Egokitzapen lanak egitea
Lan batzuk egiten dituzunean gauzak ondo egiten dituzunean eta beste gauza batzuk ez badira ondo, baliteke zure ahuleziak diren zure indarrak dituzten pertsonak badira. Beharbada zure erantzukizun gutxi batzuk merkatatu ahal izango dituzu eta, beraz, talde gehiago produktibo eta banakako taldekideek egin dezaten.
Horrelako zerbait proposatzen duzunean, taldearen eta erakundearen onurarako terminoak hartuko dituzu. Horrek erakusten du guztion irabazi-irabazien egoera bila zabiltzala, baizik eta nahi ez diren erantzukizunak desagerraraztea baino.
Zuretzako onurak buruz hitz egin dezakezu, baina elkarrizketaren zati hori zure taldeari eta antolaketari eragiten dioten eztabaidaren ondoren gertatuko da. Elkarrizketa osatugabea izango litzateke, proposatutako aldaketak kontuan hartu gabe, baina kontuan har ezazu elkarrizketan prestatzen duzun jendea.
Zure taldearen nortasunaren araberakoa da lehen hurbiltzeko nor den. Egoera askotan, hobe da zure lankidea hurbiltzeko lehenik; Hala eta guztiz ere, zure kudeatzaileak kontsultatu egin nahi du laneko karguen inguruko ideiak sortu aurretik. Zalantzarik baduzu, hitz egin zure administratzaileari lehenik.
Alboko transferentzia
Zure erakundeko hainbat posizio dituzu sailkatuta badago, zure uneko posiziorako sailkapenean sailkatzen den postu huts batera transferitu ahal izango duzu.
Gobernuek erakunde hori onartzen badute, arau zorrotzak onartuko dituzte langileen aukera diskriminatzailea praktikan antolatzeko akusatu ahal izateko. Dena den, diskriminazioaren aurkako erreklamazioak kostuak ordaintzen ditu denbora eta dirua, eta, beraz, gobernu erakundeetako buruzagiek jardunbide praktikoa egin nahi dute auzitara eraman ahal izateko.
Alde batetik transferentzia eskatu baduzu, zure soldata gorde ahal izango duzu. Ordainketa-maila bereko posizio batera eramanez gero, ustez lan-maila berdina egongo litzateke. Positibo sailkatutako posizio batera eramanez gero, zure soldata mantendu ahal izango duzu kokapen berriaren barrutian. Baina berriro ere, dena den, erakundeen arauek transferentziak arautzen dituzte.
Alde batetik besterako transferentzia ona izan daiteke jende gehiagoren borondatezko demokrazia kontuan hartuta baino. Eskarmentua erakundearen beste alderdi batean lortzea esperientzia etorkizuneko sustapenetarako onuragarria da, nahiz eta lanpostuak aldatu ez diren berehalako finantza-prestazioa.
Beste lan bat eskatu
Transferitzeko posizioa ezin baduzu aurkitu, lan bidalketak ikusi nahi dituzu. Zure lan egunetik irten zaitezke eta litekeena da ordainketa jasotzea.
Eta agian ez duzu egungo enpresariak utzi.
Zenbait gobernu erakundeek lanpostu huts guztien kontratazio prozesu lehiakorra eskatzen dute. Erakunde horiekin, borondatezko demotion edo alboko transferentzia ez da onartuko. Transferentzia politikekin gertatzen den bezala, erakundeek kontratazio prozesua erabiltzen dute norbaitek erakundea eska diezaiokeen praktika bidegabekoei aurre egiteko.
Aukeratuta ez bazen ere, kontratazio prozesuan zehar beste onura batzuk ere baditu. Zure curriculuma eguneratuta mantentzen laguntzen dizu, zure elkarrizketa trebetasunak zorrozten ditu eta jende berria ezagutu dezakezu.