Jokabide Etikoaren Arauak
Artikulu honetan "DoD Langilearen" terminoa erabiltzeko, langile zibilak eta militarrek parte hartzen dute.
Balio etikoak
Etika balioen arabera jardun behar den arauak dira. Balioak oinarrizko sinesmenak dira, esate baterako, jarrera eta ekintzak motibatzen dituzten betebeharra, ohorea eta osotasuna. Balore ez guztiak balio etikoak dira (osotasuna ez da; zoriontasuna ez da). Balio etikoak zuzena eta okerra dira eta, beraz, lehentasuna dute balio etikoak erabakiak hartzeko orduan. DOKeko langileek balore etikoak kontuan hartu behar dituzte, betebehar ofizialen arabera erabakiak hartzeko orduan. Balio etiko primarioak honakoak dira:
Zintzotasuna. Egia, zuzena eta zintzoa izatea zintzotasunaren alderdiak dira.
Egiaztasuna beharrezkoa da. Deuseztapenak erraz ager daitezke. Liesak sinesgarritasuna eralda dezake eta konfiantza publikoa ahuldu. Arrazoi itxuraz altruistazko arrazoiengatik (sentimendu minak saihesteko, funts komertzialak sustatzeko, eta abar), hartzaileek errespetatzen dituzte.
Straightforwardness egiazkotasuna egiazkotasuna gehitzen du eta normalean beharrezkoa da konfiantza publikoa sustatzea eta operazioen jokaera eraginkorra eta eraginkorra bermatzea. Hartzaileak nahasmena, misinterpretazioa edo zehaztugabeko ondorioak jasotzen dituzten egiaztasunak ez dira produktiboak. Zeharkako iruzur horiek halako borondatea sustatzen dute eta irekitasuna areagotzen dute, batez ere benetako itxaropenean.
Candorrek ez du eskatutako informazio esklusiboa eskainiko. Egoeraren grabitatearen eta harremanen izaeraren arabera beharrezkoa da. Candor beharrezkoa da arrazoizko pertsona traizio bat sentituko balitz informazioa berreskuratu ezean. Zenbait kasutan, isiltasuna ez da zuzena; Beste kasu batzuetan, informazioa zabaltzea okerra litzateke eta, beharbada, legez kontrakoa izango litzateke.
Osotasuna. Konbikzioen leialtasuna osotasuna da. Ondorengo printzipioak, ohorez jardunez , epaiketa independenteak mantentzea eta inpartzialtasuna duten eginkizunak betetzen laguntzea osotasuna mantentzeko eta interes eta hipokresia gatazkak saihesteko.
Leialtasun. Fideltasuna, fideltasuna, leialtasuna eta debozioa leialtasun sinonimoak dira. Leialtasuna nazioa eta Gobernu Federala elkarrekin lotzen dituen lotura da, eta sinesmen eta gatazkaren aurkako balioa. Ez da obedientzia itsua edo status quo onartzea zalantzan jartzen. Leialtasuna interesak, balioak eta erakundeak zorroztasunez zaindu behar dira harmonian eta kohesioan.
Kontuak. DoD langileek beren erabakiak eta ondoriozko ondorioak erantzukizuna behar dute. Horrek ez du gehiegikeria agertzea saihesten.
Erantzukizuna erabakiak hartzeko kontu handiz eta ongi pentsatzen laguntzen du eta ez du pentsamendu ekintza mugatzen.
Zuzentasuna. Zabaltasuna eta inpartzialtasuna zuzentasunaren aspektu garrantzitsuak dira. DoD langileek justizia egiteko konpromisoa hartu behar dute beren funtzio ofizialen arabera. Erabakiak ez dira arbitrarioak, bitxiak edo alboratuak izan behar. Pertsonak tratatu behar dira berdin eta tolerantziaz.
