Langile salbuetsi eta ez-betearazleentzako denbora ordutegia estaltzen da
Orokorrean langileei ordaintzen zaizkion ordutegiak langileei ordainduko zaizkie denbora gehigarri gisa, edo lanaldi partzialekoak, 40 ordu baino gehiagoko lan orduak konpentsatzen dituena.
Konpainia ordaintzen da ordainketa edo aparteko ordainketa langileei salbu.
Langile ez-exekuntzen ordutegiak
Ez dago xedapen gehigarririk Langileen Lan Arloko Arauen (FLSA) araudiaren arabera estaltzen diren ordutegi estrak ordaintzeko, eta, beraz, ez dira konputagarriak izango. Ezingo dute denborarekin konpentsatu, normalizazio horri jarraiki, aparteko orduak ordaindu beharko zaizkie lan ordu bakoitzeko 40 orduko lan astean.
Ordutegi horri ordaintzen zaio ordaintzen langile batek 40 ordu baino gehiagotan lan egiten duenean lan astean. Zenbait estatuek ordu osagarriak ordaindu behar izaten dituzte langile batek 8 ordu baino gehiagotan lan egin du egun batean baino gehiagotan, astean 40 baino gehiago.
Ezagutu zure kokapena gobernatzen duten arauek ez dituztela ondo funtzionatuko langileek ordaindu beharrik izan gabe. Hau da HRren beste adibide bat zure estatuko, herrialde edo jurisdikzioaren inguruko enplegu-legeak jakitea oso garrantzitsua den denboran ordaindu beharreko orduen arabera.
Ez jarri zure enpresak alokairuak ordaintzeko.
Konpainia sektore publikoko fenomenoa da
Formalki erregistratutako eta kalkulatutako denbora ia sektore publikoko fenomeno bat da. Sindikatuen ordezkaritza lantokian sarri gertatzen da.
Sektore pribatuaren enpresaburuak, langileei salbuetsita ordaintzeko lanak burutzen dituzten soldatak ordaintzeko, langileek beren lanerako beharrezkoak diren lanak burutzeko beharrezko denbora behar dute.
Sektoreko sektore pribatuek ez dute 40 urte baino gehiagoko lanak kalkulatu langile finkoek ez ordaintzerik ordu horiekin. Ez da sektore pribatuko langileek ordaintzen duten ordainketarik espero.
Enpresaburuek beldur izaten dute lanaldi partziala igortzen dutela soldatapeko langileei lanari buruzko orduko burutapen bat. Buruko pentsamenduak langileek salbuetsi egiten dutenean nahasmendu zuzena da langileek salbuetsita duten helburua lortzea, lana lortzeko eta lan guztia osatzeko behar dena betetzea.
Zer egin dezakete sektore pribatuaren enpresaburuen artean denbora kalkulatzeko edo konpentsatzeko orduan?
Enpresa pribatuek ez dute kalkulatu edo ordaintzeko konpromisoa hartu nahi duten beste langile batzuek ordaintzeko betebeharra deuseztatzen dutenean sartzen saiatzen direnean.
Langile baten laneguna ohizkoa denean, sektore pribatuaren enpresek arazoak izaten dituzte:
- lanaren arrazionalizazioa eta etengabeko hobekuntza,
- laneko helburuak beste langile bati esleitzea,
- laneko ordutegi malgua hartzea, edo
- beste langile bat kontratatzea.
Zalantzarik gabe, erakunde askok erabakiak utzi egiten dituzte langileek gainbegiratzen dituzten zuzendariek. Langile batek bidaia-ordutegi ohiz kanpokoa badauka, asteburuko ordu ugari eskainiko dira lanerako edo lanerako bidaiak egiteko, edo denbora-kopuru handiak denbora-tarte handitan lan egiten du produktuaren bertsio berrirako, behar den salmenten helburua edo enpresaren edo sail berri baten integrazioa, Adibide batzuk aipatzearren, kudeatzaile batek lanpostutik kanpo lanean utzi dezake.
Gerentea esan liteke: "Hey, John, benetan gaueko orduetan jarri duzu. Zergatik ez duzu ostiral eta astelehenetan ostatu hartuko zurekin edo zure familiarekin denbora pixka bat". Edo, langilearen estresa ez handitzeko nahian, "Mary, aukeratu egun on bat produktua abiarazi ondoren lanera eraman dezazun. Zure aparteko ahaleginak egun bat merezi du".
Denbora banaketa sari honek aitortzen du eta eskerrak ematen dizkio langileei ahalegin eta lorpen handienari. ( Onarpen osagarri motak opari txartelak izan ditzakete).
Kudeatzaileek ulertu beharreko faktorea da denbora gehiago behar ez dutela denbora gehigarri edo ustekabeko ordu kopuruaren arabera baimenduta. Gakoa denbora ez dela banakako taulan ezartzen eta ordu luzez egindako lanen arabera baimenduta dago. Horrek zer denboran deskonektatu egiten du.
Laneko denbora osagarria lanaren izaerarekin dator eta langileak salbuetsiak posizioan onartzen dituzten itxaropenak dakartzate. Lan osoa betetzeko beharrezko denborazko konpromisoa beharrezkoa da.
Sektore publikotik sektoreko enplegu pribatuetatik etorritako langileentzako itxaropen konputazioa doitzea
Sektore publikoko enpleguan sartzen diren langileek zailtasunak izaten dituzte soldatapeko lan osoaren kontzeptura egokitzeko. 40 ordu baino gehiagoko orduak grabatzeko erabiltzen dira eta denboraren arabera espero dute.
Orduan, sektore pribatuan erregistratuta edo konpultsatuta ez dagoela jakinarazten denean, bere lehen erreakzioa HRra iristeko bidea erraztu ohi da . Behin han, enpresariak konpentsazio denbora ematen hasten duen iradokizuna egiten du. Ia beti desatsegina denean aktibatuta kanpoan eta informatuta denbora konfiantza ia inoiz ez da sektore pribatuan eskuragarri, langileak lurra arautuko berria ikasten.
Adibideak: Sektoreko sektore publikoan, bulegoan laurden handiagoetara mugitzen den bitartean, Mary, soldatapeko langilea, astean 60 ordu behar izan ditu mugimendua leunki egiteko. Orduan, unibertsitateak denbora ordainduan ordaindu zuen 20 ordutan lan egin zuen. Maryk konpromisoa hartu zuen lanetik egun batzuk pasatzeko.
Azken sei asteetan sektore pribatuaren produktu berri bat abiarazi baino lehen, garapen-talde osoak ordu luzeak arratsaldean ostatu hartu zuen. Ondorioz, kudeatzaileek bazkari ospetsu bat antolatu zuten langileei eskerrak emateko. Halaber, taldeko kideei astebeteko astebeteko denbora pixka bat hartu behar izan zuten, kudeatzaileari jakinarazi aurretik.
Konpentsazioa aldi berean ordaintzeko denbora edo denboraz kanpo ere ezagutzen da.