Zure enpresariak normalean emango dizun tramite pilaketa bat eskaintzen du, beraz, beharbada ez duzu behar dudan galdera batzuei galdetu behar. Baina ziurtatu horiei guztiei erantzuten diezula informazioa jaso duzun aitortzako beste ezer baino lehen. (Enpresariak bazara, enplegu-iraungitze egoeran erantzuteko prest egon behar dituzun galdera hauek dira.) Hona hemen galdera hauei laguntzeko erabakiak hartzeko, planifikatzeko eta zure legezko aukerak kontuan hartzeko.
Galderak Galdetu egin behar zenuke
- Zenbat separación recibiré? Ez da legezkotasunik eskatzen legeak , zenbait egoeratan izan ezik, esate baterako, sindikatuen kontratu bat edo langileen portzentaje handia 60 eguneko epean jakinaraziko ez balitz ( ikus WARN Act ), baina haustea komenigarria da. Ziurtatu zenbat indarkeria zure bidea etortzen badakizu.
- Aldi berean, Langabezia eta Iraungipena izateko eskubidea izango al dut? Severance konpainiaren erabakia da eta langabezia estatuaren erabakia da. Enpresak ezin du langabezia ukatu, baina esan dezakegu "langabezia jasotzen ari bazara, ez zaitugu utziko". Zenbait enpresek langabeziagatiko eskaera egin aurretik ordainketen ordainketa osatzeko eskatzen dizute. Haien itxaropena da lana lortuko duzula eta ez da inoiz langabezia eskatuko.
- Zer gertatzen da barrutik lan egiten badut? Barruko posizioak eskatzeko eskubidea duzu? Zer gertatuko zaizu zure ordainketen ordainketei, barrutik lan egiten baduzu? Ba al dago berreskuratzeko aukera barneko posizioa hartzen baduzu? Galdetu "Barruko posizio bat eskaini badezakezu hartu behar dudala?", "Ez badut hartzen, oraindik jaso dezaket haustura?" eta "Zertan diru gutxiago edo maila baxuagoa bada?"
- Zer gertatzen da kanpoko lan bat lortzen dudanean? Ezin al dut nire bereizketa osoa jasotzen? Enpresari buruzko oharra lortu behar al du lanean beste nonbait?
- Ez al didazu kontsideratzen lanean ari zaren bitartean? Zer deritzozu nire amaiera data? Sarrerak jaso eta enplegua egiaztatzeko deiak egiten badit, aldez aurretik emandako edo amaitutakoa al da?
- Zer gertatzen da hobariak / komisioak? Urteko bonoa ikusiko dut, nahiz eta amaitu naizen? Noiz ordainduko dituzu azken komisioak? Bonusa prorate egingo al duzu? Nola?
- Zer gertatzen da nire osasun-aseguruei? Berehala geldiarazten du? Hilaren azken eguna? Alarguntzeari uzteko epea luzatu al da? COBRA edo aseguru independentea eskatu behar al diot berehala?
- I am apt to rehire? Zenbait enpresek ez dute inolaz ere baztertzen. Beste batzuek barneko lanpostuetarako eskaera sustatzen dute. Zenbaitek sei hilabeteko edo urtebeteko itxarote epea dute amaitzearen artean eta lan berri bat eska dezakezu.
- Zer esan nahi du enpresak terminoaren arrazoia dela? Zuzeneko layoff hau al da nire erreferentziarekin eragina izango duten errendimendu arazoak? Erreferentzia-zuzentzaile batek deitzen eta zergatik utzi nuen galdetu, zer esango dizu?
- Nire zuzendariak erreferentzia osoa eman dezake edo zerbitzua datak itsatsi beharra dago? Enpresaren gidalerroak hau esaten du, baina batzuetan formalki kudeatzaileek data eta izenburuak soilik egiaztatzen dituzten agirietan idatzita daude. Ulertu hautagaiek sarritan gidariek politikaren haustea eta hitz egitea, baina politika garrantzitsua da.
