzula bideratu zure karrera aurrera eramaten duten gauzen erabakietan: trebetasun berriak ikasteko edo lantokietako proiektu garrantzitsuen liderra.
"Hau emakumea kaltegarria da mezu bat bidaliz eta espero duzuna ongi egiten duzulako zer egiten duzun guztia egiten duzun," Jacksonek The Balance kontatu zion. "Ordezkaritzak laneko lana askatu ahal izateko, zure aurrerapausoak eta diru gehiago bermatzen dituzten benetako talentuak erakustea ahalbidetzen dizu".
Kontuz ibili Karrerako Path aukeratzen duzunean
GlassDoor-en 2016 txosten batek dio arrazoi ezberdinek emakumeek dirua gutxiago ordaintzen duten karreran amaitzea eragiten dutela, gizonen eta emakumeen arteko soldataren% 24,1ekoa.
Galdera gero eta handiagoa bihurtzen da, zergatik dira emakumeak beheko ordainketarako lanak? Txostenak ondorioztatzen du presio sozialak gizonezkoak eta emakumezkoak gizonezkoen roletan oinarritutako karrera tradizionalak eta nagusienak bultzatzen dituztela. Genero-rol horiek ere emakumeei zuzendutako erantzukizun zibil eta adinekoak ere aldatzen dituzte, eta horiek ahultzen dituzten lanpostu txikiagoak bilatzen dituzte.
Horrek esan nahi du aukeratzen duzun karrera bideaz jabetu behar duzula. Zure lana al zara benetan nahi duzulako? Edo zure karrera zehazten duen gizartea?
Genero-arauak hezkuntzan eta lanean nola eragiten duen aztertzea ahalbidetzen dizu zure karrera noraino iristea ahalbidetuko duen.
Beheko lerroa
Lantokiko oztopo batzuk badira ere, genero-berdintasuna moteltzen ari den bitartean, kultur aldaketak gertatzen ari dira. Eta, kasu askotan, aurrerapen horiek bultza ditzakezu negoziazioz, hitzez hitzez, ordezkatuz eta jakitun izanik. Lau urrats oinarrizko baina erabakigarri hauek aurrez lagunduko duzu eta diru gehiago lortuko duzu.
Amanda Abella Millennials-eko enpresa-entrenatzaile da, Amazon-en best-seller egile bat eta hizlari bat.