Langileen lapurreta igoera da
AEBetako Merkataritza Ganberako datuen arabera, langileek% 75ek gutxienez behin enplegatzaile lapurretatik at utzi dute, eta 38 ehuneko gutxienez birritan enpresaburuen lapurreta egitea onartzen dute.
FBI langile lapurreta AEBetan azkarren hazten ari den krimena da, enpresei kostatzen zaien espero diren marjinen% 7 inguru. Arazoa hain garrantzitsua bihurtzen da negozio batzuek lapurreta edo iruzurreko galerak direla eta, 33 ehuneko inguru porrota eramaten dute.
Brain Statistikaren arabera egindako txostenek adierazten dute negozioen galeren ehuneko 28 baino gehiagokoa $ 100.000tik $ 499.000ra bitartekoa izan zela, eta galeren% 25a milioi bat milioi baino gehiago gainditu zuten. Zifra horiek kezkagarriak dira, langile lapurreta dela eta, enpresa-galerak ez direla hutsalak direla frogatzen dutelako. Saldutako dirua edo ondasunen balio mediana $ 75.000 zen.
2014an bakarrik, 1,2 milioi saltzaile eta gaizkile baino gehiagok hartu zuten parte ekitaldian, Jack L. Hayesek egindako ikerketa baten arabera, galera prebentzioa eta inbentarioa kontrol txikiko kontroleko enpresa. Esanguratsuenak, zenbaki hauei 25 merkatari handiengandik sortuak izan ziren, arazo gehiago hedatuago zegoela eta galerak nabarmenagoak direla nahasketa txiki eta ertainera.
Hainbat ikasleren arabera, langile lapurreta galerak saltokietatik salbuetsitako galerak gainditu ditu.
Langileen lapurreta: metodoak
Langile lapurreta zaila izan daiteke detektagailuak sistemaren barruko insider bat delako. Horrez gain, langile horiek erresumako giltzak atzitu dituzte beren jarrera eta taldeko talde fidagarriak direla eta.
Hauek enpresatik lapurtzen dituzten metodo batzuk dira.
• Kontabilitate eta finantza langileek kontu pertsonalengatik jasotako txekeak birbideratu ditzakete. Liburutegiak mantentzen dituztenez, lapurreta estaltzen dute sarrerak aldatuz.
• Kontu korronte korporatibora sartzeko, langileek kontu pertsonaletarako desbideratutako ordainketa fikziozkoak egiaztatzen dituzte.
• Kutxabanken lapurreta behar du plangintza, kutxazainak kutxako kutxa orekatzeko modua aldatu behar dute. Kutxazaina alferrik galtzen dute nahitaez bezeroen aldakuntza azpimarratuz eta desberdintasuna mantenduz. Eskaneatze ez diren enpresetarako, langileek salmentarik gabeko prezioa salatu dezakete, eta saldoa poltsikoan.
• Merkantziaren lapurreta zabor-ontziak, birziklapen sistema edo poltsa pertsonala erabiltzearen bidez egiten dira, merkantziak sneak ditzaten. Txikizkakoan, itzulketa eta itzulketa prozesuak aukera ugari ematen ditu enpresatik lapurtu edota hirugarren baten laguntzarik gabe.
• Hornidura lapurreta txikia dirudi, baina zenbatekoa azkar gehitzen denean, langileek arduragabekeriaz egiten dute bulegoko materiala erabiltzeko.
• Nomina lapurreta denbora irabazi gabeko ordainketa eta negozioaren gastuetarako itzultzea aipatzen du.
Langileen lapurreta atzean dagoen Motibazioak ulertzea
Enpresa gehienetan, langileek proiekzio prozesu zorrotz bat egiten dute, atzeko planoko txekeak, enplegu historia eta kreditu-txekeak barne.
Prozesua pertsona desegokiak baztertzeko diseinatuta dago. Segurua da prestakuntzako oztopoak gainditzen dituzten langileak kualifikatuak, fidagarriak eta fidagarriak direla.
