The 3 Shining Work Moments Ice Breaker

Team Building Ice Breaker enplegatuak gozatu

Bilera, prestakuntzako klaseak, taldeak eraikitzeko saioak eta konpainiako gertaerak eta jarduerak erabil ditzakezun talde irabazle baten bila bazabiltza, leku egokian sartu zara. Hiru lan- talde distiratsuak taldekako icebreaker-en eraikuntzak talde kohesioa eta lankidetza sortzen ditu modu natural eta profesionalean.

Ariketaren helburua taldeko kohesio kohesionatua eraikitzen laguntzea da, izotz-hausturaren bidez elkarrengana hurbiltzea eta estimatzea.

Denbora asko behar duzun jakiteko, hogeita lau parte-hartzaile talde bat baduzu, icebreaker-ak 90 minutu inguruko iraupena izango du. Egiteko egun bat edo egun bat baino gehiagoko talde bat eraikitzea egokia da, baita ordu batzuk irauten duen taldeen eraikineko saio nagusia ere.

7 urrats prozesua

1. Bilera parte-hartzaileak lau lagun talde banatu itzazu deskonektatuta, bata lau bidez. Zure zenbakiak besteekin eseri, zure zenbakia twos beste bi, eta abar. Hau egiten duzu jendeak ondo ezagutzen eta ondo funtzionatzen duen jendearen ondoan eseri delako. Helburua da parte-hartzaileek erakundearen beste pertsona batzuk ezagutzeko.
2. Esan taldeei beren zeregina beren karrerengana hurbiltzea eta hiru ekitaldi, jarduera, lorpen, kolaborazio edo une jakin batzuk identifikatzea, besteak beste distiratsuak edo garrantzitsuak izan zitezen. Pentsatu ukipen horiek karrera nabarmendu gisa. Parte hartzaileei buruz hamar minutu inguru galderari eta ideia ideiei buruz pentsatzea baimentzen die beren talde txikiarekin beren pentsamenduak partekatzeko eskatu aurretik.
   
   Jende askok langile berrira baldin badira, galdetu unibertsitateko klaseak, lanaldi partzialekoak , praktikak edo boluntarioak uneak partekatzeko. Denek dute une distiratsuak.
   

1. Parte-hartzaile guztiak prest daudenean, galdetu itzazu beren talde txikiekin momentu distiratsuak partekatzeko. Eraginik handiena lortzeko, hobe da pertsona bakoitzak une distiratsua aldi berean partekatzen uztera eta ondoren hurrengo pertsonara eramatea. Esan taldeko kide txikiek kontu handiz entzun eta istorioetan antzekotasunak eta antzekoak bilatzeko. Esate baterako, lan distiratsuak une askotan eskerrak eman eta eskerrak ematen dizkiogu errespetatutako kudeatzaile bati? Momentu distiratsuak igoera eta sustapena izan al ziren?

1. Esan taldeei pertsona bakoitzari beren une distiratsuen bat partekatzea talde osoarekin partekatzeko, talde ariketa txikia amaituta egonez gero.
2. Talde-eraikuntzako icebreaker-a eztabaidatzeko, galdetu taldeari nola gertatu zen icebreaker-ekin (hau da, beren istorioak kontatzeko esperientzia eta lankideen istorioak entzutea).
3. Jarraitu icebreakerari buruzko informazioa jarraitzeko, talde osoari galdetuz ipuineko gaiak nabaritu badituzte. Aipatu ohi den gai bat lanaren aitorpena jasotzea da. Beste ohiko istorioak promozioen inguruan eta produktuen arrakasta produktuen inguruan zentratu dira. Ariketa hau kudeatzen ari den bitartean, garrantzitsua da parte-hartzaileek beren ondorioak ateratzea.
4. Taldeak icebreaker-ak eztabaida amaitutakoan, galdetu parte-hartzaileek saioa ixten aurretik eztabaida gehitu nahi badute.

Ariketa hau baliagarria bada, beste taldearen eraikuntzarako ariketak ikusi ahal izango dituzu, esate baterako , Team Building Success-eko gakoak: Team Building Jarduerak arrakastatsuak egitea , Teamwork Kultura nola eraiki eta 5 talde bakoitzak antolatutako beharrak.