Q. Zer da enplegu legea?
A. Enpleguaren zuzenbidea diskriminazioaren aurkako diskriminazioa da , arraza, sexua, adina eta ezintasunen aurkako diskriminazioa barne. Nire praktikan, enplegatzaileen auzia defendatzen dut Enplegu Berdintasuneko Aukeren Batzordearen , Pennsylvaniako Giza Harremanen Batzordearen aurrean eta estatu eta federal auzitegiko prozeduretan.
Beste lan-mota batzuen artean, salerosketa eta orduko kasuak daude, merkataritza-sekretuen misappropriation kasuak, eta ez-lehiaren hitzarmenak indarrean jartzekoak.
Enpleguaren zuzenbideko praktiken beste osagai garrantzitsu bat enplegatzaileei aholkuak ematen zaizkie enplegu harremanaren alderdi guztietan, kontratua amaitu ostean. Zentzu horretan, enpresaburuak honako gaiei buruz aholkatzen diegu:
- Laneko jazarpena
- Ezgaitasun ostatua
- Familia eta medikuntzako deialdia betetzen utzi
- Langileen eskuliburuak
- Giza baliabideen politikak eta praktikak
- Soldata eta orduko gaiak
- Lantokiko ikerketak
- Droga eta alkohol probak
- Diziplina-ekintza eta amaiera
- Indarrean murrizketak
- Lan-borondatea / zuzenbide bidegabea
- Enplegu hitzarmenak
- Itun mugatzailea eta konfidentzialtasun akordioak
- Iraungitze akordioak
- Esleipena eta oharrak
- Langabeziagatiko kalte ordainak
Q. Zer gustatzen zaizu lege arlo honetan praktikatzeko?
A. Enplegu legeak ez da inoiz tristea.
Diskriminazio eta jazarpenaren erreklamazioek normalean laneko pertsonen arteko harreman konplexuak eragiten dituzte eta, horregatik, beste mota batzuetako litigaziorik ez duten gizaki oso osatua dute.
Egunetik egunera egiten dudan arazoa etengabe aldatzen ari da, eta legeak arlo honetan eboluzionatzen ari da.
Halaber, enplegu-zuzenbideko praktikarik gehienak proaktiboa izatea dakar. Nire denbora asko igarotzen da enpresaburuak aholkularitza emateko arriskua nola murriztu edo desagerrarazteko. Epaitegiaren beste arlo batzuetan, abokatuek auzi bat aurkeztu eta demandatu egin beharko dute. Giza baliabideen profesionalak aholkatzen dituztenean, arazo horiek sortzen direnean eta arazo partikular bat lortzeko urratsak gidatuz, askotan saihestu ohi dira auziak.
Zein dira enplegu legea praktikatzeko erronkak?
A. Enplegu legeen "alfabeto zopa" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, etab. Nahiko konplexua da. Iragarlearen enplegatzaileentzako pitxer asko daude.
Horrez gain, enplegu-auziak, bere izaeragatik, oso polemikoki izaten ohi dira, enpresariak ezin baita lagundu jazarpenaren edo diskriminazioaren inguruko salaketak. Sarritan zaila da enpresariak negozio ikuspegitik atzera egitea eta negozioaren ikuspuntutik begiratzea. Erreklamazio horien alderdi emozionala eta enpresaburuen nahia aldarrikatzea batzuetan konponbiderako konponbidea izan daiteke alderdiek.
Q. Deskribatu ohiko eguna zure praktikan.
A. Egun tipiko batean, enplegatzaile baten galderei erantzun diezazkioketen langileei buruzko diziplina edo alta emanda nola kudeatu ahal izateko, enpresaburuei aholkua emango zaie Konkurrentzia Ez-Konbentzionalaren betearazpenean, auzitegi federal batean agertzen diren kasuetan, sexu-jazarpena, eta Irteerako exekutiborako kanporatzea hitzarmena egitea.
Q. Eremu honetan lan aukerak daude?
A. Bai. Ez dira auzitegi gehienak lanbide-legeriaren osagai batzuk beren praktikan jartzen, baizik eta enplegu-legedian soilik espezializatzen diren eskualde eta nazio mailako lege-enpresa ugari daude. Horrez gain, korporazio handietako askok laneko abokatuen funtzionarioak dituzte.
Q. Zein trebetasun behar dira enpleguaren alorrean praktikatzeko?
A. Pertsonak trebetasunak. Konfiantza eta konfiantza zure bezeroekin harremanak finkatzeko eta mantentzeko gaitasuna. Giza baliabideetako profesionalek eta beste enpresa batzuen zuzendariek erabakiak oso zailak izaten dituzte askotan, eta aholku eskudunak izan behar dute beren konpromiso legalak gidatu ahal izateko. Era berean, idatzizko trebetasunak oso garrantzitsuak dira, legeak azken garapenetan eguneratuta egoteko moduan.
P. Nola norbaitek eremu honetan sartu ahal izango du?
A. Enpleguko abokatu askok giza baliabideen jatorriak dituzte eta lanbide juridikoa burutzen dute bigarren karrera gisa. Zuzenbideko ikasleentzat, enpleguaren lege ikastaro bat iradokitzen dut eta interesgarria iruditzen bazaizu. Hala bada, lan-arloko enplegu-zuzenbideko enpresak zuzendu ahal izango dituzu.