1953tik Gallup inkestetan erregistratuta, gizonezkoek eta emakumezkoek esan ohi dute boss gizonezko bat baino gehiago lan egitea baino. Gallupen 1953ko inkestan, galdeketaren% 66k esan zuen gizon batek emakume bat baino nahiago zuela. (1953ko datuak kontuan hartuta, 1950eko hamarkadan emakumeak izan ziren lanpostuak kontuan hartu behar dira eta soldatapeko gehienak gizonezkoak izan ziren). Estatistikak nabarmen aldatu egin dira 60. urteetan zehar, kopurua Emakumeengan lan egitea nahiago dutenen erantzunek ez dute inoiz% 25 gainditu.
2013ko Gallup Poll-en, estatubatuarrei galdetu zietenean, "Lan berri bat egiten ari bazara eta burukoaren aukeraketa izan bazenute, nahiago al zenuke gizon edo emakume bat lan egitea?" Hobespen bat zeukaten galdeketak oraindik nahiago zuten gizon batentzat lan egitea:
"Amerikarrek oraindik gehiago litekeena da boss gizonezko baten (% 33) boss berriarengana (% 20) lan berri batean nahiago izatea, baina% 46k ez du horrelakorik egiten. Emakumeak gizonezkoak baino gizon gehiago nahiago izatea baino emakume gehiago nahiago izatea esan nahi du, oraindik gehiago litekeena da gizonezkoen buruzagia nahiago izatea ".
Horrek esan nahi du gizonezkoak emakumeak baino hobeak direla?
Inkestak bakarrik ez dira erabakiak, baina puntu interesgarriak ere ikus ditzakegu:
- Emakume gehiago nahiago dute emakumeak baino lan egiteko; Hala eta guztiz ere, emakume guztiek nahiago izan zutenik adierazi zuten guztiei erantzun zieten guztiek ere emakumeak dira.
- Gaur egun emakume boss bat duten bi genero langile gehiago litekeena da etorkizunean emakumea beste gizon bat baino gehiago lan egiteko.
Goian aipatutako galderek erantzun zezakeen faktore bat izan daitekeela uste baino lehenago emakumea ez izatea. Hala eta guztiz ere, langileek, oro har, sentitzen duten gizakiak boterea eta eragina dute lan munduan, eta, beraz, aurrerapen hobea izateko aukera hobea izan daiteke.
Datu honetatik ikasi daiteke
Emakumeak ugazaba gizonezkoak baino gutxiago desiragarriak dira, gutxienez, neurri batean. Estereotipoak azalpen bat izan daiteke zergatik jende gehiago adierazi baitute gizonarentzat lan egiteko lehentasuna, baina 2013ko beste Gallup inkestek estatistikek uste dute norberaren sinesmen eta balore pertsonalak ere faktore bat izan litekeela:
- Errepublikanoen inkestatuen% 46ek nahiago zuten gizonezko bat.
- Errepublikarrek egindako inkesten% 16k emakumezkoen buruzagizako lehentasuna adierazi zuen.
- Demokraten% 29k gizonezkoak aukeratu zituen eta% 25ek emakumeari lan egitea nahiago zuten.
Errepublikarrek familia-balore kontserbadoreagoak eta gizartean emakumeek dituzten eginkizunei buruzko jarrera ezberdinak izatea nahiago dute eta gizonek gizonezkoentzat lan egitea nahiago dute, demokratek genero ezberdina izan dezaten. Laneko emakumeak nola ikusten dituzun eta zeregin handia duten gizartean ere badirudi zergatik talde jakin batzuek norabide batean edo bestean diruditen dutela.
Bosseko emakume batek lan egiten duen jendea (edozein genero, adin edo festa lerroa kontuan hartu gabe) beste jantzi bat aukeratu zuten. Jarrera horrek adierazten du emakumeak ongi egiten dituztela.
Beheko lerroa honakoa da: emakumeek ugazaba handia egiten dute, eta gizonezkoek egiten dute, baina ezinezkoa litzateke gizon guztiek ugazaba handia egitea (gizonak direlako) eta emakume guztiek ugazaba handia egiten dutelako (emakumeak direlako).
Zer egiten du buruzagiak, ziur asko, generoarekin zerikusirik gutxiago duelako banakako estiloak, ikuspegiak eta jarrerak menpekoak baino - nola trebatu egiten du langile batek - eta geure genero bakoitzeko iragazki partikularrak askoz gutxiago fidagarriak direla uste dugu. pentsatu.