Zaintzea. Errukia gobernu oneko funtsezko elementua da. Atsegina eta adeitasuna , zerbitzatzen ditugunentzat eta lan egiten dutenekin batera, gizabanakoak ez dira tratatzeko modu bakarra amaitutzat emateko. Besteei zaintzea edozein unetan egikaritzea da.
Errespetua. Jendeak duintasunez tratatzeko, pribatutasuna aintzat hartzeko eta autodeterminazio eskubidea kritikoa izatea ahalbidetzen du jende askoren gobernu batean.
Errespetasun faltak gobernu baten barruan leialtasuna eta zintzotasuna desegiten du eta kaosa nazioarteko komunitatearentzat dakar.
Agintzen-eramateko. Gobernuak ez du luzaro funtziona dezakeen konpromisorik mantentzen ez bada. DoD langileek konpromisoak mantentzeko konpromisoa dute, konfiantza eta lankidetza sustatzeko. Promesa mantenduz garrantzia dela eta, DoD langileek konpromisoak bakarrik egin behar dituzte euren agintepean.
Herritartasun arduratsua. Hiritar guztiek, batez ere DoD langileek, diskurtsoa erabiltzeko betebeharra da. Langile publikoek iharduteko irizpide pertsonalak burutzen dituzte betebehar ofizialak egitean, beren autoritatearen mugen barruan, herrien borondatea printzipio demokratikoen arabera errespetatu dadin. Justizia behar da lortu eta injustizia bidezko onartutako bideetatik zalantzan jarri behar da.
Bikaintasunaren jazarpena. Zerbitzu publikoan, gaitasuna abiapuntua besterik ez da. DoD langileek diligentzia eta konpromiso bikain baten adibide bat espero dute. Dute guztiak izan daitezke espero eta mediocrity haratago saiatzeko.
Etika eta interes gatazkatsuak debekuak
DoD politikaren arabera, jokabide etikoa eta etika orientatzeko arau iturri bakarra eta uniformea DoD barruan mantentzen dira. DoD agentzia bakoitzak betetzea bermatuko du etika programa integral bat ezarri eta kudeatuko du.
Erabakia eta injertoa. DoD langile guztiek zuzenean edo zeharka debekatuta daude edozein egintza ofizialetan eragiteko balioa ukatzeko, eskaintzeko, itxaropentsu, zorrotzak, bila, jasotzen, onartzen edo onartzen dituztela. Estatu Batuetako iruzur batzordeak eragina izan dezan debekatuta dago, legearen betebeharra ez betetzeagatik konpromisoa edo hutsegitea eragotziz, edo emandako testigantza eraginez. Baliabideari uko egin edo egin behar duen edozein egintza ofizialagatik edo, ondorioz, debekatuta daude debekatuta. Debeku horiek ez dira aplikatu legez baimendutako lekualdaketak ordaintzeko edo zenbait bidaia eta iraupen gastuetarako.
Beste iturri batzuen ordainsariak. DoD langile guztiek debekatuta daude Estatu Batuetatik kanpoko beste edozein iturritako ordainagiri edo osagarri edo osagarririk ez duten zerbitzu edo eginkizun ofizialak gauzatzeko, legeak berariaz baimentzen ez badu behintzat. Lanaldi arruntetik kanpoko zeregina edo lana ez da nahitaez langileek hura gauzatzeko ordainketa onartzen. Enpresak bere betebehar ofizialen zati bat bada, bere funtzionamendua ordaindu ezin izango da inolaz ere onartu Estatu Batuetatik kanpoko beste edozein iturritatik, izan ezik.
