Enpresari eta langileek lau eguneko lanegunetik onu dezakete
Zer da lau eguneko laneko bat?
Amerikarrek lanaldi osoko langile arruntak eguneko zortzi orduak dira, astean bost egunetan. Lau lanegunetara aldatzen zarenean , 40 ordu lanegun izaten jarraitzen duzu, baina egunero 10 ordu lan egiten dituzu.
Ez duzu langile guztiek lau eguneko astean lan egin behar; langileei nahi eta negozioen beharretan oinarritutako erabaki dezakezu. Eguneko aparteko eguna astelehenean edo ostiralean ez da izan behar, langileak hiru eguneko asteburua lortzen badu. Asteko egun bakoitzeko negozio-beharrak eta langileen hobespenen arabera hautatuko dituzu.
Lau eguneko lanegun bat ordaindu
Langile bat soldaten bada salbuetsita dago eta ez da aparteko ordainketarako eskubidea, orduan ez dago soldata-arazo bat lan laburtu batekin lotuta. Langileek astean ordaindutako zenbateko bera jasotzen dute, lan ordu kopurua edo lan egun kopurua kontuan hartu gabe.
Langileak ez badira salbuetsita (soldatak edo orduak) , langileak ordu estrak ordaintzeko eskubidea du. Amerikako Estatu Batuetan gehienetan, langileek aparteko ordua behar dute astebeteko 40 ordu baino gehiagotan lan egiten badu. Bost ordu zortzi egunetan lan egiten duen langile baten ordainketa berrogei eguneko lanak egiten dituen langile baten berdina izango litzateke.
Hala ere, Kalifornian eta beste zenbait kokapenetan, langile batek aparteko orduak ordaintzen ditu zortzi ordu baino gehiagotan lan egiten duen egun bakar batean. Horrela, lau eguneko langile kaliforniarrak ez duen salbuetsitako langile batek ordain zuzeneko 32 ordu eta zortzi ordutan aparteko orduak jasoko lituzke astean.
Lau eguneko lanegunentzako oporrak
Enpresa askok orduetan edo egunetan oinarritutako oporrei buruz hitz egiten dute.
Bulegoan lau eguneko lana egiten bada, eguneko erreferentziak ondo egongo dira, baina kontuz ibili laneko ariketa tradizionala eta zenbait ordutegi ordezko lan egiten badute.
Horren ordez, langileek hamar eguneko oporrak jasotzen dituztela baieztatzeko, erabili "80 ordu" hizkuntza. Horrela, argi dago lau orduko 10 orduz lanean ari den pertsona bi astebetez oporrak lortzen direla, ordutegi malgua duen langile bezala. Bestela, zure langileek 100 orduko oporraldi zorrak eska zezakeen.
Oro har, legeek negozioak beren opor planak garatzeko aukera ematen diete, baina negozio horiek beren eskuliburuekin bat datoz , beraz, ziurtatu zure oporretako planak zure langileei eman nahi dizkieten orduak zehazten dituela.
Lau eguneko laneko abantailak
Langileen alboak nahiko argia izan daiteke : beste egun bat lanik gabe eta bidaiarik gabe denbora pertsonala modu handi batean askatu dezake. Baina langilea ez da lan labur bat laburtu dezakeen bakarra.
Hainbat ikerketek hainbat onura dakartza, esate baterako, estres murriztua, produktibitate handiagoa eta arduratzen diren langile zoriontsuagoak. Astebeteko lanaldi gehigarria egiteagatik, enpresa berri batetara joaten diren langile onak oztopo handia izan daiteke.
Lau eguneko laneko desabantailak
Lehenik eta behin, lau eguneko tailerra ez da negoziorik egiten eta, zalantzarik gabe, ez da langile guztientzat.
Bezeroek bost egunetan astean egotea espero duten pertsonak gero ostiralero erabilgarri ez dagoen langileek arazoak sor ditzakete.
Lau laneguneko egunean ere zaintza zailagoa egin daiteke. Askotariko eta ondorengo eskola-zaintzako programek guraso batek 8: 00etatik 17: 00etara antolatzen duen ideiarekin funtzionatzen du. Ez dute irekitzen 6: 00etan edo irekita egongo da 8: 00ak arte gurasoaren ohiko ordutegia emateko.
Jendeak freskatuta sentitzen du astean astean lan asteburua izatea, baina produktibitatearen beherakada izaten jarraitzen du egun bakar batean lan ordu askotan.
Langile salbuetsuak, ordutegi ordezko bat duen bitartean, ohiko astelehenetik ostiralera antolatzen duten bitartean, pertsona hori presioa sentitzen da bilerak egiteko edo mezuak erantzuteko egunean bertan. Hori ez da zuzena, baina ordutegi alternatiboa langilearen taldea kaltetzen ari den ala ez ebaluatu behar duzu.
Gogoan hartu behar duzu langile ez-ordaindu bat ordaindu behar duzula lau eguneko lanegunetik kanpo lanean jartzen duen edozein unetan.
Zerrenda mota hau ezarri behar al duzu?
Erantzuna benetan zure negozioaren beharretara eta zure langileei dagokio. Langile bat lau eguneko astean lan egiteko eskatu baduzu, zentzuzkoa da jarrera hori pertsona horri lan egiteko.
Beharbada, hilabete batzuetako aldi baterako proba bat probatu dezazun nola funtzionatzen duen ikusteko. Malgutasuna langile askok enplegatzaile baten bila dabiltzan onuraduna da , eta horrelako aukera bat izateak beste lanpostu asko eskatzen dizkizu . Baina zure konpainiaren ordutegia aldatu aurretik, ziurtatu zure negozioa produktiboa eta langileagoa izatea . Bestela, lau eguneko lana ez da aldaketarik merezi.