Zer gertatzen da langile bakoitza ordutik ordura arte enplegatutako soldatarekin?
Sarritan, galdera honi erantzuna da: bai. Hala ere, posizio aldaketak jasotzen edo bilatzen dituen langileak positiboak eta balizko hutsuneak aztertu behar ditu. Bakarrik azterketa honen ondoren, langileek eskaintza berriari begiratzeko gai izango da eta hura bereganatzeko eskubidea zehaztuko du.
Salgaien posizioan sustapenaren abantailak eta desabantailak
Abantailak eta desabantailak daude langile bat orduko posizio batetik salmentatutako posizio batetik bestera mugitzeko. Batez ere, soldata bat jasotzen duten langileak ez dira, oro har, aparteko ordainsariak ordaindu behar , Lan Arloko Arauen Legeak (FLSA) zehazten duen moduan. Orduan, soldatako posizio batera joaten den orduko langilea behatu behar da ordainketako inpaktu hori.
Orokorrean, soldata-posizioak hourly posizioan baino ordura arte baino gehiagotan ordaintzen du aparteko orduak ordaintzeko ezegonkortasuna ordaintzeko, baina batzuetan ez. Gainera, orduko langileek onurak izan ditzakete, batez ere langile soldatugileek ez dutelako batasuneko ordezkatutako lantokian.
Gainera, sindikatuek ordezkatutako langileek sarritan babesa dute, hala nola, langileak salbuetsita dituzten pentsioen babesarekin.
Bestela, soldata-lan askok orduko langileek ez dute perks .
Horien artean, ordutegi malguagoak daude , medikuak eta beste hitzordu batzuk utziz, soldata galdu gabe eta urrunetik lan egiteko gaitasuna.
Orduko langileek konpentsazio eta onurako pakete osoa kontuan hartu behar dute lan berriaren onarpena jaso aurretik. Litekeena da abantaila eta desabantaila bakoitza.
Erakundeek hourly eta soldatako langileen itxaropen desberdinak dituzte
Erakundeek soldatapeko langileen itxaropen desberdinak dituzte. Orduko langileek hourly bat ordainduko dute produktua ekoizteko edo zeregin bat burutzeko. Soldatapeko langileek lan deskribapen zabalagoa dute, eta lan orokor bat lortzen dute normalean ordurako langileek baino gutxiago neurtzen dituzten helburu eta emaitzekin.
Orduko langilea denboran zehar lan egin den ordu bakoitzeko ordaindu behar da eta baita enpresako enpresetan egun bakoitzeko oporretara ere. Langileen soldatak lanpostua betetzeko beharrezkoak diren orduak lantzeko espero da, helburuak lortzen dituzten ordu kopurua kontuan hartu gabe.
Zenbait desberdintasun daude lanaren izaeragatik ere. Langile bakoitza lanarekin amaitzen da etxera itzultzen denean. Ez da itxaropenik itxaroten denean langilea erlojutik kanpo dago. Izan ere, legez kanpokoa da ordurako langile batek lanik egin gabe erlojuaren ordainik ordaindu gabe, enpresariak honek debekatuta egon behar du.
Langile okupatuak arratsaldean eta asteburuetan lan egiten du maiz, eta posta elektronikoan lan egin dezake gaueko 10: 00etan. Enpresariak inongo langileek ekarpen hori egiteko debekatzea debekatzen diote posta elektronikoan inbertitutako denbora ordu estrak ordainduta.
Soldatapeko langileak arratsaldean txostenak idatzi eta egunean telefonoa igarotzea. Langile potentzialak ikertuko lirateke arratsaldean. Soldatapeko langileak ez dira ia inoiz erlojua eta lanerako lana egiten dutenak dira.
Abantaila eta desabantailei buruzko azken fasea
Jendea ez da askotan ordaintzen hourly to salaried enplegu batetik mugitzen alderdi ez finantzarioak buruz hitz egiteko, baina garrantzitsuak dira. Batez besteko lantokian, soldatapeko edo salbuetsitako langileek errespetu handiagoa lortzen dute beren orduko kontrapartek baino. Aurrezki kopuru jakin bat ordaindutako lan bati atxikitakoa dela espero dute. Langileek salatu egiten zaizkien lan orduetatik ordu batera lan egitea eskatzen diote. Beren estimua eta autoestima dira.
Soldatako langileek askatasun eta autonomia gehiago izaten dute batez besteko orduko langilea baino.
Zuzendaritza gutxiago jasotzen dute eta beren lan guztia osatzeko ahalmena dute. Bakoitzak bere lana bete dezaten eta beharrezkoak direnean, bazkaria eta hausturak biltzen ditu mahaian eserita, nahi dutenean, ibiltzen eta hitz egiten duenean. Gehienetan, ugazaba, ikuskatzaile, zuzendaritza eta goi-mailako langileak dira euren erakundeetan.
Horrela, langileek ordutegitik ordura arte soldatapeko enpleguan izandako mugikortasuna kontuan hartuta ere, karrera-hobekuntza mugimendu horren irabazi asmorik gabeko onurak kontuan hartu nahi dituzte.
Soldata eta lan orduen arteko lausotzea lausotzen denean
Langile partehartzaile batean, laneko ingurunea indartzea , soldatak eta orduko funtzioen arteko lerroak lausotzea da erantzukizunei dagokienez. Hala ere, soldatapeko langile batek ordurako langile bat sarritan lan egin duen lehen sailaren erantzukizuna hartzen du gehien.
Edo, askotan, beren lankide ohiak diren pertsonak kudeatzeko erantzukizun berria hartzen dute.
Beste eszenatoki batean, orduko langileak erabakiak hartzeko eta ekintza autonomoak behar dituen soldatapeko eginkizuna da. Norbaitek burutzen duen ekintza gehienak aurrez definitutako lanak dira, rol berriaren erantzukizuna burutzeko, edo berarekin harremana dezakeena.
Erosotasun maila edozein dela ere, ordutegitik ordura arteko soldatapeko langile batek denbora itxaropen berrietara egokituko du. Baina, milaka langile askok arrakastaz egin dute trantsizioa.