- Nork uzten dizu? Seguruenik ez dute erantzun zuzenean, baina irudikatu egin beharko zenuke. 40 urte edo gehiagokoak badira, zure inguruko langileen izenburu eta adin zerrenda bat jaso beharko zenuke eta bertan behera geratuko dira edo ostatu hartuko dute. Talde amaiera bat bada eta ez duzu hori jasotzen, ADEA (Age Discrimination in Employment Act) dibulgazioa eskatu.
- Amaiera data ez bada gaur, zer gertatzen da amaiera data amaitu baino lehen? Sindikazioa oraindik ere lortuko dut? Egonaldiaren bonus bat jaso dut azken egunean ostatu hartzeko?
- Nor naiz nire ordez ordezkatzeko? Hau da, sarritan, kanpoko egoeretan gertatzen den egoera batean. Zer dira prestakuntza-helburuak eta zer denborarekin? Zer gertatzen da denbora-mugak betetzen ez badira? Nire eguneko azkeneko baja / egonaldia bonus oraindik jaso dut, nahiz eta kanpoko hornitzailea ez dago prest?
- Zein eskubideak eman behar ditudan hauteskundeak trukatzeko? Oharra orokorrean dirua jasotzeko sinatu beharko zenuke. Irakurri arretaz. Seguruenik ia edozein arrazoirengatik auzitara uztea komeni zaizu, legez debekatuta dauden gauzak izan ezik. Hori egoera batetik bestera alda daiteke, beraz, arretaz irakurri dokumentua.
- Ezin dut prokuradorerik akordio hau begiratu aurretik sinatu aurretik? Orduan sinatu nahi badute, oro har, zeinu txarra da. Edozein enpresa entzutekoak ez du zaintzarik emango prokuradorerik erakustea saioa hasi baino lehen, eta horrek, hain zuzen, animatu egingo du. Abokatuek zure dokumentuak berrikusten badituzu, ziurtatu kontsultatu duzun abokatua enplegu legeetan espezializatuta dagoela.
- Konpromisorik gabeko hitzarmenik baldin bazaude, alferrik galtzen al da hori? Ez badut lehiatu beharrik, hauteskundeak jasotzeko beharrezkoa ez den lehiaketa bat da? Zenbat denbora ez lehiatzen al da nire enplegu aukerak murriztea? Zein dira murrizketak? Zein da murrizketa geografikoa?
- Zer gertatzen da gaur egun matrikulatuta dauden matrikulak itzultzeko? Ikastaroan amaitu eta enpresak ordaindu al dezaket? Egungo ikastaroak ordaindu behar al didate? Beharrezkoak al dira ikastaroak itzultzeko? Zure xedea amortizazioa saihestea da.
- Zer gertatu da jasotako edozein lekualdatze laguntza? Jasokundearen kontratu gehienek bat-bi urteko amortizazio-klausula dute denbora aurretik utzi baino lehen. Ziurtatu zure baja-dokumentuak itzultzeko baldintza guztiak uko egitea.
- Outplacement laguntza eskuragarri dago ? Zer enpresa? Zer zerbitzu eskaintzen dira? Zerbitzuak berehala erabili behar ditut edo geroago erabil ditzaket? Zenbat denbora behar dut erabili zerbitzuak? Herrian bakarrik ona al da, edo ezin dut herrialdean zehar joan eta oraindik kanpoko laguntza erabili?
- Nork esan dezaket nire hausturak? Nire abokatua? Finantza-planifikatzailea? Ezkontidea? Bizilaguna? Egunkariak? Enpresa askok zure abokatuarekin, aholkulari finantzarioarekin eta ezkontidearekin esaten dutenaren muga eskatuko dizute. Ezin duzu zure seme-alabei deklarazio terminoei ere esaten. Ezagutu hitzarmenaren hitzarmenaren baldintzak hitz egin aurretik.
Ziurtatu galdera horiei guztiei erantzunak ezer sinatu aurretik, bestela, geroago zure aukera damutuko zaizu.