Lan berri batek ikasten du denbora
Lan berri bat abiaraztea oso dibertigarria eta dibertigarria izan daiteke, baina ez du axola zein den zure lanbidean duzun trebea, lan berri bat ikasteko kurba batekin dator. Langile gehienak hiru edo sei hilabete hartzen ditu lan berri batean kokatzeko eta lan berriak masterizatzeko eta gaitasun osoa izateko. Ikaskuntza kurba fasean zehar, ez duzu zure lana nola egiten ikasten, baizik eta lankideekin batera ikasten ikastea eta "bulegoak nola markatzen dituen" sentimendu ona izatea. zer suizidio karrera izan liteke.
Orokorrean, ez da ideia ona denbora askatzea eskatzea zure lana masterizatu arte eta zure lana burutzeko beharrezko prestakuntza osatzea, batez ere denbora gehiago behar duzunean bete beharko duen norbait. Zure enpresan kontratazio berrietarako probabilio aldia baldin badaukazu, hobe da denbora ez izatea galdetzea larrialdi bat izan ezean edo lanean gaixorik dagoen.
Oporretako denboraldia Perk - Ez da zure legezko eskubidea
Zure enpresaburuaren arabera, zure lana frogatzeko aukera izan duzu, eta enplegatzaileak finantza-arriskua hartzen du zure egiteko eta laguntzeko gaitasunean inbertitzen denean. Zure enpresariak prestakuntzako kostuak, zure enplegu eskariak jasotzen ditu eta ziurrenik ordainduko zaizu zure tarifa osorako, nahiz eta guztiz azkartu baino lehen.
Astebete luzeko oporretan denbora librean sartzeko eskaera egin aurretik, enpresaburuen inbertsioa eskertu beharko zenuke eta ez pentsa vacation time eskubidea. Ez dago legeik (AEBetan), enplegatzaile batek ordaindutako oporrei eman behar zaionik - edo, aldi berean , oporretako soldata ordaintzerik gabe . Enpresaburuak prestazio horiek eskaintzen ditu lehiakorra izaten jarraitzen du lan eskatzaileen igerilekuan kontratatzean.
Enpresarien Perspektiba Kontratazio Berrietan
Lanpostuan mantentzen den batez besteko denbora gutxi gorabehera bi urte lehenago lanpostuak aldatzearen aldeko apustua egin behar da, barneko edo bigarren mailako promozioa sustatzera edo beste enpresa batera lan egiteko. Arrazoi horregatik, enpresa gehienek oporrak (eta gaixoak) okupatu behar dituzten politikak dituzte, denboran zehar utzita, baizik eta prestazioen aurrerapenarekin. Banakako enpresaren politikak asko aldatzen dira, baina, oro har, oporretako denbora emana aurrez baloratzen da, edo enpleguaren iraupenaren arabera. Esate baterako, langile batek urtebeteko egunean lan egin dezake urtebetean zenbateko jakin baterako. Enpresaburu batzuek (bereziki, enpresako langile kopuru handia duten enpresetan) ez lirateke langileek sei hilabeteko epealdiko enplegu-probabilitatea lortu arte.
Garrantzitsua da hasieratik hasitako langile dedikatu gisa ezartzea. Hori dela eta, normalean zure ibilbide profesionalik onena ez da opor luzeak egitea (bi egun baino gehiagoz) gutxienez sei hilabetez; hobe da - itxaron zure lehenengo urtean zure lan berrian amaitu arte, oporretako denbora hartu baino lehen.
Aurrerantzean planifikatzea komeni da
Zure enpresak aldez aurretik oporrak antolatu nahi badituzu, langile berriek dohainik eduki beharko lukete denbora blokeatzeko. Ona da, alokairu berrietarako ere, zure enpresariak aldez aurretik euren oporrak antolatzeko eskatzea. Zure oporretako oporretarako planifikatzeko denbora behar izatea ere beharrezkoa da zure langileek aldez aurretik adostasuna behar dutela, norbait zuretzat betetzeko edota langile gehiegi izatea aldi berean.
Tracy Porpora-k oporrak antolatzeko aholkua eskaintzen du:
"Oporretako denbora zure negozioan lanpetuta egon bada (adibidez, zerga-denboraldian zehar kontabilitate-enpresa batean lan egiten baduzu), saiatu oporrak lanean zure familia onuragarriak diren aldi batean (adibidez, haurrek eskolatik kanpo geratzen dira) eta lanean murgilduta dauden bitartean. Hainbat industriek Gabonak eta Urte Berriak asteartean moteltzen dituzte haurrekin eskolatik kanpo, haurrekin oporretako bat egiteko ".
Lan berri bat egitea pentsatzen ari bazara eta jada oporretan dagoeneko etorkizun hurbilean aurreikusi ez baduzu eta datak aldatu ezin badituzu, ziurtatu zure enplegatzaile potentzialak kontratatu baino lehen zure posizioa onartzeko baldintza gisa behar duzula kontratatu aurretik. . Oporrak ordaindu gabe ordaindu beharko dituzu zure oporrak oporretako orduak baino lehenago etorriko balira. Hala eta guztiz ere, kontutan izan enpresaburu askok ez dutela denbora askeko ordainik ordaindu beharrik, langileek denborarik onena ateratzeko joera ez ezik, soldata gabe ordaintzeko prest daudenean.
Oporrak dibertigarriak dira, baina lehendabiziko lehentasuna zure lehen enpresariaren ordutegi berria izan behar duzu lehen urtean. Egin dituzun sakrifikazioak errepidean ordainduko dira eta sustapen eta sustapen aukerak hobetzeko aukerak handituko dira. Gainera, opor gehiago eta exotikoagoak utziko dizkizuegu datorren urtean.