Air Force zerrendatutako lan deskribapena
(Ez da sarrera-maila lanik). Aukera berdintasun militarreko (MEO) eta giza harremanen hezkuntza (HRE) programak gauzatzen, gainbegiratzen eta kudeatzen ditu. MEO programak babesteko administrazio funtzioak gauzatzen ditu. DoDren Lanbide Subgrupo erlazionatuak: 501.
Betebeharrak eta erantzukizunak:
Planak, antolatu eta zuzentzen ditu MEO eta HRE jarduerak. EOT eta bestelako hezkuntza-programak garatzen ditu. Ingurumena sustatzen du, norbanakoek derrigorrez tratatzen dute eta arraza, kolorea, erlijioa, jatorri nazionala edo sexua kontuan hartu gabe.
Aholkularitza, kontsulta, hezkuntza, bitartekaritza eta erreferentzia zerbitzuak eskaintzen ditu misio eraginkortasuna hobetzeko. MEO programei eta politikei laguntzeko langile agentziekin koordinatuta.
MEOren erantzukizunei, politikei eta programei buruzko langileak ematen ditu. Laguntza bila dabiltzan informazioa ematen du. Programa komertzialerako programa autoritarioaren datu-iturri gisa balio du. Elkarrizketak, inkestak eta beste teknika batzuk erabiltzen ditu misioa eraginkortasunean eragina izan dezaketen baldintza prebenitu edo ezabatzeko.
Administrazio-funtzioak betetzen ditu, besteak beste, txostenak prestatzea, programa estatistikoak aztertzea eta kasu-fitxategiak abiaraztea eta mantentzea. MEO kexak argitzen ditu. Aukera berdintasuna eta beste giza harremanak dituzten beste gai batzuk identifikatzen ditu. Aholkuak eta laguntzaileak komandanteak, arduradunak eta langileak irtenbide posibleak MEO kezkak konpontzeko.
Berri-komunikabideen artikuluak prestatzen ditu eta datu historiko-fitxategiak mantentzen ditu. HREren ikasgaien planak eta laguntza materialak prestatzen ditu. Jardunaldiak, hitzaldiak, talde eztabaidak eta mintegiak antolatzeko giza harremanen klima hobetzeko. Hezkuntzako programen jarduerak ebaluatzen ditu, eta oinarrizko HREren antolamendua koordinatzen du.
Bateragarritasun Ekintza programaren bitartekotza, koordinazioa eta jarraipena ematen du, eta klima-balorazio unitateak egiten ditu. Baliabide oinarrizko eta zibileko baliabideen laguntza identifikatzen eta lortzen du. Interes bereziko elementuen gainbegiratzea ematen du, goi mailako egoitzek zuzendua, esate baterako, sexu jazarpena, disidentea eta protesta. Baliabideen eskakizunak zehazten ditu eta urteko MEO aurrekontuak kudeatzen ditu.
Eragile eraginak eta misioaren eraginkortasuna lortzeko baldintzak aurreikusten dituzte komandanteak. Oinarriaren jarrera postura eta giza harremanen inguruko ingurumena ahultzen duten eremuak azpimarratzen ditu, hau da, manifestazioak, disidentziak eta protesta jarduerak. Kexa eta gertakari errealak eta potentzialak identifikatu eta saihesten ditu.
Kalifikazio espezializatuak:
Ezagutza . Ezagutza da Air Force MEO programak kudeatzeko printzipio, politika eta prozedurak derrigorrezkoak; gobernu eta gizarte zibilen beste administrazio eta zerbitzu batzuk kudeatzeko eta zerbitzuak emateko arauak eta prozedurak; MEO hezkuntza eta instrukzio programak; elkarrizketak eta aholkularitza teknikak; eta langile militarreko kasu-fitxategiak eta erregistroak prestatu eta mantentzea.
Hezkuntza . Espezialitate honetara sartzeko, batxilergoko ikasketak, gizarte zientzietako, psikologiako, soziologiako, giza baliabideen eta jokabideen, antolakuntzaren garapenaren eta hizketaren inguruko ikastaroak bukatzen dira.
Prestakuntza . AFSC 3S131 saria emateko, Defentsako Equal Opportunity Management Institute ikastaroaren amaiera derrigorrezkoa da.
Esperientzia . Hurrengo esperientzia derrigorrezkoa da AFSC-ren esleipenari dagokionez: ( Oharra : ikusi Aireko Armadaren Espezializazio Kodeko Azalpena ).
3S171. AFSC 3S131 titulua eta jabetzaren. Halaber, esperientzia hau burutzeko edo gainbegiratzeko funtzioak betetzen ditu, esate baterako, MEO programak antolatu eta kudeatzeko eta MEO arazo eta arazoei buruzko informazioa emateko.
3S191. AFSC 3S171 titulua eta jabetzaren. Era berean, esperientzia giza aukera eta hezkuntza giza harremanen jardueretan kudeatzea.
Beste batzuk . Honako hauek dira derrigorrezkoak adierazitako moduan:
Espezialitate honetara sartzea:
1. Lehenengo sailkapenean AFSC edozein 5 maila edo maila altuagoa (edo 3 maila maila 5 maila ez badago).
2. Norberak hitz egiteko gaitasuna eta ondo komunikatzea besteekin.
3. Diziplina-ekintza edo irresponsabilitate finantzarioaren erregistroik ez.
4. Irudikapen nabarmena, arau moral handiak eta salbuespenezko portaera militarrak.
5. EO formaleko ikastaro formal batetik graduatu ez zen aurreko erregistro ez.
6. AFSC 3S1X1 lehenago kendu bada, bidali xehetasun osoa HQ AFPC / DPSFS-ri berrikusteko eta onartzeko.
Indarra Req : G
Profil fisikoa : 333331
Herritarrak : Ez
Beharrezko eskaera balorazioa : A-45 edo G-43 (A-41 edo G-44ra aldatu da, eraginkorra, uztailaren 1ean, 04).
Prestakuntza Teknikoa:
Ikastaroa #: L5ALO3S131A 000
Luzera (egunak): 75
Lekua : PAT