Enpresariaren baja politikak eta zer egin behar duzun
Zoritxarrez, zure lehen enplegatzaile izateko laster ez da atsegina izan behar duzunean. Kasu gehienetan, jakinarazpenik gabe edo ohartarazpenik gabe uzteko aukera ematen dizu eta esaten dizu aukeratzen duzun moduan.
Telefono deia edo posta elektronikoa al daiteke?
Lan-kontratua edo estatuko legeak estaltzen dituenean ez badago, enpresariak su eman dezakeen murrizketarik ez dago. Enpresaburuak langileek telefono bidez edo posta elektronikoz bidal diezazkiekezu, pertsona edota testu mezu bat bidaliz.
Enpresariaren baja politikak
Enpresariak telefonoa piztu dezakeenean, edo testu bidez edo posta elektronikoz, hau ez da konpainia arruntak. Enpresaburu gehienek badakite tiro-metodo horiek langileen morala minik egingo luketela. Entzunaldi gogorren hitzak erakunde baten eta inpaktuaren produktibitatearen eta langileen gakoen atxikipenen bidez reverberate daiteke.
Enplegatzaile gehienek langileek tiro eta deskargatzeko politikak estandarrak sortu dituzte. Normalean, Giza Baliabideetako ordezkari batekin bilera bat biltzen da, bertan behera uzteko baldintzekin bat eginez eta zure banaketaren dokumentazio zehatza uzten baduzu, esate baterako, sinatutako dokumentua.
Konpainiak abisua eman dezake aldez aurretik eta langileak errendimendua hobetzeko aukera eman die. Hala ere, hau ez da baldintza bat enpresa-politikarekin edo enplegu-hitzarmenek ezarritakoaren arabera.
Ez da politika ona langileei alta emateko posta edo testu bidez, arrazoi askorengatik.
Hala ere, arrazoi horietako bat ere ez da inpertsonala modu horretan tiro egiteko legezko debekua. Kasu gehienetan, zure enpresariak nahi duzun "abiarazitako" mezua bidaltzen badu.
Zure enplegua lan-kontratu pertsonal edo sindikal batek estaltzen duen komunikazio-metodoa ezartzen ez badu, zure erakundek mezua igortzen du inolaz ere aukeratzen.
Tipikoa Amaitutako Prozesua
Ia erakunde guztiek prozesu bat dute langileak deskargatzeko, normalean Giza Baliabideetako edo zuzendaritzako ordezkari batekin biltzen baita. Horrek onurak eta bestelako bereizketarako baldintza orokorrak izango ditu.
Erakundeek ere baja ona eman duten dokumentazio sendoa nahi dute, esate baterako, sinatutako dokumentu bat edo erregistratutako posta jasotzea.
Zer egin behar duzu tiro egiten baduzu
Kontuan hartu gabe, tiro baten berri emanez, ziurtatu zure enpresariak langilearen eskuliburuan edo kontratuan jasotzen diren prestazio guztiak eskaintzen dituela, hala nola, hausturak, opor ez erabilgarriak edo soldata gaixoak ordaintzea. Hona hemen zure enpresaria galdetu nahi baduzu .
Saihestu modu gogor baten aurkako jarrerak zure enpresariak terminologia bat jakinarazteko metodo egokitzat erabiltzen badu.
Sentitzen baduzu, nahiz eta zure sentimenduak arintzeko ona izan, nahigabeko edozein sortzekotan, etorkizuneko enplegatzaileek aurretiko erakundetik zure atzeko planoko sarrerak bilatu beharko lituzkete. Hona hemen enpresaburuek buruz esateko gai den informazioa .
Amaiera okerra
Telefonoz edo testu bidez tiro egiten ez badute, normalean ez da legez kanpokoa, akatsen bat gertatuz gero . Lan istripu okerra gertatzen denean langilea enplegutik alta ematea da legez kanpoko arrazoiengatik edo konpainiaren gidalerroak urratzen baditu langileak tiro egiten duenean.
Zure ustez okerra dela uste baduzu edo legearen edo konpainiaren politikaren arabera tratatu ez baduzu, laguntza eskuratu dezakezu. Laneko Estatu Batuetako Departamentuak , adibidez, enplegua eta aholkuak arautzen dituen lege bakoitzari buruzko informazioa du.
Nola maneiatu tiro egitea
Amaitutako okerrak izan ala ez, garrantzitsua da ez irabaztea. Fusioak edonor gerta daitezke. Baizik eta dwell on baino gehiago, zer egin behar duzu hurrengo fokua.
Lana utzi aurretik, ziurtatu behar duzun informazio guztia. Hona hemen zure enpresariari galdetu zaiola, hautespenen ordainketei, onurei, langabeziari, erreferentziari eta gehiagori buruzko galdeketak.
Gehiago irakurri: 50+ Ohartarazitako galderak
Lotutako artikuluak: Nola kiskaltzen ari den maneiatzea | Elkarrizketari buruzko galderak erantzutea