Lana eginez gero, oporretako denbora irabazten duzu , eta horrek esan nahi du egun gutxiren buruan denbora luzea irabazten duzula lan egin arte. Baina lan batzuk zure lehen lan egunean oporrak ematen dizkizute. Ezin duzu oporretara atera eta lan berrian arrakastaz hilabete bat besterik ez baduzu?
Hainbat oporretako eszenatokiekin lan egitea
Hona hemen galdera hau begiratu eta erantzun ahal izateko.
Aurreikusitako aurreikuspena
Lana hasi aurretik aurreikusitako bidaia bat baduzu, bidaia negoziazio fasean zehar etorri beharko litzateke. Hau da, zure Alabama arreba ezkonduta baldin badago eta uztailaren 3 egun behar duzu, ez ezazu itxaron ekainean lehen eguna arte, denbora off behar duzula aipatu ahal izateko.
Horren ordez, lan eskaintza jaso eta onartu aurretik, galdetu dezakezu egun horietan parte hartu ahal izateko. Kasu gehienetan, zure boss berriak ez du eskaera horrelako arazo bat izango, nahiz eta batzuek baimena eman dezaketela ordaindu gabeko denbora.
Baina, zure buruzagiak ez badu esaten, lanaren onarpena eta ezkontza alde batera uztea edo lana uztea eta ohorezko neskamea izatea aukeratzen duzu.
Udako oporrak estandarrak
Kasu honetan, ez duzu zehazki aurreikusitako ezer, baina udako oporrak hartu nahi dituzu.
Lan berri bat hastea ez du esan nahi hondartzan egun pare bat hartu nahi ez duzula edo amona bisitatzea.
Kontuan izan lanpostu asko ikasteko kurba altuak dituztela eta hasieratik denbora aurrera ateratzen duzula. Ez duzu nahi zure boss zure epe luzerako errendimendua argi negatiban epaitzeko lanean lehen hilabeteetan denbora off delako.
Gogoan hartuta, denbora pixka bat desagertzea ere posible da. Lehenik eta behin, zure buruzagiarekin hitz egin eta aitortu berri zarela eta ulerterakoan ulertu ahal izango duzu ez bazara denbora librean. Esan ezazu uda honetan denbora kopuru egokia hartu nahi duzula.
Burua espero da bulegoko guztiek lehentasuna eman dezaten. Ez zara zoragarria delako; berria zara. Zure buruzagiak dioenez, ez da arazorik, aurrera egin eta zure oporrak hartu. Zure boss zalantzak badirudi, ziurtatzen dizuela ulertzen duzula eta zure oporretako denbora beranduago erabiliko duzula urtean.
Azoka hori? Noski. Lan berria zara, horrek esan nahi du jarrera pixka bat egon dela eta lan egin behar duzula. Horrek ez du esan nahi zure oporretako denbora inoiz ez duzula lortuko, lehenik lan batzuk egin behar dituzula.
Zer da Summer Jobs buruz?
Ikaslea bazara , dirua irabazteko lanean dihardugun eskola edo auto bat edota edozein dela ere, eta zuk eta zure bossak argi erakusten dute udalak udazkenean hasten direnean hasten zarenean beste egoera bat dagoela. Udan lan asko egiten du partzialki , eta horrek esan nahi du denbora libre asko duzula.
Ostirala, larunbata, igandea (gehien gustatzen ez zaien pertsona gehienek lan egiten duten aste bat eskatu ahal izango dute), eta trukean, asteburuetan ez dute lanik egiten, opor atseginak hartu ahal izango dituzu, zalantzarik gabe ordaindu gabe.
Zure udako lanaldia denbora osorako baldin badaukete, zailtasunak lortzearren. Jendeak sasoiko langileak kontratatzen dituelako lanpostuak estaltzeko behar duten pertsonak direlako. Kontratazio prozesuan zehar ere galdetu beharko zenuke.
Gogoan izan erantzuna ez dela. Arrazoimenak enpresariak udako laguntza kontratatzea da lanaldi osoko lanaldi osoko langile arrunta izateko. Uda-lanetarako lehiaketa gogorra da eta udan osorik prestatzeko norbaiti galtzen zaizu.
Zure mailako gaia al da?
Erabat. Sarrera-mailan posizioan kontratatu bazara, zeure burua frogatu behar duzu. Oporretarako eskubidea hasiera batean ez da zure ospea lortuko.
Zuzendari berria bazara, zure oporretako hurbiltasuna zure sailaren tonua ezarriko duzu. Zure langileek oporrak hartu nahi dituzula nahi baduzu, zuk zeuk buru ona eramateko lidergoa bezalakoa da .
Lehen sei hilabeteetan edo lan berri batean oporretan ez bazaude, apur bat gogaikarria izan daiteke, baina lan-lurralde berriarekin bat dator. Sentitzen duzu leku berrian zaudela zoriontsu dela eta datorren oporretan plangintzan lehenengo zerrendan zaudela.