Lan aurreko elkarrizketa batean galdetu duzunean zure aurreko lanari buruz ez duzu gustuko, saiatu negatiboa izan.
Elkarrizketatzaileak ez du nahi lan hau edo konpainia negatiboki hitz egitea ere pentsatu beharko luketela azkenean kontratatu ondoren.
Ez zaizkizu kexu ari zaren lehenengo inpresioa ematen, ez duzu inolako axolagarrik eman, edo zaila da lan egitea. Galdera hau eginez gero, kontratazio batzordea ez da gustuko benetakoen edo gustatu ez zaizunen zerrendan interesatzen. Baizik eta, zure pertsonaia epaitzen saiatzen ari dira galdera trinko bati erantzuten dioten tonu eta jarrerak entzunez.
Nola negatibitatea aktibitatean bihurtzea
Kasu honetan erabili beharreko estrategia onena zure aurreko lanaren alderdi positiboetan zentratzea da eta zure esperientziak beste enpresa batzuekin duen garrantzia eta erronka berria asetzen laguntzen dizute.
Hona hemen zure eztabaida positiboak eta pozik mantentzeko erabili ditzakezun zenbait adibide erantzun:
- Lan egin nuen jendearekin gozatu nuen. Giro atsegina eta atsegina izan zen, eta goizero goiz lanean gozatu nuen.
- Lidergo taldea oso ona zela sentitu nuen. Beren langile guztiak lehen izenean ezagutzen zituzten eta konexio pertsonalak egiten saiatu ziren. Izan ere, bulego horrek tokiko erakundeekin elkartrukea egin nahi izan zuen.
- Arrazoitu dudan arrazoietako bat sentitu nuen lanean ez nuen nahikoa zalantzan jartzen. Lan munduan langile berri bat bezala, konpainiak aukera ona eskaini zidan sarrera maila ona lortzeko, beti eskertuko dudan bat. Hala eta guztiz ere, urte askoren ostean, ezin nuen nire ahalmen guztia eskura izan, erronka handia baitzegoen. Ez zen benetan gelan aurrerapenik izan enpresan. Lanean gozatu nuen bitartean eta konpainiarekin garatutako trebetasunak eskertzen nituenean, nire trebetasunen multzoa hobeto erabil daiteke beste nonbait, nire gaitasunak aintzatesten eta hazkunde aukera dago.
- ABC Company-ekin lan egin nuen jendeak zer egin duen goi mailakoak dira.
- ABC Company-en nire esperientzian, kudeaketa-estilo eta estrategia desberdin asko ikasi nituen talde-proiektuen esparruan lankidetza mantentzeko. Esperientzia bezain baliotsua izan dela uste dut. Proiektu espezializatuagoetan lan egitea gomendatzen dut. Bertan, liderra gehiago izateko aukera izango dut.
- XYZ Company-en jendea oso ondo lan egin genuen bitartean, nire negozioak egitura eta tamainaren mugak bazituen. Nazioarteko presentzia duen enpresa handiago batek erronkei aurre egin diezaiokete, baita aukerak ere, enpresa txikiagoan erabilgarri ez daudenean. Zure enpresarekin duen posizioa nire trebetasunen konbinazio handia da eta zure marketineko (edo HR edo IT) saileko aktibo bat izango litzateke. "
Elkarrizketa tipiko eta gai nagusiak
Zure antzinako enpresariari gustatu zitzaizun eta gustatu ez zitzaiola galdetu zitzaidan, ez da galdera bakarra burutzen ibili behar duzun lan elkarrizketa batean. Beheko estekek elkarrizketatzaileak zure trebetasunei eta laneko atzealdeari buruz gehiago jakiteko eskatzen duen beste galdera arrunta ere ematen dute, baita zure nortasuna eta positibitatea neurtzeko ere.
- Zein izan zen gehien / gutxienez gomendagarria zure azken lanean?
- Zergatik utzi duzu zure lana?
- Zer interesatzen zaizu lan honi buruz?
- Nola da gure enpresakoa gaur egungo enplegatzailearena?
- Elkarrizketa galderak eta erantzunak
- Elkarrizketarako galderak
Gogoratu enpresaburu gehienek beren trebetasunetan sartzen dituztela beren entitateetara hurbiltzeko gogoa, dedikazioa eta energia bilatzen dituztela.
Ziurtatu energia hori positiboa dela zure egungo (edo antzinako) enplegatzaileen errespetua erakutsiz, zure esperientzia onak nabarmenduz.
Elkarrizketen batzordeak zure aurreko enplegatzaile "txarrago" uko egiten dioela ikusten duenean, beraiek beren langile berri bihurtzen badute, errespetua eta leialtasuna eskainiko dizkiete.