Profesionalak berreskuratzeko idazleak - One Should You Hire One?
Doris Appelbaum-ek
Nire bezeroetako batek esan zuen, dirua eman nuen eta nire berreskurapena berridatzi nuen, eta dirua merezi duela uste dut. Horretarako, pertsona egokiak aurkitzen badituzu. Doris Appelbaum-ek, Milwaukee-ko Wisconsin-eko idazle profesionala, doako telefono elkarrizketa baten bitartez egin nuen; nahiko pentsatu zen. Nire informazioa laburbildu zuen. Nire esperientzia baino askoz ere gehiago zen.
Horretarako, bizitza osoan zehar egin du 28+ urte, Appelbaums Resume Professionals-eko lehendakaria, eta zer motatako erakundek eta kontratazio arduradunek bilatzen ari diren jakin nahi du, batez ere langabezi garaian. Niretzat eta atzeko planoan merkaturatzeko pieza bikaina da. Jane-ren curriculum laburreko bertsio bat duten beste lagun batzuekin alderatuta, asko lan gehiago lortu dut eta hurrengo lanera ere hurbiltzen naiz.
Lanbide curriculum profesional kualifikatuek ere aholku ematen diete bezeroei "trebetasun gaitasun handiak" dituzten adierazpenei buruz. Tituluen profila edo laburpena irakurtzean, kontratistaren arduradunak trebetasunen laburpenean agertzen diren trebetasun multzo espezifikoak ikusi nahi ditu. Erreklinadore batek esan zuen, Korporazio handientzako pertsona partikularrak kontratatu ondoren, berehala zerrendatutako trebetasunak ikusi ez badituzu, lan-ehiztaria automatikoki gainditu egingo litzateke. Esan zuen ere ados dagoela "gaiztoak sagarrak" (ez da helburua!
Hala ere, industria honetan idazle bikainak daude. Askotan, bezeroek kontu-kudeatzailearekiko garrantzitsua den kontu bat gogoratzen dute. Horrela, giza baliabideen atzeko planak dituen curriculum vitae baten esperientzia onuragarria da. Lanbide curriculum vitae profesionalari emandako ospea da giza baliabideen kudeatzaileek beren zerbitzuak berreskuratzen dituztela gordetzen dutenean.
Berdin-berdin garrantzitsua da berrekiteko idazleek kudeatzaile eta langileen kontratazioarekin harremanetan jartzea, joerak ulertu eta baliabide gisa erabiltzea. Alde batetik bestera etsai gisa ikusi behar ez zuten, baina enplegu-bilaketa prozesuan bazkide gisa.
Pertsona batek berreskuratze-idazle bat kontratatzea erabakitzen duenean, norbanakoek idazketa lanbidea aukeratzen duten galderei buruz galdetu beharko lukete, zeintzuk dituen titulazioak eta pertsonek kontsulta pertsonalizatua lortuko balute. Inoiz ez dut ulertzen "inprimakia" erabiltzen duten enpresek eta bezeroarekin harremanetan jarri inoiz. Bezeroak lorpenak eta hitza ondo atera baditzake, ez litzateke berrekiteko idazketa-enpresa bat kontratatzea. Etengabeko iraupenean idatzitako lanen laburpena izan dutenen artean artisau hau egiten ari dira gure bezeroek arrakastatsuak direlako. Lan-eskatzaile baten laguntzarekin elkarrizketak lortzea lortzen duen dokumentuaren bidez oso asetzera dago.
Laburbilduz geroztik, curriculum vitae gehienek egungo lanaren izenburua eta industria begiratu besterik ez dute egiten, faktore hauetakoren bat jasotzen duten curriculum vitaeen% 99 kentzeko nahikoa da. Hori dela eta, frou-frou curriculuma ez da oso zaila izango, inolako zalantzarik izanez gero. Laneko ehiztari adimendunak elkarrizketarako elkarrizketak nola lortu ditzaketen arazoen konponbideak ere bilatu beharko lituzkete.
Curriculum vitae profesionala berrogei hobe bat egin dezake edo ez, baina laneko ehiztariaren funtzioak eta trebetasunak eskatuko zaizkionen antzekoak ez badira ere, curriculum vitae profesional batek idatzitako curriculumak ez du funtzionatuko.
