Elkarrizketarako galderak erantzutea, zer egin nahi duzun
Galdera gogorra da hau, erantzuteko modu asko daude. Enpresaburuen gehienek beren prestakuntza aldian ahalik eta autosufizienterik izango duten langileak bilatuko dituzte eta kotizazio esanguratsuak egingo dituzte hasieran.
Erantzun onak
Azpimarratu beharra dago zure rola ikasi nahi duzula zure ikuskatzaileari zamarik gabe, eta adierazi behar duzu lehentasuna produktiboa izan dela zure lehen egunetan lanean.
Adibidez, esaterako:
"Nire saileko lankide guztiei zuzenduko zaie eta sail desberdinetakoak elkartuko dira, pertsona desberdinek funtzionamenduan jokatzen duten rolei buruz ikasi ahal izateko. Unitatean politika eta prozedurak aipatu dituzun informazio guztia irentsiko dut. Arratsalde hartan, enpresaren eta industriaren inguruko informazioa aurkituko dut, merkatuan dagoen enpresaren egoerari buruzko konponketa zehatz bat lortzeko. Gure elkarte profesionalak zenbait tutorial on line eskaintzen ditu Excel-eko makro aurreratuetan, horien gainean lan egingo dut nire ordutegian zehar ".
Azpimarratzeko gaitasuna azkar ikastea
Galdera mota hauek ere irekitze bat eskaintzen dizu zure gaitasuna azkarrago ikasteko eta zure lanaren hasieran hasitako lanaren funtsezko eremuetan balioa gehitzeko.
Laneko azalpenean oinarrituta, zure elkarrizketatzaileak bere erantzukizun nagusiei buruz esan duenaren arabera, kasu bat egin ahal izateko, zure trebetasun multzoa zure funtzio gako horiek azkar ikasteko prestatuko zaitu.
Esate baterako, esan dezakezu:
"Sinesgarria den prentsa-oharrak idazteko eta nire gobernuko bulegoetan oinarritutako esperientzian oinarriturik garrantzia azpimarratu duzu. Uste dut erantzukizun hori saldu eta erantzukizun hori hartu ahal izango dela".
Zure gainbegiratzailearentzako norabidea hartuko duzu eta zure energiak zure lehenbiziko asteetan zehar zure laneko elementu nagusiak masterizatu ahal izango dituzu, ahalik eta azkarren gehitu ahal izateko.
Eztabaidatu helburuak eta erakundea
Horrez gain, enplegatzaileek helburua bideratutako eta antolatutako langileen alde egiten dute. Hori dela eta, zure prozesuari buruzko ikuspegi batzuk partekatu behar dituzu erronka bat hartzeko, rol berri bat ikasteko. Zure hobespenari erreferentzia egin diezazuke eguneroko eta asteko ikastaroko helburuak ezartzeko.
Adibidez, esaterako:
"Zerrendako pertsona bat naiz, beraz, jarraipena egiteko ikasteko helburuak idatzi nahi ditut. Esate baterako, azpimarratu du online erosketa-sistema lan garrantzitsuena dela, beraz, lehenengo sisteman masterizatu nahi dut. aste batzuk nire zerrendaren goialdean. "
Era berean, kontuan hartu langile berrien etenik ohikoenak kudeatzaileentzat frustrating izan daitekeela. Baliabide inprimatuen bitartez erantzun ezin zezakeen galdera zerrenda bat bilduko zenuke zure eguneroko ohiturak zeharkatzen dituzunean. Ondoren, aipatu galdera horiek zure ikuskatzaile edo bere izendaturiko helbidera zuzenduko lituzkete zure egunean etenik ez egiteko.