Salmentako lan berri batean lan egin bazenute aste edo hilabete batzuetara, zure karrera-puntura iritsiko zara ibilbidea zehazteko. Zure karrera ibilbidea zehazteko, agian ez da zure saltzaileen kudeatzailea eskatzea, zure giza baliabideen sailarekin kontsultatzea edo zure erakundearen taula luze eta gogorra izatea.
Hasi epe luzerako helburuak
Zure hurrengo urratsa (eta izan beharko luke) eskala korporatiboaren urrats txikia izan liteke, zure epe luzeko karrera-helburuak ulertzeko eta zure egungo enplegatzailearekin eta potentzialki berriekin enpresariak.
Adibidez, egungo enplegatzaileen eskualdeko kudeaketa-posizioetan interesa baduzu, gaur egun eskualde mailako zuzendaritza-posizioak dituzten pertsonekin hitz egin nahi baduzu, galdetu zer karrera egin dituzten. "Modeling" duzu arrakastatsua den jendea arrakastaren lasterbide fantastikoa da. Nahi duzun arrakasta maila lortu duen norbait aholkua eskaintzeko edo zure tutorearentzat prest dagoela erabakitzen baduzu, ahalduntze erabakiak hartzeko eta karrera akatsak saihesteko gai izango zara.
Be Quick, baina ez hurried
NCAA saskibaloi entrenatzaile entrenatzaile John Wooten izan zen bere jokalari kontatzeko "azkar baina ez presarik". Zer esan nahi du zure ibilbideari dagokionez karrera aurreratuen aukerak esploratzeko eta aprobetxatzeko beharra izan behar duzu, baina pazientziarik ez izateak eta karrera-helburuak betetzen ez dituen posizio batean sartu behar duzu.
Profesionalak damutzen direnean, bi gauza arruntak dira:
- Aukerak aprobetxatuz aukerak aurkezten direnean
- Aukera txarrak izateagatik ezagutzen ziren promozioetara joatea
Istorioaren morroia zure karrera nahi duzunaren arabera argiagoa da, nahiago baduzu aukera onak aitortu eta karrera txarra aukeratzea saihestuko duzu.
Denbora-markoa ezartzea
Negozio bakoitza desberdina izango da eta bakoitzak bere denbora-marko berezia izango du bere langileek korporatiboaren eskailera igo dezaten. Denbora-marko hauek, zalantzarik gabe, ez dira langile-eskuliburuan idatziko, ordea, zure enpresariak normalean langileentzako aurrerapenari jarraitzen diozunean zehaztu ahal izango dituzu.
Zure karrera-helburuak hurrengo egunean 2 urte baino lehenago mugitzen zaituela uste baduzu, zure enpresariak ez du normalean jendeak sustatu behar, nolanahi ere, 3 urte bete arte. erabakiak. Zure denbora-markoak aldatzeak kontuan hartu behar du edo beste enpresaburu batekin sustapen bat bilatzen saiatu beharko duzu.
Have Sit Down with Management
Salmentaren kudeaketan eta goi-zuzendaritzan jende askok gogoan izango du aurrera egitea interesatzen zaien langileei zehatz-mehatz zerrendatzea. Zure arduradunek ez badituzte ezagutzen zure karrera aurrera ateratzeko interesa baduzu, ezingo dute inoiz ezagutzen postu bat argitaratu arte eta berau eskatu. Zure ibilbidean izugarrizko aldeko apustua eginez gero, zure ibilbidean ezagunak direnek jakingo dute zein den azken finean, sustatu ala ez.
Egin nahi duzun azken gauza da zure kudeatzailea harritzea sustapen bat eskatzeko.