Sarritan, funtzionario publiko aberatsek beren aberastasuna lortu dute zerbitzu publikoan.
Esate baterako, enpresaburu eragile batek bere lagunek konbentzitu ahal izango lituzkete legegintzaldirako. Hauteskunde-irabazleak bere egoerari eusten dio, botere politikoa ematen dio eta bere egoera legeak eragiten dio. Enpresaburu honek ez du bere dirua egiteko zerbitzu publikoa behar. Baizik eta bere betebeharrek betetzeko bere denbora pixka bat ematen dio. Orduan bere negozioa gastatu ahal izan zuen.
Aukeratutako zenbait funtzionario eta goi-mailako hautetsiek dirua irabazten dute liburuak idazten, hitzaldiak ematen dituzte eta zerbitzu publikoak egin ondoren, batzorde korporatiboak zerbitzatzen dituzte. Baina berriro ere, jendeak aberastasuna eta konexioak izan zituen gobernuaren garaian.
Administrazio publikoan karrera egiten dutenek dirua baino gehiago segurtatzen dute. Zerbitzari publiko gehienek bizimodu atsegina egiten dute, baina ez dira barregarria beren gobernuko lanpostuen bidez aberats bihurtzen. Jendeak gobernu lan bat eskaintzen duenean, badira hainbat pros eta beharrik .
Zerbitzu publikoek inbertsio jakintsuak aukeratzen eta finantza diziplina baliatzen dutenean, askok milioika bihurtzen dute potentziala. Baina ez pentsa jet pribatu gisa eta Karibeko hondartzan etxe milioika. Pentsatu itzazu milioi bat millairekin inoiz ez dituzula ezagutzen. Autoak 12 urte daramatzaten pertsonak dira, beren bazkariak lan egiteko eta hipoteka-ordainketetan aparteko ordainketak egiteko.
Zerbitzari publiko guztiek milioika egoera lortu dezakete? Nolanahi ere, zerbitzu publikoko karrera baten erdian, gobernuko langileen soldatek maila bat lortu behar dute, non inoiz ere ez dute Ramen fideoak erosi beharrik.
Gobernu ertaineko eta exekutiboen gobernuak bere alderdiko sektore pribatuek egiten dutenarengatik irabazten dute. Zerbitzu publikoek kontzienteki aukeratzen dute soldata gutxiago irabaztea, enplegu publikoaren beste onurak merezi dituztelako.
Onura handiena segurtasuna da. Gobernu-agentzia bat ere bertan behera geratzen denean, hautetsi eta agintaritza-agintariek egin dezaketen guztia egin dezakete sailkapeneko langileek enplegua eta trantsizioa beharrezkoak izan behar dituztela ziurtatzeko. Gauza bera gertatzen da sektore pribatuan. Korporazioko buruzagiek gauza bera egin nahi badute ere, oso gutxitan dute baliabideak. Indarrean dauden eta furloughs murrizketak arraroak dira sektore publikoan.
Gobernuaren enpleguaren segurtasunaren beste alderdi bat erretiroko prestazioen lauza da. Gobernuko langileak eta haien agentziek erretiro-sistemak errazten laguntzen dute . Ordainagirian, erretiro-sistemek erregularki ordaindutako ordainketak ematen dizkiete langileei behin-behineko errekurtsoetan . Gobernuko langileak oraindik ere gorde behar dira, baina erretiro-sistemek erretiroa aurrezteko estresa eta presioa asko kentzen dituzte.
Probabilitate baxua gain, gobernuko langilea lanpostutik kanpo geratuko da eta ez da onartuko erretiro onuragarriak, gobernu enpleguaren segurtasuna onurak enpresaburuen eskaintzara zabaltzen baita. Zalantzarik gabe, enplegatzaile publiko eta pribatuen osasun aseguruen eskaintza murriztu egin da azken urteotan. Hala eta guztiz ere, gobernu erakundeek osasun asegurua primen zati handi bat jasotzen dute. Enplegatzaile askok langileei emandako faktura osoa oinez joaten da eta erdia familiako kide osagarriengatik.
Segurtasuna arrazoi handia da jendea zerbitzu publikoarekin itsatsita ibiliz. Kutxako mendiak agian ez dira etorkizunean izango, baina funtzionario publikoek bizimodu on bat egin dezakete, une batez ohartarazten ez dutenak.