Ordainketa gehigarria edo likidazioa. DoD langileek diru publikoa ordaintzeko edo beste edozein zerbitzu edo betebeharretarako ordainketa edo diru-laguntza gehigarria jasoko dute, legeak berariaz baimentzen ez badu behintzat. Muga jakin batzuen menpe egoteko, DoD langile zibilek bi Gobernu Federal desberdinekiko posizio ezberdinak izan ditzakete, bai eta bakoitzaren betebeharrak burutzen badira. Hala ere, agintariek ez dute autoritate nolanahikoa izango, militarrak ezingo lukete egin, gobernu federalak beste egoera batean funtziona dezan militarraren antolaketa edozein militarren benetako edo potentzial eginkizun militarrak bateraezina izan daitekeelako. Auzitegiko kideek aisialdiko orduak izan ditzake, betebehar ofizialik ez dagoenean, ez du emaitza aldatzen.
DoD langileak inplikatuz merkataritza deialdia. Derrigorrezko edo behartutako betebeharrei dagokienez, DoD langile batek ez du behar bezala eskatutako edo eskatutako salmentarik egiten, goi-mailakoa, kalifikazioa edo posizioko juniorrentzat edo langile horien familiako kideei. Koherentziarik edo barkamenik ez badago, ez du debekatzen DoD-ren langile ez diren merkataritza pertsonal edo higiezinak edo saltoki komertzialak saltzeko edo errentatzeko debekatutako enpleguan zehar txikizkako establezimendu batean eskatuta eta merkaturatutako salmentetan. Debeku honek aseguru, stock, elkarrekiko fondoak, higiezinak, kosmetikoak, etxeko hornidurak, bitaminak eta beste ondasun edo zerbitzu batzuk eskatu ditu. Ezkontidearen edo beste jubilatu baten familiako beste kide baten etxeko salmentak ez dira zehazki debekatuta, baina DoD langileek bulego publikoa erabiltzen dute irabaziengatik. Zalantzarik izanez gero, kontsultatu etika kontseilaria. Hainbat inguruko debeku hauei dagokienez:
- Finantza-interes gatazkatsuak eustea.
- Ezintasun iraunkorreko enpleguan edo kanpoko jardueretan kargua edo segurtasun arriskua jartzen dutenean, kideak edo zuzendariak erabakitakoaren arabera.
- Lanbide kanpoko jardueretan edo lan ofizialekin gatazkan dauden jardueretan parte hartzea.
- Ohorezko ohiturak jasotzeko betebehar ofizialak egiteak edo norberaren eginkizun ofizialei buruz hitz egiteko, irakasteko edo idazteko.
- Posizio ofizial bat gaizki erabiltzea, esaterako atzipen okerrak edo informazio publikoa ez erabiltze okerra.
- Post-gobernuko zenbait zerbitzu enplegu.
Atzerriko gobernuen opariak. DoD politikak langile militarrak eta zibilak eta haien menpekoak eskatzen ditu, atzerriko gobernuek opariak aurkez ditzaten opari edo opari konbinazioa aurkezpen batean, 285 $ US txikizkako balioa gainditzen badu. Baldintza hau ere opariaren hartzaileek nahi dute erabilera edo erabilera ofizialera atxikitzeko. $ 285 baino gehiagoko opariak aurkeztutako hutsegitea edozein zenbatekoan zigorra sor daiteke, opariaren txikizkako balioa gehi $ 5,000 baino handiagoa ez izatea.
Kotizazioak edo aurrez aurrekoak. Aldi bakoitzean, opariak tradizionalki emandako edo trukatutako kasuetan barne, honako hauek ordaindu ahal izango dituzte: subordinatuak edo beste langile batek soldata gutxiago jasotzen duenean.
- Artxiboak, esku-dirutan baino gehiago, $ 10 edo gutxiagoko merkatuko balioa agregatuarekin.
- Elikagaiak eta freskagarriak, besteak beste, bulegoan hainbat langile artean partekatzeko elementuak.
- Etxe batean emandako ostalaritza pertsonalak eta ostalaritza pertsonalarekin loturiko elementuak, langileek lagun pertsonalei ematen zaizkien ohiko moduan eta modu batez.
