Karrerako plangintza prozesuaren urratsak
1. urratsa : autoebaluazioa . Zure indibidualitate indibidualen, bizimoduen hobespenen, pasioen, lan estiloaren eta finantza-beharren ebaluazio zehatzak ezinbestekoak dira eta sarritan ahaztu egiten zaizkizu zure ibilbide profesionalak bideratzeko.
Laneko aukeren egokitasuna ebaluatzeko, garrantzitsua da bai nor zaren pertsona eta zein profesionala izan nahi duen jakitea. Horrek zure uneko karrera , interes, trebetasun eta ezaugarri pertsonalen inbentario zaindua hartzen du.
Karrera-aholkulari batek prozesu honekin lagun dezake aholkularitza pertsonalizatua, ariketak eta interes / pertsonalitatearen inbentarioen bidez. Aholkularitza mota hori normalean, goi-mailako hezkuntzako orientatzaileek, unibertsitateko karrerako zentroek eta Lanbide Saila edo Lan Prestakuntza Programak eskaintzen dute normalean.
2. urratsa: Ikerketa . Behin gogobetetze-zentzua adierazi ondoren, zure lanetik eta enpresaburuei eskainitako trebetasunak ateratako nahi baduzu, zure ikerketaren has zaitezke. Fase honetan lan aukera posibleak burutzea dakar eta ondo ikertzen. Zure ibilbidean zehar, posizio desberdinetarako, sarrerako puntu tipikoetarako eta aurrerapen-aukera, satisfazio, frustrazio eta bestelako gertaera garrantzitsuen deskribapenak eta tituluak ezagutu ahal izango dituzu, karrera jakin bat zuretzako egokia izango litzatekeen zehazteko.
Baliabide linealak zure informazio aurretiko informazioa biltzeko lagungarriak dira. Hurrengo pausoa ahalik eta pertsona gehienekin hitz egitea izango da. Zure interesekoa den lanean dihardugu. Gizabanako horiei egindako elkarrizketak beren lanari buruzko informazioa eta aholkuak jasotzeaz gain, eremuaren errealitateari buruzko gogoeta egitea lortuko duzu. Horretarako, prestakuntza gomendatua egongo da, etengabeko hezkuntzako eskakizunak edo graduondoko ikasketak barne.
Praktiken eta lanaldi partzialeko lanpostuak modu bikaina da interes-eremu bat erakusteko. Lan funtzio batzuk egiteko aukera ematen dute, besteak beste, lan egiten dute eta "mundu erreala" laneko ingurunea ebaluatzen dute.
Zenbait pertsonaek praktikak baino denbora laburragoan epe laburrean profesionalak behatzen dituzte. " Lan-itzaleko " esperientziak edo kanpokoak hauek goizez edo aste batzuetara iraun dezakete eta zure erantzukizunak lan-rol jakin batean egongo liratekeen modu bikaina izango da.
3. urratsa: Erabakiak hartzeko . Fase honetan, ikertzen ari zaren karrera-aukerei buruzko pros eta contras ebaluatzea dakar. Era berean, lehentasuna eta, pertsona batzuei, arrisku-hartzea dakar. Karrera-plangintzako prozesu honetan, lekualdaketak bezalako gaietan erabakiak hartu beharko dituzu (zure ametsetako lana lantzea nahi al duzu?) Eta kostuen azterketa (lan gaizki konpentsatu bat egin dezakezu maitasuna, edo ezinbestekoa izango da soldata pertsonal eta prestazio onuragarriak eskaintzen dituen lan pertsonalak ez betetzea?).
Mundu-lanaren paisaia etengabe aldatzen ari denez, ezinezkoa da seguritate absolutuan oinarritutako erabakiak bilatzea.
Adaptabilitatea, aldi berean hainbat aukera kudeatzeko gaitasuna eta ziurgabetasunarekin jarrera positiboa mantentzeko gaitasuna oso erraza izan daiteke zenbaitentzat; Beste batzuek tarte bat aurki dezakete. Auto-kontzientzia, laneko kontzientzia eta intuizioa guztiak erabakiak hartzeko prozesuan parte hartzen dute.
4. urratsa: Job Search . Obra-helburu bat identifikatu ondoren, zure lan-bilaketa has zaitezke. Lan bilaketa aktiboan parte hartzen duten jende gehienak sarean profesionalak, enplegatzaile prospektiboak identifikatzeko, letrak biltzeko eta berrekitekoak eta elkarrizketak identifikatuko ditu.
5. urratsa: Onarpena . Azkenean, auto-ebaluazio prozesu luzea egin ondoren, ikerketa, aplikazioa eta elkarrizketa egin ondoren, lana eskainiko zaizu eta enplegua onartuko duzu. Egokiena, hasieran edo, gutxienez, mugarri bat markatuko du zure ibilbide zirraragarria eta anitza.
Gogoan izan, zure lehen hilabeteetan, zure lehen lana seguruenik * ez * zure azkenekoa izango dela. Amerikako estatubatuena bezalakoa bazara, zure laneko bizitzan zehar 8 -12 aldiz lanak alda ditzakezu . Trantsizio horietan zehar auto-ebaluazio, ikerketarako eta erabakiak hartzeko prozesu hau errepikatu beharko zenuke karrera-aldaketak eraginkorrak eta beteak izateko.
Lotutako artikuluak: Karrerako probak, Nortasun probak eta Aptitude probak. | Zer egin behar duzu hazten zarenean?