Egin HR prestakuntza eraginkorra
Baina, inpaktu positibo eta ikaskuntzarako gehienez ere, prestakuntza motibazioa eta inplikazioa egin behar ditugu.
HR prestakuntza adibidea
Hau da sexu jazarpena eta jazarpenaren prestakuntzako saio bat egitea.
Prestakuntza hau aholku hauek erabiliko den adibidea izango da.
Hasteko, bezero kudeatzaile baten HR kudeatzaileak posta elektroniko bat bidali dio zuzendariei eta zuzendariei, hiru orduko denbora bloke bat gordetzeko, derrigorrezko prestakuntzari dagokionez, sexu eta bestelako jazarpena saihesteko.
Geroago jakin nuen taldea erabat harrituta zegoela hiru orduko jazarpenaren prestakuntzari buruz pentsatzea. Zorionez, niretzat, zer prestakuntza saioaren parametroak ezartzen zituen saioan erosi dugun bideoa / DVDa izan zen: Sexual Jazarpena prebenitzea, HR Hero-i.
Zorionez, niretzat ere, saioa prestatzeko lau aldiz ikusi nuenetik, bideoa oso ona zen. Lortutako denbora ere prestatu dut urteetan zehar aurkitu nuen lantokiko jazarpenen istilu guztiak. Lantokiko lan errealeko istorioak HR prestakuntza saioetan kritikoak dira, material lehorra bizirik ateratzeko.
Egin HR Training Come Alive
HBko prestakuntza saioak modu eraginkorrean eta atseginean egiteko hartu ditzaketen ekintzak dira. Sexu jazarpena eta jazarpenaren prestakuntza saio hori bizirik irauteko hartutako ekintzak kontuan hartuz.
- Prestakuntza prestatzea funtsezkoa da. Bereziki lehorgailuko zenbait trebakuntzako gaiei buruz, esate baterako, jazarpena, FMLA , ADA , langileen eskuliburuak eta idazketa lanen deskripzioak, ikusleek burutzeko moduak aurkitu eta planifikatu behar dituzue. Legeak edo politika ozenki irakurtzea ez da prestakuntza. Ikus ezazu ikusmen eta multimedia euskarrien nahasketa, eztabaida, benetako munduaren errealitatearen adibideak eta galderak egiteko denbora. Kasu praktikoak, lantokiko berariazkoak badira, ikaskuntza tresna bikaina dira.
- HRrako trebakuntza gehiago egin behar duzu, ez gutxiago. Jarraipen irakurketa eta eztabaida gomendatzen da. Kudeatzaileek eta arduradunek lanpostuaren funtzionamendua eta beharrak kudeatzen dituztenei aurrez aurre egiten diete, eta ekintza egokiak behar dituzte. Jazarpenean, baita beste lege batzuei dagokienez, enplegatzaile gisa ere, ezinbestekoak diren neurriak hartu dituztela erakusten dute.
Izan ere, agerian jartzen zuela berehalako ekintza eta egileei ondorioak larriak izan zirelako, kritikoa ere bada. Edozein jazarpen motak laneko ingurune etsai bat sor dezake jazarpen sexuala eta nola zuzenduta dagoen. Auzitegiak zer lan-ingurune etsaik osatzen duen zehazten du oraintsu egoera larriko lankideentzat. Eta, aurreko lerroko liderra izan ohi da urrats horiek jarraitu eta jarraitzen duen pertsona, beraz, zer egiten ari den ziur egon behar dute. Beraz, jarraipenaren irakurketa eta laguntza ezinbestekoak dira arazoei aurre egiteko eraginkortasuna kontrolatzeko.
Ipuinak entrenatzen zuzenean. Saiatu benetako munduan, denbora errealean, lantokian esperientzia duten benetako istorioak trebatzeko trebatzea. Barruko prestakuntza egiten baduzu, esperientzia edo ikertu dituzun adibideekin etorri.
- Jakin zer prestakuntza derrigorrezkoa da zure egoera edo lokalean. California, adibide gisa, sexu jazarpena prestakuntza eskatzen du bi urtez behin. Zergatik ez du lortu ohitura gobernuak agindu baino lehen?
- Ziurtatu zure langileen eskuliburua zure langileei hezteko beharrezko orientabideak eta gidalerroak dituztela eta gidalerroen orientazioa emateko. Politika egokiak ere zure lantokian ezarpena betearazteko beharrezko laguntza ematen dizu.
Jazarpena gure etengabeko adibide gisa erabiltzean, zure gidalerroen gidalerroak jazarpenaren politika bat behar du, zure konpainian egindako ikerketen inguruko gidalerro bat eta langile bat gainbegiratze rolak debekatzen duen txostena langile bati datxez. Politika horietan, zure lantokiko mendekotasuna ez da onartuko duen adierazpen bizkorra sartu behar duzu, kexa emaitzarik izan gabe.
Ez naiz senidetzarako politiken zalea. Uste dut lantokiak maitasunean betetzen eta maitatzen duten pertsonentzako kokapen logikoetako bat dela, harremanean dauden langileek zentzu arruntaren jarraibideak jarraitzen dituztela. Hala eta guztiz ere, ikuskatzaileen txostenak ez dira egokiak.
Derrigorrezko HR trebakuntza ematen zaitu serioki, langileen harremanetarako gai ezberdinen manipulazio ezegonkorren ondorio juridikoak ondoriozkoak izan daitezkeelako eta garestia delako. Derrigorrezko HR prestakuntza egiten ari den bitartean, zergatik ez da ondo zure interesak eta zure langileen interes onenak zerbitzatzeko.