Estatistikek erakusten dute emakumeek maiz irabazten dutela gutxiago
Emakumeak gizonezkoak baino gutxiago ordainduz gero, generoaren arabera, sexu diskriminazio mota bat da eta legez kanpokoa da.
Hurrengo estatistikek erakusten dute nola emakumeak Estatu Batuetan ordaintzen ari diren.
Pobreziaren desberdintasuna - Emakumeek gizonezkoak baino gutxiago irabazten dute
- Emakumeek, ordea, lanpostuak ordaintzen dituzten orduen% 83 lortu zituzten 2015ean, Pew Research Center azterketaren arabera. 1980. urtean baino nabarmen hobeto dago, ordea, emakumeek 67 zentimo irabazten dute gizonezkoek irabazi duten dolarra bakoitzeko.
- Estatu Batuetako Zentsuen Bulegoak zifra ematen du gizonezkoek baino% 80 gutxiago irabazten dutenean, urte osoan lanaldi osoko langileak soilik hartzen dituztela kontuan hartuta.
- 25 eta 34 urte bitarteko emakumezkoen portzentajeak zertxobait handitzen du, emakumeen eta emakume gazteek okerragoa izaten dutela berdintasuna ordaintzeko orduan. Adin horretako demografiako emakumeek gizonezkoen soldatak eta soldatak% 90 irabazi zituzten, nahiz eta oraindik ere berdina izan.
- Emakumeek batez beste 44 egunetan lan egin behar dute beren gizonezkoen kontrako urteko soldata berdina lortzeko.
- Nahiz eta emakumeek okupatzen dituzten haurren zaintzako lanpostuetan, lanpostuak burutzeko, gizonen soldatak% 95 inguru bakarrik irabazten dituzte.
Emakumeek lan egiten dute promozio gehiago lortzeko
UrbanMinistry.org-en arabera, "emakumeek luzeagoak izan ditzakete soldata handiagoa lortzeko sarbidea duten promozioak jasotzeko.
Esate baterako, eskola-zuzendarien artean, emakumeek 3 urte baino gehiago dituzte gizonezkoek baino. "Hala eta guztiz ere, Pew Research Center-ek aurkitu du gutxienez hori neurri batean egotzi zaiela emakumeek maizago hartzen dutela lanetik arduragabekeriaz arduratzea Familiak. Lau emakumek buruz esan dute denbora luzez kendu edo beren lan orduak murriztu zituztela erditzearen ondorioz eta familia-arazoetara joateko.
Equal Pay Act
Equal Pay Act-ek ez du eskumenik gizonezko eta emakumezkoen lanpostuak berdinak izan behar direla soldata berdina jasotzeko, baina "antzekoak" izan behar liratekeela, hau da, gobernuak modu berean egiten ditu lan berberak, lan izenburua. Legeak aukera ematen dio langile kaltegarriei zuzenean zuzenean auzitegi estatuko edo auzitegi federalekin zuzenean har ditzaten, eta Lan Ekualizazioko Aukeren Batzordeak kexa egin aurretik. Enpresariak ez dira soldata berdinketa baimentzen kexa baten aurrean, alokairu edo soldatarik altuena ordainduta dagoen langilea murriztuz.