Barreak Enpresako Jabeentzako Erantzukizun Juridikorako Arriskuak sortzen ditu
Umorezko zentzua gizonezko eta emakumezkoen ezaugarri bikainekoa da askotan. Baina umorea zentzua definitzen du norbanako bakoitzarentzat pertsonalki. Zer dibertigarria izan daiteke beste pertsona bati erasotzea. Eta, lantokietako umoreari dagokionez, zer dibertigarria iruditzen zaizu, legez kanpokoa izan liteke.
Estatu federalek eta estatu askok gutxiengoak, minusbaliatuak, emakumeak eta bestelako langileak babesten dituzte jazarpenaren, kaleratzeen eta diskriminazioaren aurka lanean.
Gaizki aukeratutako txantxa edo dibertigarria izan daitekeen iruzurrik gabe, lege-arazoak sor ditzakezu.
Ez dago jazarpenaren definizio juridiko argirik, hau da, auzitara eraman daitekeena, parte hartzen duen enpresaburu baten edo lanaren portaera desegokia ez gelditzeko.
Eugene Volokh, Zuzenbide Katedraduna, UCLA Zuzenbide Eskolaren arabera:
Lana lantokiko jazarpen gisa zigortu daiteke: "larria edo pertzepziozkoa" nahikoa da ... "arraza, erlijioa, sexua, jatorri nazionala, adina, ezintasuna (obesitatea barne), militarrak edo beteranoa" oinarritutako arraza, erlijio, sexu, egoera, edo, jurisdikzio batzuetan, sexu orientazioa, egoera zibila, transexualismoa edo transexualitatea, afiliazio politikoa, zigor erregistroa, tratamendu psikiatrikoa, okupazioa, herritartasun egoera, itxura pertsonala, "matrikulazioa", tabakoaren erabilera kanpoan, laguntza publikoa jasotzea, militarraren alta desegokia; arduradun eta zentzuzko pertsona bati.
Laneko jazarpenari dagokionez, nahiz eta "umore ona" izan, "errugabea erruduna izan arte" ez da aplikatzen. Jazarpenaren eta diskriminazioaren legeek hizkuntza juridiko zabalak dituztelako, erantzukizunezko erantzukizun arriskutsuak uzten dizkie enplegatzaile desegokiei.
Umorea ongi jaso behar du umorea.
Baina txiste sexistek, arrazista, adoretzaileek eta gogo txarrei etiketa ematen diete gizabanako jakin batzuek, edo jende taldeek, nolabait esatearren, eta bazterkeria sortzen dute. Ez da bakarrik egokia, baina umorezko pantailen iraingarriak, pertsona zehatz bati zuzendutakoak ez direnean ere, zigorrak, baja eta auziak ekar ditzake.
Laneko umoreari buruzko aurretiko legeak
Dernovichen V. Handiko Konderrien Hirian , Mont. Hum. RTS. Command n ยบ 9401006004 (28 Azaroa, 1995), Montana Giza Eskubideen Batzordeak onartu txostenak off-koloreko offended zehar bakarrik baztertuz.
Snell v Suffolk konderrian, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), enplegatzaile batek jazarpenaren auzia galdu zuen eta debekatuta zegoen "derogatory bulletins, marrazki bizidunak eta bestelako idatzizko materiala" eta "arrazak, etnia edo erlijio txarrak, txantxak, edo bestela. "
Lana ez da inoiz egokia den umorea
Iruzkin batzuk, txantxak eta prakak ez dira sekula egokiak lantokian eta ez dira animatu edo onartzen. Gai asko legez mandatzen dira "off mugak" lantokian, eta zure langileek debekatuta egon beharko lukete iruzkinak edo erreferentziak:
- Sexual orientazioa edo egintzak
- Praktika erlijioso edo politikoak edo sinesmenak
- Arraza edo etnia
- Gizarte egoera, generoa edo adinaren estereotipoak
- Elementu fisikoa eta atributuak
- Pisua erlazionatutako gaiak
- Ezintasuna duten pertsonak, edo gaitasun gutxiagoko edozein motatako pertsonak
- Pertsona bat edo talde bat gutxiago izatea nahi duen beste edozein gaia
Irakasle eta psikologoaren arabera, Joni Johnston doktorearen arabera, umorea ez da berdina sortzen. Johnstonek ustez, "Ikerketak erakutsi du umore positibo eta negatiboen osasun prestazioen diferentzia bereizgarria dagoela. Umore negatiboa, hau da, esklusiboa edo iraingarria den umorea, gorputz eta adimenean ez dago efektu fisiologiko positiborik. Antza denez, gure gorputzak gure sentimenduek bezain sentikorrak dira; fisiologikoki hurtful erantzuten dugu, gure gorputzak erasoa izan balitz bezala ".
Laneko umorearen mugak zorrotzak ezartzeko helburua ez da lanean dibertsio guztia desagerraraztea edo pertsonen arteko harremanak eragitea.
Baina ingurune osasungarri bat sustatzeko mugak egokiak ezartzea, etsaitasunetik eta esposizio juridikorik gabe, guztiok zoriontsuagoak izango dira.
Iturriak: Eugene Volokh. "Zer hitz egiten du" Ostatu lan ingurunea "Jazarpenaren Legea murriztea?" 85 Geo. LJ 627 1997. eta Joni Johnston doktoreak. "Polizia umoretik ikasgaiak: lantokiko umorea nola ebaluatu". 2008ko apirilaren 3a.