Urteko hilabete bakoitzeko enplegua Pros eta Cons
Lan-ehiza denean, ordutegia gakoa da. Zure curriculuma pertsonaren aurrean une hartan lortzean, kontratatzeko zeregina hasteko prest dagoenez, jakina, abantaila handi bat da. Hala eta guztiz ere, une honetan aurreikusten ez dugulako (batez ere laneko etxeko lanak eskatuta), kontratatzeko joerak kontuan hartuta, urte osoan zehar zure lana bilatzeko ahaleginak ahalik eta gehien aprobetxatzeko lagungarria izan daiteke.
Gogoan izan kontratazioa urte osoan zehar gertatzen dela, nahiz udako neguan edo oporretan, hilabete moteletan zehar bila ez uztea, baina baliabide hau erabiltzea zure lana bilatzeko denbora gehiago eskaintzeko.
Urtarrila
Jaiegunetan gehiegi lan egiten dutenen eskatzaileek curriculumak bidaltzeko eta aurrez hasteko prest daudenen artean, urtarrilaren lehen ordua da. Hala ere, lan merkatua urtarrilean kontratatzen da. Jarrera asko urtarrilean iragartzen dira, baina ez nahitaez hilabete honetan kontratatu. Oraindik ere, enpresa askok gora egiten dute lehenengo hiruhilekoan, urte berriko helburu eta ekimen berriak asetzeko. Gainera, oporretako denboraldia jarraitzen du, oporrak eta urte amaierako zereginak kontratatzeko fokua hartu dutenean. Era berean, langileek urte amaieran posizioak utzi edo utzi ahal izango dituzte, eta haien ordezkoak aldi berean kontratatuko dira.
Hala eta guztiz ere, lanpostuen lehiaketa urtarrilean handiagoa da, lan eskatzaile guztiek merkatuan sartzen baitira.
Urte berrian freskotasuna sortzen hasten den zentzua urtebeteko lehen urtean zehar motibatuak izatea eskatzen duten eskatzaileei eskatzen die.
Otsaila-Martxoa-Apirila
Otsailean urte berrian kontratatzen denean, serio hasten da. Kontratazio-kudeatzaile bakoitza urtarrilaren hasieran hasieran prest dago eta zenbait posizio bete behar direnean, kontratazio arduradunek fokua pixka bat beranduago jasoko dute, otsailean oraindik ere lanpetuta egongo da.
Enplegu eskatzaileak aplikazioetan egon beharko luke.
Urte hasieran hasten den kontratazioa jarraitzen du. Apirilean, apirilean, lanpostuen gehienak iragarri eta urtearen lehen seihilekoan kontratatzeko lanpostuen arabera, Lan Estatistiken Bulegoaren arabera.
Maiatza apirila
Udaberrian, turismoa eta ostalaritza-industriak uda prestatzen hasten dira. Ikastetxeak hurrengo ikasturtean hasitako plangintza hasten du, nahiz eta erabakiak kontratatzeko oraindik ere hilabeteak izan daitezke puntu honetan. Eta, oro har, kontratatzeko arduradunak udako hilabeteetan irekita dauden posizioak bete nahi ditu udako oporretako oporretako erabakitzaileek erabakitzen dutenean.
June
Ekainak udan hasten dira. Hilabete hasieran, ikastetxe askok oraindik ere saioan, oporretako exodoa ez da hasi, eta oraindik kontratatzeko jarduera batzuk egon daitezke. Eta azkeneko denboraldiko kontratazio batzuk oraindik ere gertatzen ari dira. Baina, oro har, ekainean kontratatzeko jaitsiera dago.
uztailean
Ez da soilik erabaki erabakigarria duten oporretako ordutegien ordainketarik egiten, udan sakonduz gero, zailagoa bihurtzen da kontratazioa, baina enpresa askok udako lan erritmoa moteltzen dute. Denbora horretan bidalitako berrekiteko pertsona baten sarrerako ontzian zauritu daiteke, oporretan zaudela eta ez da pertsona egokira bidaltzen beranduegi den arte.
Hilabete hau kontratatzeko puntua da; Hori esanda, lan bila dabilen puntua ere bada. Ez dira soilik oporrak hartzen dituzten erabakitzaileek, beraz, enplegua bilatzen duten pertsonak dira. Hori dela eta, motibatutako enplegu eskatzaileek abantaila pixka bat ematen diote lehiaketak denboraldi honetan zehar kontratatu behar diren lanpostuetarako gutxitzen den heinean. Eta mantendu networking uda osoan; Enpresa baten kontratazio planak ulertu ahal izango dituzu udazkenean.
Abuztu
Abuztuaren hasiera uztailaren oso antzekoa da, baina abuztuaren erdialdeko oporrak abuztuan (batez ere, abuztuan hasten diren arloetan batez ere), eta jendea irailera begira dago. Urteko lehen seihileko finantzarioak daude eta enpresak laugarren hiruhilekoan egiteko prest daude. Horrela, irekitze berria hil honen bigarren erdian agertuko da, beraz, berrekiteko prest egongo da.
iraila
Irailean, jendeak benetan lanera itzultzen du, bai kontratatzeko arduradunek eta bai eskatzaileek. Ekitaldiaren lehen seihilekoan erabilgarri dauden eta sarritan, gaur egungo aurrekontuetarako erabili nahi den desioak, kudeatzaileek kontratazio berriak nola egin behar dituzten udazkenean burutzen ari dira.
urria
Urtarrilaren aldean, irailean kontratatzeko ekimen horiek ez lirateke lurrean hilabete nahiko berandu arte edota hurrengo hilabetean, urrian. Apirilean, udaberriko enpleguen gailurra da, urria udazkenean dago. Baina urrian, zuzendariek zoriontsuagoa izaten ari dira datozen opor motelduen berri jakitun. Ez dira kudeatzaileek oporrak baino lehen kontratatu beharrik, baizik eta opor-denboraldiaren aurretik ontziratu nahi dutenek ere presioa eragiten dute.
Azaroa
Azaroaren hasieran kontratazioa indartsua izaten jarraitzen du urrian lanpetuta, baina Thanksgiving-ek udako lan-merkatu beroak hoztu egin du.
abendua
Ohitura tradizionala izan da Thanksgiving eta New Year-en artean, lan bilaketa ia ezinezkoa dela. Ez dago inor kontratatzeko! Alison Doyle-k, Job Search Expert-ek, "enplegatzaileek oraindik kontratatzen jarraitzen dutela azpimarratu duten mitoak azpimarratu behar lirateke, eta beste urte hauetan beste enplegu eskatzaileek lehiaketa gutxiago izan dezakete".
Zenbait enpresek abenduaren 31n bete behar dituzten posizioak izan ditzakete. Irailean eta urrian lan berriak aurkitu dituzten pertsonen aurreko posizioa oraindik ere irekita egon behar da eta bete egin behar da.
Esan dudan guztia, behin betiko moteltzen ari da urteko denboraldi honetan, baina oporretako gertakari guztietarako sarea ere ona da. Eta udan ez bezala, oporretan edozein lekutan eta berreskurapena norbaiten sarrerako ontzia galdu litekeenean, denboraldi honetan aurreikuspen gehiago egongo da kontratistaren arduraduna desagertuta dagoenean: Gabonetako asteak eta Eskerrak.