Kasu askotan, egileek langile fidagarriek denbora luzean langile fidagarriek langile arruntak eta langile-hilabeteak aldatzen dituzte, lapurrak lapurtzen dituztenak, zorrotz planak sortzen dituztenak beren kontuetara birbideratzeko edo inbentarioan laguntzeko. Zer gerta liteke gizabanako horiek euren karrera eta bizirautea gutxitzeko mila dolar egiteko?
- Bizitzaren aldaketa zorrotzak
Heriotza, dibortzioa edo banaketa baten bidez maite duen galtzea guztiontzat garapen suntsitzailea da. Horrek langilearen diru sarrerak gutxitu eta gastuak handitu ditzake. Funtzionamenduko fakturak kontuan hartuta, langileak diru kopuru txikiak hartzeko aukera aprobetxatzen du. Sarritan, uste dute atzera egin dezaketela harrapatu gabe.
- Ordainketa-eskala baino gehiago bizi
Galera handienak, normalean, bitartekoak gainditzen saiatzen ari diren enbaxadoreek eragiten dute. Bizitza ona bizi nahi dute, baina ezin dituzte ondasun eta erosotasunik ordaindu. Dirua lapurtu egiten da autoak, etxeak eta luxuzko ondasunak eskuratzeko. Langileak oporraldi garestiak har ditzake eta zer ordaindu dezaketen baino gehiago kostatzen diren jarduerak burutzen ditu. - Aukera
Langileek aukera txikiak egiten dituzte eta kantitate txikiak biltzen dituzte. Bezeroek aldaketaren erreklamazioa ahaztu egin dezakete edo liburuek liburuak doitzeko ohiturarik ez dute aurkitu. Aukera hauen aprobetxamendua ohitura bihurtzen da eta laster kontrolik gabeko espirala da. - 4. Adikzioa
Diruaren kostuak ez diren jokabide konpultsiboa duten pertsonek ez dira eskudirutan edo kontabilitatean parte hartzen duten lanpostuetarako hautagai onak. Konpromisoak asmo onak ere gainditu ditzakete, eta langileek azkenean finkatu eta negoziorako funtsak jartzen dituzte jokoa, droga eta bestelako adikzioak jartzeko. - gutizia
Good old-fashion greed bultzatzen langile fidagarria, negozio helburuetarako ardura hartu duten aukerak aprobetxatzeko aukera ustiatzeko. Lapurrek funtsen desbideratzea edo ekipamendua eta beste ondasun batzuk erabiltzea ahalbidetzen dute. - Proiekzio prozesua gainditu duten sagar txarrak
Enpleguaren proiekzio prozesuak zigor penaleko hautagaiak kaltetu behar ditu, baina batzutan, gutxi batzuk gainditu egingo dira azterketa prozesuaren ezarpen egokiak direla eta. Konfiantzazko posizioan jarrita, partikularrek beren eskema marraztu ahal izango dute enpresatik lapurtzen hasita. - Revenge
Langileen ustez langileek konpromisoa lapurtzeko konpromisoa bilatzen dute. Banako batek gainditu behar du promozio edo alboko transferentziara leku hobe batera edo ebaluazio negatiboa egiten duen norbait pertsonalki, enpresatik lapurretatik ukatu zaien erreklamazioa eginez.
Langileen lapurreta gutxitzeko estrategiak
Defentsa onena langile lapurreta arazoaren ikuspegi proaktiboa da. Segurtasun adituek iradokitzen dute enpresa jabeek eta zuzendariek gertatuko dela suposatzen dutela edo aukera sortzen denean gertatuko dena. Horrek ez du esan nahi susmoak dituzten langile guztiak tratatzea, hau da, moralaren nahaspilatzeko modu azkarragoa delako. Estrategiak sistemako berrikuspen sistema bat eskatzen du, administrazio eta operazio prozeduretan loopholes identifikatzeko.
- Enplegua aurreikusteko prozesua indartzea, banderak gorriak identifikatzeko. Kontabilitate eta finantza erregistroen sarbidea ematen duten jarrerak goi-mailako fondoen egiaztapenen menpe egon behar du, kreditu-historia eta justizia penaleko sistemarekin bat eginik. Kutxazain automatikoen esleipenak langile finkoei eman behar zaizkie, kontratu berrien ordez. Arrazoi faltsuak berreskurapenean edo gezurrezko gezurretan, zalantzazko pertsonaia izan daiteke.