Berreskuratu profesional profesional ziurtagiridunari eta gaiari buruzko sei liburu egileek adostu dute lanbide curriculum vitae guztiak ez direla berdinak. Bere enpresak gizonezkoen curriculuma jantzi berrien gaineko errebisuak, zuzenketak eta hobekuntzak egin ditu, eta, bestetik, outplacement enpresa nagusiei buruz (inoiz ez du idazle ziurtagiriak erabiltzen dituen outplacement enpresa bat ikusi).
Hona hemen curriculum vitae profesional guztiek egin beharko luketela: Kontsulta eta iritziak eskaini pertsona baten lehendik dauden curriculumak, aldatu gabeko kuotarik ez dutenak, elkarrizketa osoa eta pertsonala egitea eskatzailearekin, ondoren egin behar diren aldaketa guztiak berrekiteko zehatza.
Lan-ehiztariak idazlearen ziurtagiria edo desegokia izatea eskatzen du, gutxienez 12 urteko esperientzia izatea eta erreferentziak edo testigantzak egitea. Lagungarria ere bada berrekiteko profesionalak giza baliabideen kudeatzaile nagusien edota korporazio nagusien exekutiboen gaineko iritziak adierazteko.
Curriculuma garestienak eta outplacement zerbitzuak gutxieneko kalitateak berrekiteko ekoizten! Agian etxe barruko salmentako profesionalei eta aholkulariei zuzenduta dago, idazle dedikatuek sortutako berrekitatze eraginkorrak baino. Dena esan eta egin ostean, hala ere, eskatzaileak curriculumean jarraitzen du, eta enpresaburuek curriculumean oinarritzen dira elkarrizketak zehazteko. Greg Antonelle, kontratazio betearazle exekutiboa, profesionalki idatzitako berrekiteko zaletasun orokorra du. Bere atsekabearen adibide gisa, Greg-ek irakurtzen duen curriculumaren lerroa aipatzen du: "Baliaezina, moldagarria, auto-zuzendua eta helburuen erronka nagusiak betetzen eta gainditzeko gaitasuna". Enpresa-genero mota guztiekin bezala, arrautza ona eta indartsua aurki ditzakezu berrekiteko idazketan.
Norbait ona aurkitzeko, zure etxeko lanak egin behar dituzu eta prospektiba idazleekin elkarrizketatu. Hasteko, galdetu idazle bat zein den bere atzealdea. Hobea da giza baliabideen atzeko planoko norbait edo, beharbada, negozioaren atzealde orokorra kontratatzea. Beheko lerroa: Kontratazio-arduraduna izan den norbait nahi baduzu, kontratatzeko erabakiak hartu ditu edo esperientzia handia izan du kudeatzaile kontratatuekin lanean.
Halaber, negozioaren zentzua sendotuko duen norbait kontratatu nahi duzu, zeuk egiten duzun ulermen argi bat, hitzak bikaintasuna eta kontratazio arduradun bat zure kredentzialekin norbait bilatzen duen puntu beroen kontzientzia. Kontuz ibili beharra daukazun lana berreskuratuko duen berreskurapena idazten duen edonorentzat. Hori ez da berrekiteko zer egin behar den. Curriculuma elkarrizketarako atea irekitzen lagunduko dizu. Elkarrizketaren bidez akordioa itxi behar duzu.
Bertsio idazle ona ghostwriter da, bere existentziaren aztarnarik ez uzten.
Doris Appelbaum fundatzailea eta Appelbaum-eko curriculum profesionalen presidentea da. Nazioarteko karrera aholkularia da, berrekin idazlea, hizlaria eta entrenatzailea 25 urte baino gehiagoko esperientzia duena. Nazioko aditu gisa aipatu du, eta karrera negozioetarako zerbitzuak eskaintzen ditu korporazio nagusiei eta transizio militarrari. Argitaratze eta webgune askoren zutabegile karrera bat, Dorisen ibilbidearen historia ikastetxeen, irakaskuntzaren eta trebakuntzaren kudeaketa, gobernu agentzia baten giza baliabideak eta Wisconsin Correccional Zerbitzuen garapenaren kudeaketa barne hartzen ditu. Hofstra Unibertsitateko ohorezko gradudun izan zen BArekin - Ingelesa / Kazetaritza eta MS - Bigarren Hezkuntza. Doris at (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - Dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).
Entzun "Karrerako bilaketa" igande guztietan eguerdian AM 540, WRRD Wisconsin-en eta Illinois-n.