Lankideek erreakzionatzen dute
Amy Nicole Salvaggio, Tulsa Unibertsitateko psikologiako irakasle laguntzaile batek, ia 200 lanaldi osoko lantokietako hainbat langileren azterketa egin zuen. Bere aurkikuntzek adierazi dutenez, gehien eskatzen dituztenak ez dira iristen maitekorra bi lankide ezkongabeen artean garatzea.
Lankide bat edo biak beste norbaiti ezkontzen zaizkion harremanetarako objektua egiten dute, eta, gainera, gainontzeko arduradunaren eta bere txosten zuzenaren arteko harremana zalantzan jartzen dute.
Andrea C. Poe, HR freelance idazle ere, Giza Baliabideen Kudeaketa Elkartearen Gizarte Kudeaketako batean paper zuria aurkitu zuen, adulterioaren gaiak lantokietako zenbait arazo izan zirelako. Vault.com inkestaren datuetatik bildutako hainbat mila enpresaburuk eta langileek, laneko sexu-jokabide desegokia ohikoa izaten da konpainiaren denboran eta enpresako kokapenetan.
Laneko erromantze politikak
Jende gehienak lanean diharduen denbora kontuan hartuta, non beste bikote bat biltzen da?
Eliza tradizionalak, familia-gertaerak eta aisialdi jarduerak bezalako leku tradizionalek ez dute hautagaien igerileku berdina aurkezten lehen aldiz egin zuten moduan.
Lantokiak gutxieneko lursail eremu garrantzitsu bat partekatzen duen jendearen aurrez hautatutako taldea eskaintzen du. Elkarrekin lan egiten duten pertsonak zentzuzko datazio-tarte batean bizi ohi dira eta elkarri egunero ikusten dute.
Beraz, erromantizismoa ez da gomendagarria?
SHRMren inkesten hasieran, HRko langileen% 43k laneko bulegoetako eleberriak izan zituela esan zuen. Beste inkesta batzuetan, erantzuten duten HRren profesionalen % 55ek esan zuen ezkontzea dela bizi izan zuten bulegoetako erromantzeen emaitza. Beste ikasketek produkzio maila handiagoa izan dute lanean bikoteak izendatzeko.
Oraindik, SHRM lantokietako erromantze inkestak 2013an aurkitu zuen enpresen% 42k formalki, idatzitako eta laneko erromantze politikak garatu zituela. Dana Wilkie-ren arabera, SHRM-en lineako editore batek SHRM aldizkako inkestek erakusten dutenez, poliziako poliza erromanikoetako enpresaburuen% 99a maitasuna ez da onartzen arduradunen eta langileen artean.
Hori 2005eko% 80tik gorakoa da eta SHRMren 2001eko Workplace Romance inkestaren% 64. Poliza hauen ia erdiak-45 ehuneko-debekatu errudunak, rank nabarmeneko langileen artean. 2005eko% 16ko jauzi handia da.
Erakunde askok debekatzen dute harreman intimoak, gainbegiratze harremanak ere bai. Hogeita hiru erakundeen ehunekoak debekatzen ditu arduradun berberak dituzten langileen arteko hausnarketak, eta% 12ek ezingo ditu langileek sail desberdinetakoak izan.
Romances Bezeroen edo bezeroen artean
SHRM ikerketek ere aurkitu dute enpresa batzuek langileen eta bezeroen edo bezeroen arteko loturak debekatzen dituztela eta% 11k beren lehiakideen langile eta langileen arteko harremanak debekatzeko.
HR eta kudeaketa kezkak
Laneko datak gosetu edo debekatu dituen SHRM inkesten arabera, sexu-jazarpenaren aurkako erreklamazioekin eta erasoekin lotutako kezkak aipatu zituen, erlazio bat ez zela adostasunik, jantzi zibil eta lantokietako desarmonitasunik, harremanak amaitu behar zituela.
Datu bikoteen diskrezioa arabera, lanean esamesak sarritan rampant eta disruptive bihur daiteke. Langabezi baliotsua galdu duten beste edozein enplegua bilatu dezakete, harremanak bukatzen badira ere.
HR profesionalentzako aholkuak
SHRM azterketen arabera, inkestatutako erakundeen% 12ek kudeatzaile eta arduradunei trebakuntza eskaini zien lantokiko erromantzeak nola kudeatu ziren.
Lehenengo urratsa ona izango litzateke arduradunek eta zuzendariek nola tratatuko luketen sexu-jokabidea modu seguruan tratatzeko.
Bulego harremanak ohi dira esamesak bizia , beraz, arduradunek beharrizan kaltegarriak dituztela behatu behar izaten dute belarriak. Jarraitzaileek diziplina-ekintzak behar dituzten egokiak ulertu beharko lituzkete erromantzeak, ondorioz, lantokian nahastea eta desegitea. Romance sexu jazarpena bihurtzen bada, arduradunek berehalako ekintzak burutu behar dituztenak ezagutu beharko lituzkete. Hau legezko hodi bat izan daiteke, beraz, prestakuntza esanguratsua izan behar da eta oinarri guztiak estaltzen ditu.
Ziurtatu zure langileek arau eta gidalerro guztiak ezagutu dituztela . Datuak, sexuak eta erromantzeak debekatzen duen politika ez da gomendagarria. Kaltegarriak, iraingarriak edo intrusiboak diren edozein gidaritzapean Stealth datazioa sustatuko du.
Gidalerroek langile gidatuak garatzen dituzte lan legal, etiko eta harmoniatsua sortzeko, gutxi batzuen portaera txarra kontrolatzeko. Kontrolatzaileei debekatzen dien politika bat dela eta, berarekin zuzenean txostenak bidaltzen dituzten langileei datorkie. Politika ere adierazi ahal izango duzu espero langileek lanean profesionalki modu datazio bitartean.
Utzi zure langileek espero duzula bulego romances, harremanak edo gaiak lanaren ingurunetik bereizita mantentzen direla. Zure erakundek ez du sexu-topaketak eta sexu-jokabideak onartzen. Eztabaidatu ondorioak romance lanean eragin negatiboa izan arren.
Lantokiko harremanean parte hartzen baduzu
Kontuan hartu gabe zure enpresariak lantokian erromantze-politikak dituela kontuan hartu gabe, zure lantokiko radaretik kanpo mantendu nahi baduzu ahalik eta gehien. Zurekin eta zure bikotearekin harremanetan egon bazara, mantendu kontaktu profesionala. Arazoak eragiten dituen profesionaltasun portaera da.
Saihestu txokoetan edo ate itxietan pribatuki hitz egitea, bazkariak elkarrekin bazkalduz elkarrekin beste lankide batzuekin eta, batez ere, ukitu gabe. Isilpeko informazioa partekatzen duten lankide kopurua mugatu.
Jakinarazi HRrako datazio harreman bat eman nahi diozun ala ez. Ez zure HR langile itsu. Gossip kontrolekin lagun dezakete eta zure lantokian espero eta egokiak diren jakitea komeni da. Emateko laguntza emateko.