Jende askok ez luke sekula borondatezko demokrazia izango. Beren harrotasunak egoera hobea egiten du berez. Borondatezko demokrazia zure ibilbidean bide hobea lortzeko gauza izan daiteke.
01 Zer da borondatezko demokrazia?
Batzuetan erakundeei hurbiltzen zaizkie borondatezko demokrazioak hartzeari buruz. Arrazoi nagusiak erakundeek egiten dute langile hori posizio berrian borrokan ari dela baina aurreko posizioetan aberatsa zen. Langileek interprete handia izan dela frogatu dute, baina rol berria ez da egokia langilearen talentuentzat. Antolakuntzak hobeto zerbitzatzen du langileak lehengo papera atzera botatzeko.
Beste aldiz, langileek borondatezko demokrazia bilatzen dute. Arrazoi pertsonal eta profesional asko daude borondatezko demokrazia kontuan hartuta.
02 borondatezko demokrazia kontuan hartu behar duzu
Langile borondatezko demotekzioak burutzen direnean, normalean ohiko seinaleak izan ohi dituzte . Erakundeek borondatezko demokraten gaia aztertzen duten moduan, langileek ere nabarmentzen dute beren errendimenduan beherakada nabarmena. Horrek normalean esan nahi du langilearen trebetasunak eta gaitasunak ez direla kokapen berriarekin lerrokatzen.
Beste arrazoi komun batek borondatezko demokrazia kontuan hartu ditzakeen arrazoietako bat laneko bizitza orekatua izatea da. Goi mailako posizioak denbora gehiago behar izaten dute negozio orduetatik kanpo. Jendeak denbora presioak kudeatu ditzakeela uste dut, baina batzuetan ezin dira lanpostua baino garrantzitsuagoa den betebehar pertsonalengatik.
Muturreko kasuetan, presio horiek osasuneko efektu negatiboak izan ditzake. Lana estresaren ondorioz osasunaren inguruko jendea ahalik eta estresore horiek arindu behar lirateke. Sarritan esan nahi du jauzi egitea.
Jendeak ere konturatzen zirela dibertigarriagoa izan zutela behe mailako lanean. Lan berriaren soldata igoerak ez du merezi egoera atsegina emateko.
03 Borondatezko Demokrazia eskatzen hasi aurretik Demagun aukerak
Borondatezko demokrazia kontuan hartu beharko luketen seinaleak ikus ditzakezunean, beste aukera batzuk ere izan ditzakezu. Aukera bat zure lan betebeharrak berriz renestea da. Beharbada taldean aritzen zarenean ardura guztien inguruan merkataritza dezakezu pertsona bakoitzaren indarguneak maximizatzeko.
Beste aukera bat albo-transferentzia jarraitzea da. Egungo lanetik atera dezakezu, esperientzia desberdina lortu eta zure soldata bera mantendu.
Bestelako lanpostuetarako ere eska dezakezu. Zure lanetik irten eta soldata igoera bat lortzen duzu abiarazteko.
04 Nola borondatezko demokrazia eskatu
Borondatezko demokrazia eskatzea ez da ezer arin hartu behar. Hau egiteko bi giltza handienak arrakastaz entzuten dira. Elkarrizketara joan beharko zenuke zure egungo lanari eta zer gertatu nahi duzun adierazteko, baina zure zuzendariak zer esan behar duen entzuteko prest egon behar duzu.
Zure kudeatzaileak zure negozioaren etorkizuneko hobekuntzatik hurbileko aukerak ezagutzeko aukera izango du eta hobeto gustatuko litzaizuke. Zure kudeatzaileak zure eguneroko ardurak hobeto kudeatzeko moduari buruzko iritzia ere izan dezake. Hori da zure uneko rolaren ostean eta bestea desegiten duenaren arteko aldea.