Langileen prestazio plan bat diseinatzea eta kudeatzea konpromiso konplexua da. Zure planek ohiko prestazioak estali ditzakete, esaterako, osasun-laguntza, oporretako denbora, soldata gaixoa eta pentsio planak. Nola ohikoak dira prestazio horiek?
Langileen prestazio komunak
2003ko NFIBren arabera, Enpresen Konpentsazioko Enpresa Txikiaren Inkestak, enpresa txikiek eskaintzen dituzten langile onura ohikoenak hauek dira:
- Oporrak ordainduta ; Enpresa txikien% 75ek eskaintzen du. (Behin betetako langileei zuzendua, gutxienez 1 urteko zerbitzua).
- Langileen osasun asegurua planean:% 61
- Ordaindutako gaixotasunak:% 59
- Ezintasun asegurua :% 41
- Enplegua itzultzeko hezkuntza:% 39
- Pentsio Plana:% 30
- Bizitza asegurua :% 29
- Aseguru dentalak:% 24 *
Langileen prestazioak eskaintzea zure negozio txikientzako ordainketa ugari eskaintzen ditu. Lehenengo zenbakia langileen atxikipena da. Langile onuragarrien pakete erakargarria langile onak bilduko ditu eta horiek ere mantenduko ditu. Gainera, langileen atxikipenak fakturazioa murrizten laguntzen du.
8 Arraroa Langileen prestazioak
Langileen prestazioak balio-maila desberdinak izango ditu langileen adina, sexua eta beste faktoreen arabera. Zure langileei hitz egin zein onurak saritzen dituzten zehazteko.
- Zuzeneko gordailua: Hornitzaileari bere banku-kontuetan Banku Zentralak (ACH) kidea den banku edo kreditu sindikatu batean banku batean sartzeko aukera ematen die. Zuzeneko gordailuak denbora aurreztuko du eta fondoak azkarrago garbituko ditu.
- Ongizate programa: Osasun-laguntzako gastu handiekin batera, enpresaburuek eta langileek osasunaren ardura hartu dezakete ongizate plan batean parte hartuz. Fitness programak, erretzeari uztea eta estresa murrizteko moduak langile absentismoak eta produktibitate orokorrak hobetu ditzakete.
- Konpainiaren deskontuak: Langileentzako langileei mesede egiten zaie erositako produktuak edo zerbitzuak deskontuarekin erosterakoan. Nahiz eta elementu garrantzitsu bat edo langile bat erosketa eguna izan , zure langileek onura hori eskertzen dute.
- Pribilegio pribatuak : langileek behar dituzten lekualdatzeen arabera, aparkalekuen pribilegioak hiritarren igarotzako pasabidearen ordainketa estaltzen du edo ibilgailuen preziozko zergak ordaintzeko dolar kopuru bat ordaintzen du.
- Enpresa Txartelak eta Izenburua: Enpresako txartelak langile izenarekin eta tituluarekin emozionalak eskaintzen dizkie langileei. Baliteke hutsala izatea, baina zure langileek negozio txartel bat izatea profesionaltasuna eta harrotasuna izango dute.
- Konputagailuen mailegua interesik gabekoak: langile askok interesgarria den ordenagailu bat erosteko gaitasuna baloratuko dute. Ordenagailuaren dolarraren balioa zehazten du planean. Sinkronizazio automatikoko kenkaria konfiguratu. Ziurtatu hitzarmen formal bat sinatu dela langileak konpainia uzten duen kasuetan.
- Erkidegoko ordutegiak: Eskaintzeko ordutegi erregularraren muga ordutegi komuneko zerbitzuetan. Langile batek boluntariotzako ekitaldi batean parte hartu nahi badu, enpresak jaso fitxa. Langileen eta komunitatearen bihotzak irabaziko dituzu.
- Hezkuntza Plana: Gaur egungo langileek etengabeko ikaskuntza eskatzen dute lanaren eskakizun aldakorretara egokitzeko. Zure enpresa txikiak agian ezingo du MBA programa bateko irakaskuntza-gastuak ordaintzeko, baina unibertsitateko ikastetxeen itzulketa batzuk merkeak dira.
Zure langileentzako prestazioen programa garatzean, konbinatu zure prestazioen paketea lehiakideei eta eskatu langileen iritziak eskatzeko. Lana hobeak dira langileek nahi dituztenak eta merkatuan lehiakorrak.