Jarri besterik ez duzu zure oinak zure ahoan eta Lankide bat baztertu

Nola gorpuzkera larria duen zure erlazioa etortzea

Ez al da oso ona izango norbaitek esandakoa ulertu zenuen bezain laster konturatu bazenitu? Imajinatu ordenagailuko teklatuaren ezabatzeko botoia bezalako zerbait baduzu, idatzi dituzun hitzak ezabatu ordez, esandako hitzak ezabatu ditzakezu. Zoritxarrez ez dago tresna hori. Zure oina ahoan jartzen duzunean eta norbait hausten baduzu, lankide baten adibidez, ez dago zure hitzak desagertzeko ezer egin beharrik.

Gurekin gehienak laneko harreman onak mantentzeko garrantziaz konturatzen dira eta ez ditugun gauzak esaten gure lankideei erasotzeko asmoarekin. Normalean ez dugu ohartzen konturatzen dugun eragina gure hitzak beranduegi izan arte. Batzuetan hitz egiten dugu, pentsatzen ari garenaz pentsatzen ari garenaz pentsatzen ari garenari buruz pentsatu gabe. Sarritan, ordea, pentsatzen dugu zer esango dugun, baina ez pentsa iraingarria izango dela. Guztiontzat gertatzen da eta ziurrenik gertatu zaizu.

Agian zerbait jestean esan duzu lankide batek ez zuela dibertigarria iruditu, lantokira egokitutako gaia sortu zuen edo bere lana oso gogor kritikatu zuen. Entzumena aurpegian ikusten duzunean, konturatzen zarela salatu duzu. Zure hitzak berreskuratu nahi dituzunean, ezin duzu.

Zer egin dezakezu? Aukera pare bat duzu. Zer gertatu zen ez dakizula eta espero duzu zure lankideak barkatzen eta ahaztu egiten duela.

Hori litekeena da, baina litekeena izaten jarraitzea komeni izaten jarraitzea komeni izaten jarraitzea zure harremanarekin. Beste aukera -eta aurrera egiteko modurik onena- aurre egin behar zaio berehala edo jakin bezain laster arazo bat dagoela. Hona hemen borondate hori egin dezakezun gauzak, zorionez, arazoa konpontzeko edo, gutxienez, okerrago mantentzeko.

• Esan barkatu. Barkatu zer gertatu zen konturatzen zaren unea. Nahiz eta egin dezakezun guztia "sentitzen dut" sentitzen dut, zure lankideek oharkabean zintzilikatutako hitzak airean zintzilikatzea baino askoz hobea da. Zenbat eta luzeago itxaron, okerragoa izan liteke. Zure lankide batek ustez offended ez zitzaiola pentsa dezake. Garrantzitsuena da zuk zeuk egiten duzun jakitea, aldez aurretik ados ez bazaude ere. Honek hurrengo puntura eramango gaitu.
• Ez zaitez defentsa. Ezin duzu ulertu zergatik zure lankideek zer esan duten esandakoa hartu duzu. Esate baterako, beste pertsona batzuek ondo jaso zuten txantxa bat kontatu ahal izan zezakeen arren, zure bulegoko arduraduna gorri bihurtu zenean entzun zuen. Beste pertsona batzuek ez dutela modu berean erreakzionatu, nolabait, bere erreakzioa oztopatzen du? Ez, ez. Zer axola besterik ez zen offended izan zen eta horixe da barkamena eskatu behar duzula. Esan beharra daukat "Barkatu zaizu txantxa bat kontatzea".
• Joaten utzi. Zure apologia eskaini ondoren, jarraitu. Ez dago zer gertatu den. Hori egiteak zure haurren lankidea gogorarazten jarraitzen du eta ez da arrazoirik egin nahi. Pertsona orok akatsak egiten ditu.

• Eman zure offended lanean denbora. Baliteke zure lankidea barkatzea berehala eta errespetatu egin behar duzula. Zure apologia onartuko du beti prest dagoenean eta horri buruz ezer ez egin dezakezu.

Neurri egokiak hartu ondoren, zorionez zure lankidea zure harremana konpondu ahal izango duzu. Ondoren, mugitu eta lanera itzultzeko garaia da.