Ziurtagiri mota ez da beharrezkoa Giza Baliabideen alorrean lan egiteko jakin nahi duzula. Aukerazkoak dira egoera gehienetan.
Gero, ordea, Giza Baliabideetako profesionalek Giza Baliabideetako Profesionalen (PHR) edo Giza Baliabideetako Profesional Goi Mailako Profesionalen (SPHR) ziurtagiria bilatzen dute HR Certification Institute (HRCI) bidez. Berriki, HRCI-k APHR gehitu zuen: Elkargoko HR profesionala, unibertsitateko ikasleentzat.
Giza Baliabideen Kudeaketaren Elkarteak (SHRM) garatu du 2014tik aurrera eta lehiakideen ziurtapen-programa bat eskaintzen du. SHRM-k bi gaitasun oinarritutako ziurtagiriak ezarri ditu, SHRM ziurtagiri profesionala (SHRM-CP), hasieran eta erdiko karrera profesionaletan eta SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) senior mailako profesionalentzat.
Ziurtagiri osagarriak daude profesionalen elkarte profesionalen bidez, hala nola Konpentsazio eta Prestazioen Kudeaketa arloetan. Talent Garapenerako Elkarteak (ATD) ziurtagiria eskaintzen du Certified Professional in Learning & Performance (CPLP) gisa.
Zergatik behar den HR Ziurtagiria
Gogoan izan, zure karrera aurrera jarraitzea, lan merkatuan lehiatuko duzula ziurtagiri horiek lortu dituztenekin. Lan-merkatuan baloratuko dira enpresaren eskakizunak, lan motaren arabera eta lehiatzen diren lan merkatuan aurkitzen diren lehiaketen arabera.
Batez ere, hiri handietan eta erakunde handiagoetan, ziurtagiriak lanpostuetan bidaltzen dira eskatzaileen eskakizun gisa. Erakunde txikiak eta ertainak poliki-poliki irteten dira, ziurtagiriak, baina ez dira beharrezkoak.
Enpresa askok ziurtagiri hauek aitortzen dituzte transakzio eta administrazio-motako funtzioak neurtuz. Haien HR langileen estrategian, finantzetan eta antolamenduan garatzen ari diren trebetasunen bila dabiltzan enpresek ez dute kredentzialak iragartzen eskatzaileentzat funtsezko gisa. Izan ere, ziurtagiri horiek hautazkoak diren ala ez erabakitzen dute.
HR Langileak Ziurtagiriak eta Diruak
Payscale.com-en ikerketaren arabera, HR profesionalak egiaztatutako ziurtagiriak egiaztatzen ditu beren kontratu gabeko ziurtagiriak baino diru gehiago . Zure HR lanbidean hasitako profesionalentzat, aldea ez da nabaria izango, baina HR profesionalek beren karreran jarraitzen dutenez, ziurtagiri bat izatea oso positiboa da.
SPHR ziurtagiriarekin dituzten langileek ziurtagiririk ez dutenek% 93ko diru gehiago lortzen dute. SPHR dutenek ere PHRarekin gelditzen direnek baino% 49 gehiago.
HR langile guztientzat, PHR ordainketa mediana $ 59.100 da, SPHR $ 87.900 da eta $ 45.600 ziurtagiririk gabe.
Hiri handietan nazioartean, diferentziala deigarria da. Dallas, New York, Boston eta Miami bezalako lekuetan lan egin nahi baduzu, adibidez, ziurtagiriarekin diru gehiago lortuko duzu.
Ziurtagiri eta promozioetako HR langileak
SPHR edo PHR ziurtagiriak irabazi dituzten HR profesionalek ere promozio gehiago jasotzen dituzte eta karrera arrakastatsua lortu dute beren homologatutako ziurtagiriak baino.
Esate baterako, promozio bat jasotzen duten HR langileen ehunekoa nabarmen handitu da ziurtagiriarekin. HR taldeko kideei zuzendutako profesionalei ziurtagiria duten profesionalen ehuneko 63 HR administratzaileari sustatu zitzaien, langile ez-ziurtagirien% 34a bakarrik sustatuz.
HR kudeatzaileek HR orokortzearen sustapenak% 57 izan ziren langile ziurtagirietan eta% 27 langile ez profesionalentzat. Jendeak bere HR karrerak aurrera egin ahala, ziurtagiriaren instantzia gero eta handiagoa da.
HR VP mailan, posizio horietan dauden pertsonen% 42 ziurtatuta daude. Tituluarekin, HR zuzendariarekin eta HR kudeatzaileen ehuneko 30ekin ziurtagiria dute. Langileen kudeaketa-karguen bidez sustatzen direnez, SPHR gero eta ziurtagiriagoa da kudeatzaileekin, zuzendariekin eta VPekin.
HR egiaztagiriak erabakitzea zure karrerako planak eta kokapena kontuan hartuta
Eskura dauden ziurtagiriak lortzea diru-inbertsio bat da prestakuntza-ikastaro eta liburuetarako. Gainera, denbora-inbertsio bat da, orduak eta orduak, klasean parte hartzen duten pertsonek edo linean eta ikasten ari zaren bitartean. Zure bizi zaren eta lan egin nahi duenaren arabera, denbora eta dirua HRren ziurtagiriaren inbertsioak inbertsioa merezi du.
Demagun zure HR karrerako planak . Enpresa handi batean edo hiri handi batean lan egin nahi baduzu, HR ziurtagiriak beharrezkoak dira. HR aholkularia izateko asmoa baduzu, hitz egin aldian-aldian SHRMn eta beste konferentzietan, eta bezeroak txertatzen dituzunean, ziurtagiria lehentasuna izango duzu.
Hiri txikietan eta enpresa txiki eta ertainetan, HR egiaztagiria ez da beharrezkoa. Zure boss, zure kudeatzaileek edo zure enpresako jabea agian ez dakite HR ziurtagiria badagoela. Ez dakite badagoela, HRren ziurtagiria nekez balio dezakete HR langileak bidaltzeko lanean.
Galdera hau baduzu edo ziurtagiririk kezkatuta badituzu, zeintzuk diren egiaztagiriak orain daudenez, zure bizilekuko HR egungoekin hitz egin nahi baduzu eta HRren ziurtagiria behar duzun ala ez zehazteko behin betiko erantzuna izan nahi duzu. Komunitate horretan nagusitzen dena edozein zalantza argitu ahal izango du HR karrerako ziurtagiriak behar diren.