Lanak partekatzen dituzten langileen abantailak eta desabantailak
Hona hemen lan partekatzeko abantailak eta desabantailak.
Enpleguaren abantailak Enplegua lortzeko
- Bi lan baloratzen dituzten langileak mantentzen dituzu, lan-familiaren oreka lortzeko jarraibideak ekiditeko.
- Bi garunak, bi ilusio eta sormen multzoak irabazten dituzu eta bi langile zure arrakastarekin konprometituta.
- Langileek eroso egoteko bizitza erantzukizunak gutxiago estresa eta lan gogobetetze gehiago izatea. Honek motibazio handiagoarekin itzultzen zaitu, bezeroarentzako zerbitzua positiboa eta lankideen harreman eraginkorra.
- Lan partekatze arrakastatsuak elkarrekin kontuak dira. Horrek enpresaburuen lorpenen kontuak handitzen ditu. Helburuak planifikatu, ezarri behar dituzte, modu eraginkorrean komunikatu, lorpenak neurtu eta arrakastarako aintza partekatu.
- Haur eta seme-alaben gaixotasunen estaldura errazagoa da lana partekatzeko bazkidea betetzeko. Laneko partekatutako bazkideek estaldura ematen diete elkarte bakoitzeko oporretako programetarako .
Enplegatzaileentzako Enpleguaren Desabantailak
- Laneko partekatutako bi langile ari zara lanean. Langileek ez badituzte bateragarriak, lana estilo bat partekatzen ez badute, lankideei eta bezeroei uninformatu eta deseroso eusten diezu bi ikuspegiarekin, azken finean, lana partekatzeko bazkideei aurre egiteko arduraduna zara.
- Lanaldi partzialeko egun bat igarotzerakoan eska diezaiekezu, enplegu kostuak handitzen baititu, baina lanpostuaren arrakasta maila handiagoa bermatzen du.
- Zure prestazioen kostua handitu egin daiteke, lan-partekatutako bazkide bakoitzarekin prestazio osoak ematen badituzu.
Lanpostuen enpleguaren abantailak
- Langile batek denbora guztian lanean aritu ahal izango du, batez ere familia baten ondoren, arrazoi komun bat zergatik langileek lana partekatu nahi duten. Ez dut uste laneko lana bakarrik, haurraren / seme-alaben denbora gehiago pasatzeko benetako nahia ere bada.
- Laneko bizitza oreka langileentzat garrantzitsua da, batez ere lanpostuan dauden enplegatu gehienak martxoan 2015ean. Kausengatik boluntarioak, aisialdirako jarduerak, kirolak eta aisialdiak hartu eta lagunekin harremanetan egon behar dute. .
- Lan-bizitza orekatzeko esperientzia duten langileak gutxiago estresatzen dira eta lanean ari direnean eraginkorragoa izan daiteke. Bidaiarik txikiena positiboki eragiten du langile estresak ere.
Langabeziagatiko Enpleguaren Desabantailak
- Langileek bigarren langile batekin modu eraginkorrean aurre egin behar dute. Langileek interakzio erronka hori aurkitu dute, bigarren langileentzako beharrezko informazio guztia partekatzeko modu eraginkorrean eta lanean. Horrek esan nahi du ezer ez dela pitzadurak erori.
- Langileek lanaren osagai ezberdinak egin ditzaketen era guztietako aurre egin behar dute. Lankidetza nahasian, langile ez daukaten gauza izango. Elkarrekin lan egiteko modu berriak konprometitzea eta ikastea beharrezkoa da edo bezeroek eta lankideek nahasmendua eta ziurgabetasuna izango dute.
- Lana partekatzen duten bazkideek ez badituzte gustuko beste pertsona batzuekin bat egin dezaketen pertsonekin bateragarriak direnik, lana partekatzeko aukera ez da egongo. Ondoren, langileek berriro erabakiko dute lan partekatzeko erabakia hartu duten erabakia hartzeko bide osoa. Zaila da lan partekatzeko bazkidea aurkitzeko, langile gehienek denbora partzialean lan egin dezaten.
Guztietan, lanpostuak langile, enpresaburuen eta bezeroen behar bezala zerbitzatzen ditu. Zorionez, informazio hori enplegatzaileek eta langileek enplegu partekatzeko egoeran bizi daitezkeen zailtasunak eta oztopoak aurreikustea lagunduko dizute.
Enplegatzaile eta langileek lana partekatzea erronka gisa bizi dezakete. Baina, merezi du bi pertsonek eskubidea konprometitzea, elkarrekin batera eta modu eraginkorrean komunikatzeko elkarren artean lan egiteko eskubidea kontuan hartuta.
Lan partekatze gisa ere ezaguna