Zergatik lan-bizitza saldoak gehienak emakumeak xurgatzen ditu
Emakumeek emazte eta ama onak izateak goraipatu egin behar izaten dituzte "hornitzaile onak" baino lehenago.
Gizonak sarritan negozioan oldarkorrak izatea espero ohi du. Izan ere, ez dira oso kritikatzen lanak familiarekin aurretik jartzea, azken finean, beren familientzat zerbitzatzen baitituzte beren beharrak errenta duin batek betetzen dituztelako. Emakumeak negozioetan hain kaltegarriagoak eta gutxiago eraginkorrak direla suposatzen dute; estatistikek erakusten duten zerbait egia da.
Arrakastaren prezioa
Emakumeak arrakasta lortzeko ahaleginak egiten dituztenei gogorarazten zaie, askotan, beren ezkontideek, seme-alabek eta lagunek lan egiten dutela (edo ikasten) amaitzen direnean ere, beren gastu pertsonalarengatik Zure seme-alaben bizitzan galtzen ari zarelako?)
Beheko lerroan, mundu osoko gizarte gehienetan, gizonei ematen zaie emakumeek ez dutela eman bizitza rolak definitzeko zereginak definitzeko orduan.
Eta "zuen" guztia daukanean, noble gauza da, "zuen" emakumea bere bizitzaren balioak eta lehentasunak zalantzan jar ditzakeenean.
Gizonak eraginkorragoak dira zer nahi duten lortzean
Gizonak, oro har, hobeak dira beren beharrak adierazteko eta adierazteko. Biologia, natura eta gizartea hobeto prestatzen dira mutilek adinerako sar dadin neskentzat benetakoak baino.
Neska panpinak ematen zaizkie jolastu eta matematika eta zientzia arloak lortzen saiatzen dira, eta, zalantzarik gabe, zenbaitek argudiatu liteke emakumeek gizonezkoek baino gizonezkoek baino denbora tarte handiagoa jasotzen dutela mundu korporatiboan.
Agresiboak izatea kalitate handia izan daiteke heltze epeletan; Modu egokian oldarkorrak izan daitezkeen laguntzarik gehienak bizirik irautea ahalbidetzen du, baina emakume askok, askotan, beren beharrak asebetetzeko eskatzen dute.
Gizonek litekeena da egun bat golfera eramatea, lo egiteko, kirolak ikusteko edo gimnasioara joatea emakumea baino gehiago dela, emakume batek eskaera egiten duenean, bossy, whiny edo ama berekoi bezala ikus daiteke / emaztea.
Gizonak ez dira txarrak, baina emakumeek ez dute Rougher
Emakumeek bezala, gizonezkoek ere ezin hobeak izan ohi dituzte beren bizitzetan emakumeen laguntzarekin eta emakumezkoen laguntzarekin. Hala ere, gizonek oraindik ere ez dute ikusten zer bazkideek nahi duten emakumeek argi eta garbi nahi duten moduan. Oro har, generalizazio gordin bat bezala entzuten bada ere, oso solidarioak eta lagungarriak diren gizonek beren bazkide emakumeak behar dituzte, nahi eta behar den esateko. Bertan, "gizonezkoak Marsetik eta emakumezkoetatik datozenak dira Venusetik" toponimo zaharra, ondo aplikatu liteke. Gizonek eta emakumezkoek modu ezberdinean pentsatzen dute gauza askoren inguruan, baina askotan lagundu egiten dute gizonek, batez ere arazoa konpontzeko arazoa konpontzeko.
Etengabeko estereotipoak onartzen dituen frogak argi eta garrantzia du lan munduan. Emakumeek gizonezkoak baino gutxiago ordainduko dituzte lanpostu berdinak burutzeko. Sustapen gehiago izateko aukera gehiago dira, eta igoerak txikiagoak dira. Gizonak inoiz ez "beirazko sabaia" hit - epe hori sortu zen emakumeek bakarrik egotzitako blokeoa definitzeko.
Minoritatearen emakumea askotan estereotipatuta dago ama bakar gisa. Eta, egia esan, mamás baino gehiagok gutxiengoak dira, baina hori askoz ere urrunago dago gizarte eta ekonomia muga batzuekin, diskriminazioan oinarrituta eta gutxiengo izateak baino aukera gutxiago. Zoritxarrez edozein gutxiengoa - gizonezko edo emakumezkoa, desberdintasuna badago: lan gehiago egiten du, gutxiago ordainduko zaizu gutxiengoa delako. Errenta denean, emakumeen gutxiengoek dolarrarengatik baino gutxiago egiten dute gizartearen gainerakoa baino.
Beraz, nola emakumeek gizonek baino ordu gehiago lan egin behar luketela beren familiak euren "bizitza hobea orekatzeko" hobeak izateko nahikoa irabazteko?
Zein da sabelean izatea gaizki dagoenean?
Emakumeak ere ikusten dira hautagai gutxiago desiragarriak izateko eta posizio korporatibo giltzarriak direla eta, haurdunaldian haurtzaroan izan litzaketen eta bere karrerak edozein unetan jaregiteko. Gizarteak emakumeak oraindik ere emazteak eta ama gisa balio ditu eta "emakumea" zerrendaren amaieran, potentzia ekonomiko gisa. Pentsamendu honen ondorioz, haur bat jaio denean, emakumeek denbora hartuko dute edo euren lana utziko dute familia bat igotzeko. Gizonak ez dira familia-gatazka "arrisku hautagaiak" bezala ikusten, eta Estatu Batuetako enpresarik gehienek ere ez dute amatasun-baimenik jasotzen, nahiz eta haurrek nahi duten etxean seme-alabekin laguntzeko etxean laguntzeko.
Arazoa ez da, besterik gabe, emakumeek generoaren desberdintasunaren aurka borrokatzeko beharra izaten jarraitzen duten bitartean. Arazoa da "lan bizitza" hobeagorako espero duten emakumezkoen eskaerei eta epaiketa berriagoak gure plateretara gehitzen direla.
Arazoa da, "lan-bizitza" oreka, zer esan nahi zenukon kontuan hartuta, ia gizon batek asmatu zuen soinuak iradokitzen dituelako ibilbide profesionalak, haurtxoak eta etxe garbiak izan ditzakeelako, lehentasuna emanez eta lan eginez Gure bizitza "orekatzeko" zailagoa. Eta, hori ona balitz, "denbora librea ona izan dadin" geure buruari gastatu ahal izango genioke.