Nola negatiboa aktibatuta lanean aldaketak egiteko
Lanean arazo bat ikusten duzunean, zure lankideei kexatuko al litzaizuke edo konpontzen saiatzen al zara? Egiten duzun guztia larritzen eta hantzen baduzu, ez da ezer gertatuko. Laneko negatibitatea kutsakorra da. Lankide bati dei egin eta berak, aldi berean, kexatu beste bati, eta abar. Luze, pertsona baten jarrera negatiboa bost gehiago eta gero 10 gehiago zabalduko da, eta abar.
Adibide gisa erakusten den bezala, negatibitatea lan ingurune baten bidez zabaltzeko modu bat dauka, sua gasolina bi hankako palo baten bidez zabaltzen baita. Denbora luzez, denek egingo duten arazoa eztabaidatzen ari da, eta ez dira soilik ebatziko, ez dute ezer lortuko. Emaitza produktibitatearen galera izango da.
Zergatik jarrera negatiboa galdu behar zenuke?
Ez da harritzekoa ugazaba ez etengabe gezatzen duten langileek . Ospetsua Nelly negatibo gisa irabazten baduzu, lur dezakezu zure boss gutxieneko langile zerrenda zerrendan. Beraz, zer egin dezakezun, zuk uste duzuen moduan ikusten ez dituzun gauzak ikusten dituzunean? Hobe da zure ahoa itxita egitea, laneko negatiboaren hedapena eragiten ez baduzu? Zerbait esateko hobe da?
Arazo bat konpondu ahal izango da norbaitek arreta erakartzen badu, baina konstruktiboa ez bada, pentsamenduak zeure buruari eutsi.
Hala eta guztiz ere, nahi baduzu, kexagailu baten arazoa konpondu beharrean, hitz egin. Modu egokian egiten baduzu, zure lan ingurunea hobetzeko asko egin dezakezun aldaketa positiboa egingo duzu. Baizik eta zure buruzagien irrika goratu beharrean, zure estimua hartzearen ordez izan dezakezu.
Hona hemen 5 gauza egin ditzakezun jarrera negatiboak galtzen dituzula eta aldaketa ekarriko duzula.
1. Ez saiatu konpondu zer ez dago hondatuta
Batzuetan, ez dakite non dauden. Adibidez, agian ez duzu zure lantokian zerbait nola egiten den. Uste duzu modu hobea dela hori egitea, baina horrek ez du zure ebaluazioa zuzena denik. Zerbait esaten baduzu, pentsa ezazu une batez. Galdetu zeure buruari zure bidea benetan hobea bada edo zerbait egiteko beste modu bat besterik ez bada.
2. Hartu zure kexa bidezko kanalen bidez
Zure lankideei kexatzen bazaie, egin duzun guztia negatiboa izango da. Eta artikulu honi arreta jarri bazaio, orain badakizue saihestu nahi ez duzun zerbait dela. Zure erakundean nor da zure kezkak eztabaidatzeko pertsona egokia den irudia. Zure ideiei harrera ona emango dien norbait aukeratu behar duzu, baina ziurtatu ere ez duzula inor joan, adibidez, zure nagusiaren burua.
3. Konstruktibismo kritikoa soilik eman
Edonor kexatu daiteke. Hori baino gehiago egin nahi baduzu eta benetan aldaketak eragiten laguntzen badizu, ideia batzuk izan beharko dituzu zure arazoa konpontzeko . Zure kexa hartu aurretik pertsona egokira joan aurretik, egin ezazu zure ikerketa irtenbide posibleekin.
Ondoren, erabili zure pentsamendu kritiko trebetasunak bakoitzak ebaluatu eta erabaki zein emaitza onenak ekarriko dituena.
4. Pitch In
Lortu zure eskuak zikin egiteko prest. Arazo bat nabarmentzen baduzu eta irtenbide posibleen zerrenda bat aurkezten baduzu, prestatu behar dituzu. Honek zure buruzagia erakusteko aukera paregabea izango du konpainiaren onerako izango diren hobekuntzak egiteko.
5. Ezagutzen noiz uztea
Arazo larri gisa zer pentsatzen duzun, gutxiago izan daiteke zure kezka adierazteko. Arazoa aberastuko duen zerbait besterik ez bada, beste lan baterako edo beste lan bat bilatzeko aukera izango duzu. Agian ez da ezer bere buruaren aldatzeko.
Arazoa oso larria bada, adibidez, zerbait legez kanpokoa edo ez etetea edo konpainiaren kalte egiten ari dela argi dago, zure kexa komandoa katean gora egin dezakezu.
Arriskutsua den mugimendua da eta zure karrera kaltetu dezake, baina zeure buruari galdetu beharko zenioke zuk zeuk bizitzen baldin baduzu ezer egin ez baduzu.