Kasu horretarako egokia den opari bat eman ahal izango zaio esanahi pertsonal eta ezohiko batzuei, esate baterako, ezkontza, gaixotasuna edo haurraren jaiotza edo adopzioa. Gainditutako menpeko ofizialen arduradunaren harremana amaitzean, hala nola, erretiroa, bereizketa edo berrasmatzea bezalakoak ere onartzen dira. Kontuan hartu gabe langile kopurua kontuan hartuta, opariaren merkatuko balioa ezin da 300 $ gainditu. Nahiz eta kotizazio borondatezkoa izan, gehienez beste ekarpen bat egin dezakezun DoD langile batek ezin du 10 $ baino gehiago gainditu.
Gobernu Federalak Baliabideak. Gobernu Federalak, langileak, ekipamenduak eta jabetza barne, DoD langileek soilik erabiliko dituzte helburu ofizialetarako. Agentziek, hala ere, langileek langileek langile pertsonalak ez diren beste baliabide batzuk erabiltzea ahalbidetuko dute, hala nola, ordenagailua, kalkulagailuak, liburutegiak, eta abar. Erabilera:
- Langilearen edo beste langileen funtzio ofizialen errua ez da eragiten.
- Iraupen eta maiztasun arrazoizkoa da eta langilearen ordu pertsonalean egiten da, esaterako, ordutegiaren ostean edo bazkalekuetan zehar.
- Interes publiko legitimoa zerbitzatzen du, esate baterako, tokiko karitateak edo komunitateko boluntario zerbitzuak.
- Ez du dohainik islatzen.
- Ez DoD edo Gobernuko agentzia batera kostu gehigarririk ez da sortzen.
Komunikazio-sistemak. Gobernu Federalak komunikazio-sistemak eta ekipamenduak barne, telefonoak, faxak, posta elektronikoak eta Internet sistemak erabiltzeko eta baimendutako helburuetarako soilik erabiliko dira. Erabilera ofizialak larrialdi-komunikazioak biltzen ditu eta komandanteek onartutako moralaren eta ongizatearen aldekoak direnean DoD-eko langileen komunikazioak DoD-eko negozio ofizialetan kanpoan hedatzeko denbora luzez zabaldu daitezke. Baimen autoritarioak DoD langileek burututako komunikazio laburra da Gobernuko negozioan bidaiatzen dutenean, garraio ofizialeko edo ordutegiaren aldeko familiako kideei jakinarazteko. Era berean, baimendutako DoD langile ohiko laneko komunikazio pertsonala da, lanean aritzen diren gehienak, esate baterako ezkontidea edo seme-alaba txikiak egiaztatuz. ordutegia medikuaren, autoaren edo etxerako konponketaren hitzorduak; Interneteko bilaketa laburrak; eta izendatzen duten senideei posta elektronikoz bidaltzen zaizkien agentzien bidez baimendutako agentzia. Murrizpen asko, ordea, aplikatzen dira. Kontsultatu doD 5500.7-R orientazio gehigarrira eta, ondoren, kontsultatu kontaktuaren antolaketa puntua.
Apustuak, apustuak eta loteriak. Federalki jabetza edo alokatutako jabetza edo bitartean betebeharra bitartean, DoD langile batek ez du jokoan parte hartzeko jarduera izan ezik:
- DoD langileek edo haien mendekoak batez ere osatutako erakundeek egindako jarduerak, beren kide propioa duten ongizate-funtsen onerako edo DoD-ren langileek edo haien mendekoekiko mesedetan, tokiko legeak eta DoD 5500.7-Rren menpe.
- DoD langileen arteko wags pribatuak harreman pertsonal batean oinarritzen badira eta guztiz gobernatutako Gobernuaren egoitzetan eta tokiko legeen menpe egotean.
- Lizentziadun saltzaileek edozein estatu baimendutako loteriak.
