Litigio Zibilean lan egitea
Jarraian auzitegi zibiletan lan egiteko desabantaila batzuk daude. Epaimahaikideen enpleguaren irudi osoa lortzeko, berrikusi artikulu honen I. atala, zeinak auzi-karrera baten pros bat eztabaidatzen duen.
Litigazioa errepikakorra izan daiteke
Arrazoi kasu guztiek oinarrizko bide bera jarraitzen dutelako, lana monotonoa eta errepikakorra izan daiteke. Hainbat auzi-eginkizun, hala nola, bezeroen sustapena eta epaiketa-lekukotasuna, erronka eta zirraragarria diren arren, auzitegiak eginkizun errukitsuak eta errepikakorrak ere baditu. Errutinei buruzko ikerketak eta eskaera gutunak prestatzen dituzten lanak, kronologia medikoak, kasu-denborak, alderdi ez diren eskaerak eta deposizio-laburpenak oso iraingarriak izan daitezke, mundane eta lapurtera.
Litigazio azkarra izan daiteke
Lekukotasunak eguneroko epeekin eta eginkizunekin lotuak egon behar du, eta, beraz, giro bizkorra eta batzuetan kaotikoa bizi behar duzu. Lekukotasunak aurkezteko epeak eta entsegu hurbilak lehentasun ugari ebaluatu, lehentasuna eta malgutzea ahalbidetuko dute eta suteen zerrendak amaigabea dirudi. Antolatu beharra daukazu , metodikoa, ikaslea azkarra eta ondo lan egiten du presio handiko testuinguru bizkorreko ingurunean.
Ez da bezero bakoitza gustatzen zaizunik
Ikus dezagun, bezero bakoitza ezin hobea da. Gizartea hainbat legezko ordezkari behar duten gizabanako bat aurkezten du eta bezero batzuek dibertigarriagoa eta interesa dute besteekin baino. Zure auzi-karrerako ikastaroetan, ezinbestean kasuak kudeatuko dituzu eta probak egingo dira, zorrotzak, zailak edo erantzunkorrak diren bezeroen izenean.
Litigazioen denbora-lerroa luzeegia da
Litigazioa ez da ebazpen bide zehatzik. Normalean, hiru eta hiru urte daramatza kasu bat epaiketa lortzeko. Denbora horretan, bezeroak pazientziarik gabeak, aspertzen edo frustratuak izaten dira. Bezeroek ziurtatu behar dute eta ziurtatzen dute beren kasuak aurrera egin ahala izan behar dutela eta epeak eta gai guztiak modu egokian kudeatzen ari diren litekulen bidez.
Litigazioak gatazka dakar
Ez dute denek "erregeen kirolak" gozatzen. Pertsona batzuek ez dute ondo egokitzen alderdi bi edo gehiagoren arteko gatazka dakarten eremu batean. Auzitegiak beti bi alboak dakartzanez, berez aurkakoa da. Zenbait kasutan, aholku kontrajarriak edo bezeroak zaila izaten da lan egitea. Zenbait pertsonak nahiago dute lan komertzialak edo transakzionatuak auzitegietan, gatazka gutxiago delako.
Jokalariaren aldekoa: batzuetan galtzen duzu
Arrazoi esparru batzuetan, hala nola, lesioa pertsonala , produktuen erantzukizuna , familia-zuzenbidea eta mediku-hutsegitea, abokatuek kontingentzia-tasaren oinarrian lan egiten dute. Kontingentzia-antolamenduan, lege-enpresak dirua kasu batean egiten du epaiketa epaiketa bat edo epaiketa bat irabazten badu. Auzitegietako auzi batean lan egiten duen desabantailetako bat desagertzea da batzuetan galtzen duzula.
Kaudimen kasu bat argudiatu ahal izango duzu iraupen luzearen amaieran konpentsazio gabe.
Defentsa aldeak: kuotak fakturagarriak
Jokalariaren eskuinaldean, defentsa-ikuspegitik lan egiten dutenek beren fakturazio-denbora guztia jarrai dezaten eta eguneroko, hileko eta urteko kuota fakturagarriak betetzeko. Konpentsazio normala zure ordutegiak ordainpeko menpe dago. Zure lana eguneko minutuko kontua estresagarria izan daiteke eta ordu kopuruaren arabera fakturatzen du, batez ere, bulegotik kanpo zaudenean, gaixotasun baten ondorioz, FMLAk uzten du edo denbora pertsonala edo lan egokia falta ez baduzu zure kuota betetzeko.
Luze orduak
Epeak eta probak hurbiltzen dira abokatu, paralegals eta legezko langileek ordu luzez lan egiteko. Ordu hauek aste jakin batean berrogei ordu baino gehiagoko iraupena izan dezakete, aste amaieran, arratsalde eta asteburuetan.
Zure betebehar pertsonalak edo aurrez aurreikusitako oporrak badituzu, baliteke berriro antolatzea negozioen egutegiaren arabera. Denbora luzea zamarra izan daiteke, jarduera pertsonaletako gatazka sortzen du eta laneko bizitza orekatzeko positiboa da.
Larru lodia garatu behar duzu
Etengabeko auzien eremua estresa hazkuntza da. Abokatuek, paralegaleek eta legezko langileek nahasiak, zapuztuak eta lotsagabekeriak izan ditzakete, eta estresak eragina izan dezake enpresaren barruan. Azala lodi bat garatu behar duzu eta ez zaizkio besteekin elkarrekintza estresirik hartu behar, horretarako arrazoi ona izan ezean. Estresa eta giza erreakzioak sortzen ditu estandarrak lurraldearekin.
Ondorioa
Kontu zerrenda hau irakurtzen bazara, auzitegiak agian ez zaizkizun zure ibilbide profesionalerako irizpideak izango lirateke. Ondoren, baliteke higiezinen, zergen , negozioen, baloreen , jabetza intelektualaren , merkataritzako sekretuaren legearen edo legearen beste alorren arloak kontuan hartzea. transakzioaren esparruan sartzen direnak. Eremu horiek gatazka gutxiago izaten dute, baina oraindik ere prestazio berberak eskaintzen dituzte, lanbide-hazkuntzako aukera eta litigazio lanekin lotutako karrerako irabaziak.