Sortzeko Y / Millennials Ezaugarriak
Y / Millennials belaunaldiko ezaugarriak
Generation Y 1981 eta 2001. urteen artean jaio zen, eta gaur egun 13 eta 33 urte bitarteko kideak dira. Gen X-rekin alderatuta, Millennials belaunaldi oso bat dira. Haur-haurtzaroa 80ko hamarkadaren erdialdean estilizatu zen eta "guraso helikopteroak" izaten jarraitzen dute. Haurtzaroko bizitzako alderdi guztietan sakontzen jarraitzen dute eta adinaren arabera guraso berriak irudikatzen dituzte. arau.
Millennials hazi zen arriskutsua izan zen munduan (irailaren 11ko erasoak bezalako kanpoko gertaerak baino lehenago ere) eta gurasoek gero eta gehiago babesten eta babesten zituzten. Umeen autoestimua kaltetu izana, helikopteroak gurasoek eskolako eta lanean defendatzen zituzten eta jolastu ere egin zituzten (Millenial estereotipoari esker, puntuazioari eutsi ezin zitzaien kirol taldea da, beraz, inork ez du galtzaile sentitzen ).
Gen X bezala, Gen Y teknikoki jakintsua da, baina bertakoak digitalak dira. Interconnected mundu batean jaio ziren, eta emandako pertsona guztiek, eta behar izan, uneoro konektatzeko. Millennialsek nola ulertzen du beren gaitasunek Internet teknologiarekin eta gizarte-komunikabideekin nola funtzionatzen duten euren gurasoen eta lantokiko kide zaharragoak baliatzeko, baina gatazkaren aurrean "kultura beti" ez da aintzat hartzen, ezta ugazabek espero dutenak ere. laneko posta elektronikoaren erantzunak eguneko eta gaueko ordu guztietan.
Millennials-ek garai ekonomiko nahiko erosoetan hazi ziren, baina bihurtzen den bezala- boomaren zati handi bat kreditu errazean eraiki zen, 2008an hasi zen Great Recession-en agerian geratu zen bezala. Ikasleen maileguaren zorra eten egin da eta batez besteko zorpetzea Zuzenbideetako lizentziadunak 100.000 dolar baino gehiago behar ditu ikasleen mailegua ez ordaintzeko.
Zuzenbide graduak sarrera-mailako posizioak aurkitzea eta bar azterketa gainditzea ere larritzen ari dira.
Nola eragiten duen Gen Y Baloreak Lege Lanekoak
Sorkuntza entzutea espero da. Guraso dotoreekin eta garaikurrak lortzen dituen kulturarekin hazi ondoren, ideiak serio hartuko lituzkete espero dute, nahiz eta esperientzia falta izan. Esperientzia honek tradiziozko enpresaburuen marruskadura sor dezake (Boomer bossak aurkezpen batean iruzkindu zuenez, "Dagoeneko ordainduko dut ordainketa bat! Zergatik eman behar ditut cookieak ere?").
Gen X bezalakoak, Millennials-ek lantokian arau zurrunak gustuko ez lituzke eta lan egiteko malgutasuna nahi dute, eta non, produktiboa izan daiteke. Interesgarria da, Millennials gehienek ez dutela erabat urrun lan egiteko asmorik, eta esaten dute goza ezazu bulegoan mentoring aukerak eta lankideei ikusteko. Baina ez dute ezer gaizki ikusten, gauez edo asteburuetan etxeko lan garrantzitsuak burutzeko eta amaitzeko. Beti konektatutako mundu batean, Milurteko abokatuek bulegoko ordu zorrotzak produktiboa izateko beharra zalantzan jartzen dute.
Oro har, Gen Y gutxiago Gen X baino zinkikoagoa da eta nahiago da. Milurtekarik gehienek beren gurasoen eta beste helduen balioa dute, eta hiru laurden baino gehiagok aldizka beren gurasoen bizitzako eta karrera aholkuak bilatzen dituzte.
(Zenbaki handiak atzeraldian zehar ere itzuli ziren).
Ekonomia gogorra izan arren, Millennials erresistenteak eta baikorrak dira eta uste dute gauza handiak egin ditzaketela eta mundua aldatzen dutela. Ikuspegi batzuk eskubide gisa, beste batzuek konfiantza osasuntsua eta sinesmen sendoak defendatzeko borondatea da.
Lau lanegunetan belaunaldiz belaunaldiz, gatazkak saihestezinak dira. Ezagutu beheko belaunaldien arteko gatazkak konpontzeko moduari buruz: