Ongi enplegatu bat sinple bat edo gehiago elaboratu gutuna
Langile berri bat zure erakundean hasteko programatuta dagoenean, ongietorri-gutun informal bat egiten du langileak zaintzen eta nahi du. Zure erakundeko lan berri bat hasteko lehenengo inpresioa da. Era berean, zure kanpainan urrats bat da langile berriari atxikitzeko .
Langile onak mantentzeaz arduratzen dira antolakuntzan nola sartzen diren eta garrantzitsuak eta beharrezkoak diren.
Langile berrien ongi etorria duen langile berri bati hasiera ona ematen laguntzen dio. Langile berrian eroso eta seguru sentitzen da lan berri bat hasten denean.
Ez duzu hitz asko erabili oinarrizko langileen sarrera idazteko. Batzuetan, denbora edo beste gertakari batzuek sarrera berri bat idazteko aukera eskaintzen dute langile berriaren atzeko planoa eta esperientzia.
Sarrera sinpleak beste blokeo batzuen banderak adierazten ditu blokean berri bat dagoela. Onartzen dute ongi etorria ematen dietenean, ez dakite nor den. Horrek, aldi berean, langile berriei esker ongi etorria ematen die.
Eta, denbora baimentzen denean, mezu berri bat bidaltzeko beste aukera bat duzu langile lanaren esperientzia berria barne. Zure enpresan duen rol berriaren argitasuna langile gehienekin elkarreragiten duen langileentzat argitzea ere lagungarria da, langileek beren rola uzten dutenean eta bere burua hasten den jakiteko.
Oinarrizko sarrera bat idazteko hobe da zure taldera sartzen den langile berria baztertzea baino. Hona hemen lagin oinarrizko langileen aurkezpenak, osagai integral bat zure taldeko langile berriei ongi etorria emateko.
Sample Basic Employee Introduction
Langile guztiei:
Tom Palazzolo taldean sartu da kanalen salmenta lanetan asteartean hasita.
Tomek bere lan berrirako ezagutza eta esperientzia aberatsa dakar. Saltzaileen salmentako beste kanal saltzaile batzuekin eserita egongo da. Tom-ek wiki-direktorioan gehitu dugu wikian. Beraz, ez izan arrotz bat; gelditu eta Tom gure taldeari ongietorria emateko. Informazio gehiago jasoko dut behin Tom iritsi arte.
Onena,
Pat LeBlanc
Zuzendaria, Channel Sales
Lagin berriaren harrera-mezua
Denbora baimena ematen duzunean, batez ere, langile berri baten hasierako data baino lehenago hartzen baduzu, zure langile berrira sentsualki ongietor dezakezu. Ongietorri gutun bat bidal dezakezu informazio nahikoa duen langile berriaren lehenengo egunean nahasirik desagertuko dela.
Robert Martin-en langile berri honek konpainiarekin bat egiten du prestakuntza eta garapen rol batean , baina taldearen zuzendaria entrenatu ostean eta taldeko trebakuntzako trebetasunak erakusten ditu.
Robert maitea,
Ezin dugu itxaron Smith-Klein-en lanean hasteko. Zure lehenengo egunean, datorren asteazkenean bilerak eta aukerak biltzen ari zaizkizu, estuki arituko zaren jendearekin elkartzeko.
Bazkaria eramateko asmoa du taldeak lehenengo egunean, beraz, mesedez, erreserbatu denbora taldearen bazkaltzeko.
Zure kudeatzaile berria bezala, lehenengo laneguneko ordu batzuk lehenbailehen asmatu nahi dut zure lana berrikusteko eta zure orientazioari buruzko informazioa eskaintzeko.
90 eguneko langile berrientzako orientazioa prestatu dugu, zuk gutxienez jardunaldi bat antolatzen lagunduko dizun egunean. Uste dugu orientazio hori zure arrakastaren oinarriak ezartzen direla uste dugula. Lan bat eta langile berriaren esperientzia berrian oinarritutako langile berri bat diseinatu dugu. Egun pasa ahala, planera gehituko dugu egokiak eta zure rol berrira eramaten duzunaren arabera beharrezkoa izango da.
Zure lehen eguneko ordutegia hau da:
- 8:30 etatik - 10:30 etara - Ongi etorri nire bulegoko bilera zure rol berriari buruzko oinarriak estaltzeko.
- 10:30 etatik - 11:30 etan - Zure bulego berrira moldatu. Mark Maroney IT-k zurekin bat egingo duela ziurtatu zure ordenagailu eramangarria, telefonoa eta posta elektronikoaren ezarpenak funtzionatzeko eta zure beharrak asetzeko.
- 11:30 - 13:00 - Bazkaria prestakuntza eta garapen taldearekin. Atariaren aurrean ezagutu.
- 1:00 pm - 1:30 pm - Bulegoko ordua.
- 1:30 pm - 3:00 pm - Gure produktuen berrikuspena eta prestakuntza. Sakonean zer egiten duten ulertu behar duzu. Allan Snyder entrenatzaileetako batek zurekin lan egingo du. Asko denbora gehiago antolatu dezakezu Allan-rekin aste honetan.
- 3:00 pm - 4:30 pm - Marcia Anatoli, finantzaketa VParekin bilera, zure rol berriarekin nola funtzionatzen eta nola funtzionatzen duen ulertzeko. Langileek zure langile berrien tramite guztiekin lagunduko dute.
- 4:30 pm - 5:00 pm Bulegoko ordua.
Bigarren egunean zure langile berriaren orientazioko Giza Baliabideen osagaia izango da. Gure HR kudeatzaile, Dennis Birnbaum, zurekin denbora pixka bat igarotzea espero dugu.
Arratsaldean bezeroen zerbitzurako departamentuan igaroko da bezeroekin dugun elkarrekintza. Sail bakoitzaren esperientzia zure orientazio hasieran hasieran nahi dugu, beraz, gure konpainiak zentzua du.
Bezeroarentzako zerbitzua lanean gure bezeroek gure produktuak erabiltzeko esperientzia eta erronkak sentitzen lagunduko dizute. Garrantzitsua da ere zure rolak sail bakoitzarekin nola funtzionatzen duen ulertzea.
Zorionez, Smith Klein-ek ongi etorria ematen dizu. Gutun honetan fidatzen naizela zure lan berrian hasieratik izan zezaketen edozein zalantza argitzen dut.
Galderarik baduzu edo informazio gehiago behar baduzu, jar zaitez nirekin deitzeko. Zure langileen orientazio pakete berria eta Giza Baliabideen laneko tramiteen pakete berria jasoko duzu hurrengo egunean edo bi. Orientazio paketeari buruzko galderarik baduzu, deitu HR kudeatzaileari.
Bele arerioak,
Mary Beth Rivaldi
Bezeroaren konpromisoa kudeatzailea
Smith-Klein Corporation
E-posta: mbrivaldi@smithklein.com
Telefonoa: 618-442-7800, ext. 94
Sample More New Employee Announcements
- Langile berriaren ongietorria lankideentzako lanen deskribapenarekin
- Langileen iragarkia: sinplea
- Enplegatuaren mezu elektronikoa iragarkia Aurrekariak eta esperientzia dutenak
- Sample New Employee Welcome Letter With Schedule
- Langile berriaren ongietorri gutuna: bilera-data antolatu aurretik hasi baino lehen