- Txekeak eta saldoen sistema bat ezartzea, batez ere enplegatuetan posizio sentikorretan, esku-dirutan eta bestelako finantza-kontuetan sartzeko. Uneoro lanean ari diren bi langile gutxienez darabilen lagun-sistema bat ezartzea. Salmentak baliogabetzeko eta bezeroaren itzulketarako dirulaguntzak eskatzen dituzten prozedurak gainbegiratzaile edo kudeatzaileak onartu behar dituzte. Kontabilitate eta kontabilitate sailean, liburuek irakasleen talde batek mantendu behar lirateke, liburuekin pertsona bakar bat entregatu ordez. Inolaz ere, pertsona batek finantza-erregistro guztien kontrola eduki beharko luke, hirugarren profesional batek iragarriko du auditoretzat.
- Erabili kanpoko kontularia gakoen finantza erregistroak aztertzeko. Banku-adierazpenak, emandako ziurtagiriak eta jasotako txekeak eta kontu ordaindu beharreko zorroak eta kobratu beharreko kontuak hirugarren batek egiaztatu beharko lituzke. Ziurtatu irabazleak egiaztagarriak direla eta zure egiaztapen korporatiboen sinadurak legitimoak direla.
- Bideozaintzako sistema bat itzalki gisa instalatu. Pertsona gutxiago jokabide gaiztoan ihardestea ezinezkoa da jakitea kamera badagoela. Kamerak daude portaera arriskutsua arintzeko. Denbora errealeko bideoaren jarraipena oso lagungarria izan daiteke arrisku handiko eta balio handiko arloetan, hala nola biltegietan eta luxuzko ondasunen salmenta solairuan.
- Ezarri trash kentzea errutinak. Erabilera pertsonalerako edo beste nonbait saltzeko saltzeko artisau lapurtzeko eta birziklatzeko sistema erabiltzeko aukerak ezabatzea. Prozesuak kutxak eta kutxak desmuntatu eta tolestu ditzake, zabor-poltsa garbiak bakarrik erabiliz eta langileentzako zaborrontzira sartzeko modu bakarra.
- Langileen morala hobetu. Eraikuntza konfiantza bi norabideko kale bat da. Ezagutu langileei, harremanak sortu eta harremanak eratzea, jendeak tentazioa eman dezakeelako, lanean pozik egoteko eta haien karrera zaintzeko.
- Langilearen tip lerroa ireki. Aurreko iradokizunari dagokionez, enpresarekiko leialak diren langileek iruzurrak eta lapurrek eragindako mugaegunei laguntzen diete anonimoki susmoak jakinaraztea. Ziurtatu txosten guztien konfidentzialtasuna eta ikertu txosten bakoitza ekintza burutu aurretik.
Auzitara edo ez epaitzea
Txiki eta ertaineko enpresek ustekabean biktimizatu egiten dituzte inbaditzaileak eta iruzurgileak. Enpresa txikien ehuneko lau eta hirurogeita hamar langile lapurreta biktimak salatu dituzte, baina 16 ehunek bakarrik salatu dute Cincinnatiko Unibertsitateko zigor zuzeneko doktore-ikasle batek egindako ikerketaren arabera. Sarritan, enpresa jabe txikiek ez dute suak langilea baino gehiago egiten, auziak garestiak baitira, lapurtutako dirua itzultzeko bermea ez delako. Beste konpainiek ez diete isilpeko erregistroen azterketa saihesteko eskatzen.
Langile lapurreta denean, prebentzioa defentsa onena da. Berrikusi zure sistemak eta prozedurak eremu zaurgarriak identifikatzeko, eta behar diren aldaketak egin. Parte-hartzaile neutro batekin lan egitea gezur banderak aurkitzeko ikuspegi berri batekin lagun dezake. Iruzurrak langile lapurreta amaitzean aurkitzen direnean, jardun azkar, erabakigarria eta irmoki. Jarraitu zero tolerantzia-gidalerro bat zure konpainiak langile lapurreta eragindako galera nabarmenak jasan ditzan.