Zergatik Finantza Reporting HR funtzioa aukerarik hoberena da
Ez du axola zer pertsona honen izenburua edo lana da, pertsona horrek, oro har, finantza eta kontabilitate txostenak.
Horregatik, enpresa txiki batek normalean hazten denez, ez du negoziorako bide egokia egiten. Ziurrenik ez da.
Ordainketa-saldoak oso desberdina da ordainketa-tasa egokia kalkulatzeko. Deskontu egokiak nola egin jakiteko zergak eta bestelako kenketak behar bezain ondo ez egiteak ez du zertan guztiok seguruena den zure enpresa hazten ari den aseguruen programa nola ebaluatzen jakitea.
Beraz, langileei ordaintzen dien finantza-taldearen trebetasuna ez da, oro har, bere HR laneko alderdi finantzarioak areagotzeko. Pertsona horri esker, erakundearen HR funtzioaren beste alderdiak ezagutzea eta ulertzea ez dira nuluak.
Funtzioen arteko ikuskapenak eta orekak
Erakunde bakoitzak egiaztapen eta saldoak behar ditu. Baliabideak finantzatzeko txostenak egiten dituenean, pertsona eraginkorren politikak eta antolamenduaren garapena sustatzeko jendearen eskuinaldean, zure HR langileak lotzen dira.
Baliabideak finantzatzeko txostenak egiten dituenean, zure HR pertsonaren urrats bat urrunago eramango zaitu antolakuntza erabakiak hartzen direnetik - exekutiboko taulan .
HRren txostenak finantzatzeko orduan, politika-erabakiak batez ere finantzatutakoak dira eta askotan ez dira langileak errespetatzen. Zure erakundeko jendea arrakasta izateko gogoan izan behar dute.
HRren eginkizuna da negozioa babestea, goi-mailako langile onenak kontratatzeko , mantentzeko eta garatzeko. Hau dirua kostatzen da sarritan eta inbertsioaren itzulera gogorra finantzatzeko azaltzeko zaila da. HR dioenez, "Exekutiboa garatzeko programa hau exekutatu behar dugu, beraz, ziur talentua talentua ona izan dugu," dirua litekeena da esatea ", hori $ 10.000 kostatzen da. Ez dago inolaz ere. "
Oso kritikoa da HRk hitz egiten duen finantzaziorako hizkuntza -HRren langileek finantza langileek ulertzen dutela. Baina, HHko zuzendari nagusia finantzaketa denean, inork ez du inolako jendeari lotutako programak defendatzen. Enpresa-zuzendariek zoriontsu langileen garrantzia eta langileen gogobetetze eta produktibitatearen eta ekarpenaren arteko harremana ulertu behar dute.
Jakina, kritikoa da inbertsio horren itzulkin bat frogatzen dela. Zure enpresak 10.000 dolar gastatzen ditu exekutiboko prestakuntza programan , baina zure enpresaren kultura toxikoa da , diru hori guztia alferrik galtzen da.
Beraz, programa finantzaketa eta finantzaketa kontratatzeko finantzaketa errua tentagarria den arren, kritikoa da HRk bere lana egiten duela eta ondo egiten duela. Langile onak goraipatu eta langile txarrak gogoan zeuden ?
Konpainian aberatsa al da?
Zergatik alferrik galtzen dira ordainketak ? Langileek bete behar dituzte inprimaki anitzak? Derrigorrezko sexu jazarpena prestakuntza- topaketak izugarri aspergarria eta kaltegarria ?
Horrelako kasu bat baldin badago, finantzaketa eskubidea da ados ez egoteko eta zalantzan jartzen denean, hurrengo programak antolakuntzaren arazoak konponduko dituela esaten dutenean. Hala ere, HRk bere lana egiten duenean, dirua ordaintzeko balioa ulertzen duen defendatzailea behar du dirua gehiago lortzeko geroago.
Esate baterako, baloratutako langile bat goratzeko behar den gaur egun ematen du gutxiago beren lana uzteko, eta horrek antolakuntza fakturazioa eta prestakuntza kostuak handiagoa gordetzen du.
Non behar da HRren txostena?
Beraz, nor behar HR jakinarazteko? Mundu idealean, HRko zuzendariak CEOra zuzenean jakinarazi beharko du . Erreportajearen inguruko harremanak zuzendaritza senioraren taldekoak dira, gida eta konpainiaren gidalerro zuzena laguntzen dutenak.
Enpleguaren alderdi guztiak txekeak eta saldoak dira.
Finantzak enpresan funtsezko zeregina betetzen du. Bere lana kostuak eta diru sarrerak altua mantentzea da, baina ongi tratatzen diren pertsona onenekin eta soldata lehiakorra ordainduz gero, hori egiteko modua da.
Zure negozioan nabarmentzen diren oztopoak gainditu behar dituzu, negozioak arrakasta izan dezan. HRk finantzatzen dituen txostenak, finantzetan berdinak ez izateak , oso harreman txarreko harremana da.
Mantendu zure txekeak eta saldoak tokian. HR ez luke inolaz ere finantzatu eta kontabilizatu.