Lantokian, emakumezkoek maiz sexu bereko diskriminazio sotilarekin lotuta daude. Emakume kualifikatuak gainditu ahal izango dira promozioetarako, haurdun geratzen direnean (haurdunaldiko diskriminazioa) edo haurdun egoteko (sexu diskriminazioa). Enplegua gizonezkoen gizonezkoena baino gutxiago kualifikatuagoa izan daiteke.
Emakumeak, gainera, itxura gehiago jartzen dute beren itxura eta gizonezkoen kontrakoek baino jantziago. Kontraesanaren oharraren gainean, emakumeek "polita" edo "probokatzailea" izateagatik diskriminatu ez ezik, ez dira nahiko nahikoa, zaharragoak diren edo posizio batzuetan (batez ere, salmentak eta harreman publikoak ) ez diskriminatzea. sexy nahikoa.
"Beira sabaia" ere genero bereizkeria da . Epeak ez die jaramonik egiten emakumezkoei zuzendaritzaren eskailerak igotzeari begira, goi-mailako eta posizio exekutiboak gizonei ematen zaizkienean. Beirazko sabaiko politikak ez dira idazten, eta batzuetan "mutilen sarea" deitzen zaie, baina edozein izanda ere, genero bereizkeria mota bat da.
Gizonek denbora gehiago ematen badute, konpentsazio-pakete edo prestazio hobeagoak emakumeek baino ez dute sexu-desberdintasunik sexu-diskriminazioan oinarrituta; genero-bereizkeria da eta legez kanpokoa da.
Antidiskriminazio babesaren legeek diskriminazio ilegalak egiten dituzten arren, korporazio txikien, ertainen eta are erraldoi batzuen kudeaketa-praktikak sarritan gizonen aurrerapena ere bultzatzen dute.
Enpresa handien adibideek Emakumeen aurkako Diskriminazioa defendatu dute
Konputagailuen Korporazioa , goi-mailako emakumezkoen exekutiboa izan zen, eta eredua identifikatu eta kexatu ondoren genero-bereizkeria eta sexu jazarpena praktikatu zuen.
Esan zuen "irten kexu". Ez zuen, tiro egin zuen. ( PR Web . 2012ko apirilaren 18a)
2011an, Walmart- ek bala bat eman zuen Auzitegi Gorenak, azken batean, Walmart-ek kontu bat egin zezakeen erabakia klase ekintza palo batean. Justiziek agintzen zuten "emakumeek ez zutela nahikoa komunean klasean ekintza-bereizkeriarik gabeko palestinarik handiena historiako klasea izateko". Hala eta guztiz ere, Walmarten aurkako auzi indibidualak jarraitzen dira. (Huffington Post . 2012ko urtarrilaren 24a)
Quest Diagnostics eta AmeriPath , filiala auzitegi federal batean auzitara eraman dira emakumeen aurkako diskriminazio praktikoak hedatuago eta sistematikoki. Errua onartu gabe, konpainiak 15 milioi dolarreko soldata ordaindu behar izan zuen 5.000 emakumeko langile arrunt eta zaharrekin. Era berean, konpainiak 22.5 milioi dolarreko gastua eskatu zuen giza baliabideen politiken eta prozeduren berri izateko. ( Star Ledger , 2012ko urtarrilaren 12a)
Zerrenda egiten duten beste batzuk Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... eta zerrendan jarraitzen dute.
Generoaren bereizkeria - Gizonak gertatzen dira, gehiegi
Twist batean, Ventura Corporation-ek, edertasun produktuen handizkariak, EEOCek auzipetu egin zuen gizonen kontrako bereizkeria lortzeko.
Talk show Jimmy Fallon ostalaria eta bere sarea, NBC, izan ere, gizonezkoen aurkako praktika diskriminatzaileak defendatu zituen.
Nahiz eta gobernu federalak ez du gizonen kontrako bereizkeriaren aurkakoa. 2012ko apirilean, ABC albisteak adierazi zuen " ikerketa federaleko langile gizonezko batek genero-diskriminazioaren aurkako agentea suposatzen duela, FBI agente bihurtzeko fisikako proba fisikoa gizonei kontrajarriz".
Nola daude gizonezkoak diskriminatu?
Gizon garaikiek gizonezkoak baino laburragoa egiten dute; gizonezko gazteagoak sustatu edo kontratatu ahal izango dira, baina gizonezkoak diskriminatu egiten dira gizonezkoak ez diren emakumeek sexu bereko beste edozein arrazoirengatik diskriminatzen ez duten moduan.
Ez du axola gizonezko edo emakumezko, gizonezkoen sexuari buruzko diskriminazioa Estatu Batuetan legez kanpokoa da.
Gainera, lan giro ona sustatzen du pertsonek edo taldeek besteei gogoko egiten dietenean.