X belaunaldiko ezaugarriak
Generation X 1965 eta 1980 urteen artean jaio zen eta gaur egun 34 eta 49 urte bitarteko kideak dira. Gutxienez gutxienez, gutxien gurasoena azken historian belaunaldiz belaunaldi berrian, Gen X belaunaldiko Baby Boomer belaunaldiaren% 25 txikiagoa da eta Milennial / Gen Y belaunaldiko generoaren% 25 baino txikiagoa da.
Gen X Bigarren Mundu Gerraren ondoren boom ekonomikoaren emaitza izan zen, itxaropen murriztuekin belaunaldi bat sortuz, baina, dudarik gabe, munduko Baby Boomers idealista baino ulergarriagoak ziren.
Gen X'ers dibortzioa normal bilakatu zen mundu batean hazi zen, emakumeak lan-munduan sartzen ari ziren kopuru mugatuetan, globalizazioa bizkortzen ari zen eta mugikortasun mugatua ohikoa zen. Laneko leialtasuna iraganeko erlikia izan zen. Gen X'ers enpresak edo enplegatzaile bat baino gehiago zituela baieztatu zuen enplegu-bizitza osoan. Hori besterik ez zen gertatuko.
Laster-belaunaldi gisa hazi baitziren, Gen X'ers familiak familiarekin konfiantza hartu zuen, eta, azkenean, laneko bizitza orekatzeko exijuntzak eskatu zizkien ordu laurdenetan lan egiten zuten boomera eta tradizionalekiko atzerriko langileei. beren ahaleginak sarituak.
Gen X'ers-ek gauza ezberdina ikusi zuen - zergatik lan ordu luzeak eta zure bizitza enpresari bakar bat eskaini nahi duzu fabrika itxi eta atzerrira bidaltzerakoan edo konpainiak irabaziak handitzeko erabakitzen badu?
Gen X teknologia planteatu zen belaunaldi bat ere izan zen, Boomers eta Tradizionalisten artean zubi bat eginez, susmoa duten teknologiak eta Milennials-ekin, hainbeste murgilduta egotean, inork ez zekiela nola imajinatu azken gadgets edo aplikazioak.
Gen X-ko kide tipiko batek gogoratzen du posta elektronikoa eta interneta lehen aldiz ikusten dituztela, eta zer egin dezakeen aukerak azkar biltzen ditu (aurpegi beldurgarria eta bilerak egiteko beharra murrizten duena barne).
Gen X balioak lan legegilea eragiten dutenak
Gen X lanean sartu zenean, berehala, eta ez oso osorik, estereotipatuak ziren "jolas" gisa. Errealitatea, Gen X ikuspegitik, besterik ez zela jokoaren bidez ikusi zuten eta ez zitzaien ordu luzez lan egingo. zer esan zuten kontatzen denean ez zen aurrerapen perspectiva errealista izan zen. Ekonomiaren hazkundea nabarmen gutxitu zen 1970eko hamarkadaren hasieran, eta produktibitatearen irabaziak desagertu egin ziren, eta langileek ez zuten produktibitatea handitu egin zuten urteetan bezala.
Aldi berean, inflazioa eta interes-tasak handitu egin ziren, kontsumitzaile eta ikasleen zorra ere egin zuten bezala. (Ikasleen maileguak ia bikoiztu egin dira 1977 eta 1990 bitartean eta 1990eko graduatuen% 40 baino gehiago lanpostuak izan ez zituela unibertsitateko titulua edo lanik gabe).
Baby Boomer-en belaunaldiko Gen X baino askoz handiagoa zenez, aurrera egiteko aukerak txikiak izan ziren, beheko mailako langileek sarritan itsasontzia salbatu behar baitzuten. Zuzenbide enpresak ere itxi egin ziren eta lankidetzarako eskakizunak gora egin zituen (batez ere abokatu amerikarrak 1985ean irabazi-zenbakien irabazien bidez argitaratzen hasi zen argi eta garbi).
Gen X ez zen Boomers eta tradizionalistak baloratzen estimulatzen, eta laneko bizitza orekatzeko lan berriak negoziatzen saiatu ziren (ez oso ongi, lantokien kopuru nahiko txikiak emanez).
Gen X'ers ere frustratu zuten bulego juridikoek eta beste enpresaburu juridiko batzuek asmatu zuten teknologia erabiltzeko lan arintzea eta malgutasuna areagotzea. Joera horiek jarraitzen jarraitu dute, Milenial / Gen Y generazio berria langile juridikoan sartzen baita eta haren irudia berritzen du.