Eraginkorra Onboarding Practices Sortu konprometitua, produktiboa Langileak
Onboardingaren kritikotasuna
Onboarding lider garrantzitsu asko baino garrantzitsuagoa da. Lehenengo 90 egunetan zure enpresaren kultura , erantzukizunak eta zure itxaropenak kontabilizatu eta enpresaren helburuak eta ibilbide zehatzak aurkezten dituzu .
Kontratazio berriak kudeatzeko, lankideekin eta konpainia orokorrarekin harremanak eraikitzeko garaia da. Dena doitasun eta eraginkortasunarekin egin behar duzu.
Lazy onboardingek desengainatutako eta ekoizpen gabeko langileei eragin diezaiokete, nahi duzun emaitza zuzenaren aurrean. Langile berriari bere lanaz eta ibilbideari jarraikiz produktibitatea ilusioz eta onboarding praktika egokien bidez animatu nahi duzu. Gainera, onboard txar batek dirua irabazi dezakeen erakundea ere balio dezake.
Onboardinga hobetzea Prestakuntza Teknologien bidez
Prestakuntza-teknologia askok langileei prestakuntza eta edonon ontziratzeko sarbidea errazten dute . Teknologia honek kudeatzaileek eta HRko langileei denbora eta leku jakin batean onboard prestakuntza ematen diete. Teknologiak kontratazio berriei esker beharrezkoak diren prestakuntza osatzeko aukera ematen du.
Ikaskuntza kudeatzeko sistema askok (LMS) mugikorren optimizazioa ere bada, edozein gailutik abiarazteko programak sar ditzakezula, hala nola smartphones, ordenagailu eramangarriak eta konprimituak, Interneteko konexio bat dagoen lekuan.
Hau bereziki garrantzitsua da hatz baten ukituari buruzko informazioa eskuratzeko mila urtekoei. Bridge by Instructure-ek egindako azken ikerketek aurkitu dute langileen% 80 beren gailu mugikorretara etengabeko hezkuntzara bideratzen direla. Enpresaburuak aukera hau erabili behar du bere prestakuntza edukia langileen aurrean jarri ahal izateko, edonondik edonon sartu ahal izateko.
Langile birtuala sortzea
Enpresa askok beren langileek kalitatezko lanak sor ditzakete eta eguneko jarduerak burutzen dituzte bulegoan sartu gabe. Langileek Skype, konferentzia-deietarako eta beste hainbat aukera eskaintzen dituzte.
Estatu Batuetako lanpostuen ehuneko 50 lanparekin bateragarria den lana da eta telelanak gaur egun telebistarako ehuneko 25 inguru ditu. Gainera, AEBetako langile gehienak dioenez, gutxienez lanaldi partzialean lan egin nahi dute , Global Workplace Analytics-en azken telekomunikazioen estatistiken arabera. Fortune 1000 konpainia askok beren lan-eredua berritzen dute beren langileen nahiak eta langile mugikorren uneko egoera hobetzeko.
Telefono bidezko telekomunikazioak egiteko negozio-eredua sortzea ere laguntzen du enpresek beren talentua topatzeko beren bulegoetako kokapenen murrizketen gainetik. Konpainiak bulego gehiago eraikitzeko edo soto osoa erosi beharrik izan gabe langileentzako lekua egin beharrik izan gabe.
Baina langile birtualen sorrera, hazten ari diren langileekin eta kontratazio berriekin, kontratazio berri horiek modu eraginkorrean eramaten badira bakarrik lan egingo du.
Bestela, posible izan liteke zatiketa, miscommunication eta produktibitate murriztua. Enpresaren misioan, balioetan eta helburuan benetako onboarding lineako eraginkor eta zehatzak bultzatzen ditu lantokiko eredu berria: plantilla birtuala.
Edukiaren ontziratzeak sortzea
Zure onboard edukia aspergarria edo desegiten baduzu, huts egingo du. Gogoeta ugari daude, arreta handiz entzuten direnak barne. Hona hemen 2 bistek edukiak eta prestakuntza sortzeko aholkuak.
- Ikusi edukia eta prestakuntza prozesu gisa eta ez gertaera bat. Zure edukia eta trebakuntza bidaia berriarekin lotu beharko zenuke berriro kontratatu berri diren gauzak ikasteko, berresteko, probatzeko eta sartzeko.
- Prestakuntza teknologia erabiliz, enpresako liderrak zuzendaritza taldeko zuzendariei zuzenduko zaizkie, haien atzeko planoa pertsonalizatzeko eta esperientzia koloratzeko. Horrek aukera ematen die enpresako berariazko ezagutzak ikasteko eta irabazteko aukera ematen die enpresa berri horietako inpartzialek bakarrik jaso ditzaten.
Sarbide eta kontsumitzeko erraza den edukia, kontratazio berriei esker, modu eraginkorrean ontziratu ahal izango dira. Alokairuen data eta produktibitatearen arteko atzerapena murriztuko da eta, azken finean, beheko lerroa areagotzen du.
Kostuen murrizketa
Emaitza onak ez bakarrik irabaziak handitzen ditu baina kostuak murrizten ditu. Lineako ontziratzearekin, denbora kudeatzaileek murrizten ari zara eta HR taldeko kideek eguneko erantzukizunak utzi behar dituzte entrenamendua alokairu berrira egokitzeko.
On-line on-line eraginkorrak ere lantokietako birtuala sustatzen du, bulego espazioen kostuak murrizten dituena eta alokairuen hautaketa askearen aukera ematen du, produktibitatea handituko duen talentua aukeratzeko. Eta erraz kontsumitzen online onboarding egiten onboarding prozesua askoz leuna.
Elkarrekin, elementu guztiek onuragarriak diren onboarderako esperientzia sortzen dute, ROIa hobetuko duten alokairu berri bakoitzerako, produktibitatea areagotzeko eta dirua aurrezteko. Horri esker, kohesio handiko enpresa bat sortuko da.