Disidente eta protesten jarduerak
Komandante militarrak bere eginkizuna eta erantzukizuna dute eginkizuna burutzeko eta ordena eta diziplina ona mantentzeko. Agintaritza eta erantzukizuna honako hauek dira: disidentzia eta protesta jardueretan legezko murrizketa. Militar komandanteek zerbitzu-kidearen adierazpen eskubidea mantendu behar dute gehienez ahalik eta ordena egokian, diziplina eta segurtasun nazionalarekin bat etorrita. Interes horiek behar bezala orekatzeko, komandanteek epaiketa lasai eta zentzuduna erabili behar dute eta beren SJAei kontsulta egin behar diete.
Inprimatutako materialak edukitzea edo banatzea. Militarrek ezin dute banatu edo argitaratu inolako agintaldi ofizial edo agintaritza ofizialik edo oinarrizko jarduerarik, instalazio militarraren barruan instalazio komandante edo komandantearen baimenik gabe baimenik gabe. Debeku hau urratzen duten kideek UCMJko 92. artikuluan diziplina-ekintza bat ezarri dute.
Argitalpenak idaztea. Bazkide militarrak argitalpen ez ofizialak idazteko betebeharra ez den bitartean. Argitalpen ez ofizial bat, "lurpeko egunkaria" esate baterako, ezingo da erabili Gobernuak edo desjabetutako fondoen jabetza edo hornidurak. Hizkuntzarekin duen edozein argitalpen, UCMJk edo beste lege federal batzuek zigortzen dutena, bere inprimaketa, argitalpena edo banaketa zaintzapean edo beste diziplina-ekintza batean parte hartzen duen pertsona baten menpe egon daiteke.
Ekintza ez-mugatuak. Ekintza AFJ 31-213, Indar Armatuen Disciplinary Control Boards eta Off-Installation Liaison and Operations pean abiarazi daiteke, zenbait establezimendu jarriz mugetatik kanpo. Establezimendu batek mugak jartzea arriskuan jartzen badu, bere jarduerak aholku-zerbitzu kideak bere betebeharrak edo basamortura uko egiteko edota osasunarentzako, ongizatearentzat edota militarraren kideen moralaren ondorio kaltegarri garrantzitsuak eragiten dituen ekintzetan parte hartzen badu. .
Debekatuta dauden jarduerak. Langile militarrak parte-hartzeak uko egin beharko lituzke arrazoi supremazistak defendatzen dituzten erakundeetan; arraza, sinismen, kolorearen, sexuaren, erlijioaren edo jatorri nazionalaren arabera legez kanpoko diskriminazioa sortzea; indarkeria edo indarkeria erabiltzea defendatzen dute, edo, bestela, beren eskubide zibilen partikularrak uzteko ahalegina egiten dute. Parte-hartze aktiboa, esate baterako publikoki erakustea edo lantzea, fundraising, kontratazio eta prestakuntza-kideak, antolakuntza edo buru izatea, edo, bestela, komandanteak ordena on bat, diziplina edo eginkizun betearazlea kaltegarria izateak dituen jarduerak burutzen dituenean, zerbitzu militarrak ez du bateragarria. debekatuta. Debeku hau urratzen duten kideek UCMJko 92. artikuluan diziplina-ekintza bat ezarri dute .
Manifestazioak eta antzeko ekintzak. Aireko instalazio baten erakusketak edo bestelako jarduerak instalazio baten eginkizuna betetzeko edo aurreikusiz sor daitezkeen edo Indar Armatuetako kideen leialtasuna, diziplina edo moralaren arriskua argi eta garbi uzten dute. UCMJko 92. artikuluak zigortzeko. Bazkide militarrak debekatuta daude manifestazioetan parte hartzerakoan, atzerriko herrialde batean daudenean, uniformeki denean, beren jarduerak legeak eta eskakizunak ez betetzeak sortzen dituztenean edo indarkeria litekeena denean. Jarduerak legea eta ordena ez betetzeak eragiten ditu, edo indarkeria litekeena da.
AFPAM36-2241V1 eratorritako informazioaren gainetik