Ezagutu nola tradizionalistak zure Zuzenbide Firmak onura ditzakeen
Belaunaldiko lanbide profesionalen ezaugarriak
Orokorrean bazkideek, zuzendariek eta goi mailako langileek lantokian lan egiten dute, nahiz eta batzuek hala badagokio administrazioko langile gisa, erretiroa mantendu ahal izateko, bereziki partzialeko roletan.
Berrogei belaunaldiko abokatuek " aholku " bat izan dezakete lege bulegoetara. Teknikoki erretiratuta daude baina enpresarekin harreman estua mantentzen dute eta beren espezializaziora kasu bakoitzerako deitu daiteke.
Silent Generation Hardworking da
Sorkuntza isila gizartearen industrializatutako fabriketetan euren gurasoen laneko etika sendoa ekarri zuen. Mendeetan zehar hazi ziren, Depresio Handia eta Bigarren Mundu Gerra barne. Lan egiten dute pribilegioa eta erakusten du - belaunaldi aberatsena dira.
Tradizionalek uste dute lanik gogorrena lortzen duzulaela. Horrela, denbora luzez eta astunagoak beren karrera juridikoan aurrera ateratzeko aukera ematen dute, eta beste batzuek gauza bera egin behar dutela uste dute. Belaunaldi honek uste du promozioak eta aurrerapena egonkortasuna eta frogatutako produktibitatearen emaitza izan zela denboraren proba. Flash-in-the-pan arrakasta ezeztatzen dute.
Tradizionalak dira langile leialak
Tradizionalistak hiritarrekiko eta leialak dira euren herrialdean eta enpresaburuengan. Izan ere, Estatu Batuetako boto-populazio handiena bezala erregistratzen dira Generation Y eta Generation X-ren langile ez bezala, tradizional askok enpresaburu bera mantendu dute beren bizitza osoan zehar.
Lana gutxiago da lanpostuetan beren belaunaldiak baino gazteagoak diren karrerak aurrera eraman ahal izateko, baina fidagarritasun berbera espero dute.
Agintaritza errespetatzen dute
Ingurune paternalista batean goratu zen, agintaritza errespetatu zuen belaunaldi isila. Konformitatea eta kontserbadurismoa preziatuak dira. Talde-jokalari onak izaten ohi dira, normalean ez luma-lumarik edo laneko gatazkarik sortzen, eta behar bezala sentitzen dute.
Silent Generation Tech-Challenged daiteke
Ez espero zure Silent Generation-eko langilea telefonoan berriketan jarduteko. Gaur egungo lantokietan aktibo dauden lau belaunaldiz , ohikoenak dira ohikoenak beren laneko ohiturak aldatzeko eta modu egokiagoan egiteko modu egokiagoetara egokitzeko, batez ere elektronikoak barne. Belaunaldi gazteagoak baino teknologikoki gutxiago dira.
Tradizionalek teknologia berriak ikasten laguntzen dute eboluzionatzen eta legearen praktika aldatzen eta irakasleek pazientziarekin jarraitu dezakete arlo honetan irakaskuntza jarraitua izateko. Alderantzizkoa da jende askok pertsonarteko trebetasun handiak izaten dituztela jendeak begi-begiradari aurre egiteko ohituta egoteko. Haien abileziak erabiltzeko gaitasuna hobetu dute.
Oraindik ... Beno, tradizionala
Tradizionalek moral zaharrak, segurtasuna, segurtasuna eta koherentzia baloratzen dituzte. Adreiluzko eta mortero hezkuntza-erakundeek eta irakaskuntza formatu tradizionalek errespetua dute linean, web-oinarritutako hezkuntza eta prestakuntza baino. Belaunaldi honek negozio-eredu konbentzionalak bultzatzen ditu lantokian eta top-down komando-katean. Laneko etika eta fidagarritasuna dira garrantzitsuak.