Nola gelditu eta utzi zure seme-alabek beren bidea aurkitzeko gelditu
Helikopteroak gurasoak dira, nahiz eta kasu gehienetan esanahirik izan, haurrengan kalte larriak sor ditzake heldu bihurtzen diren heinean, eta beren karrerak hasterakoan. Haurrek beti izan dituzten haurretak erabakitzen dituzte haientzat, sarritan zaila izaten da aurrera egitea beren ama eta aitaren zaintza gabe. Konfiantza falta dute eta baliteke erabakiak hartzeko eta arazoak konpontzeko behar duten gaitasun kritikoa izatea .
Haurtzaroan ez dute haurtzaroan inflexio egiten duten gurasoek dardara handia egiten dute, beren aurrerapenak helduarekiko independientea izan dadin. Beti hobe da hasieratik zure seme-alabei beren kabuz joan behar duten gaitasunak emateko, gauzak aurrera egiteko lagungarri izango zaizkizula ere, gazteak ziren bitartean.
1. Ez presa ezazu zure seme-alabak lanbide partikular bat aukeratu (edo ez aukeratu)
Zure seme-alabak berak dakiena baino are hobeto ezagutzen duzula uste baduzu, ez esan zer karrera aukeratzeko.
Ez esan bere karrera gaiztoa aukeratzen ari dela pentsatzen baduzu ere. Horren ordez, irakasteko zure haurraren ibilbide bat nola aukeratu . Karrera zerbitzuak burutzeko laguntza eskatzea, unibertsitatean edo orientazioko aholkulari gisa, goi-eskola bada.
2. Ez idatzi zure seme-alabak berrekiteko
Curriculum propioa idaztea oso garrantzitsua da.
Pertsona orok jakin behar du nola egin edo zer irakatsi dezakeen norbaitek lagundu nahi duen jakiteko. Zure seme-alabak bereganatzen badituzu, inoiz ez du ikasiko bera nola egin.
3. Ez da zure seme-alaben lanean eskatzea
Inoiz ez zaizu inor lanik eskatu baina zuk zeuk. Lan bat eskatzeko zure seme-alaba ahalbidetuko du eta bere ibilbide propioa arduratzen hasiko da. Interesa izan dezakezun lana aurkitzen baduzu, bere eskuragarritasunari ohartaraz diezazuke baina hori guztia egin beharko zenuke.
4. Ez bidali zure seme-alabak lan elkarrizketan
Saiatu enpresariaren itxura nola imajinatu nahi duen laneko hautagaia ama edo aitarekin egindako elkarrizketarako . Bere burua pentsatuko du "hau gizaki independentea denez, egunean lanean jardun ahal izateko zenbateraino izango naizen eta bere lanak egin ditzadan" edo pentsatuko du "hori gurasoaren laguntzarik gabe ezer egin ezin duen norbait da"? Ezinezkoa da enpresariak zure seme-alabak kontratatzea nahi ez badu elkarrizketa bat lortzeko.
5. Ez utzi zure seme-alabak lanerako
Hasieran goizeko hogeita hamarretan bezala, zure heldu gazteek lo egin dezakete amaieran. Desioa hori enpresaburuaren premia izan daiteke langilea nor da puntuala izatea. Emaitza amaigabea edo okerragoa izan daiteke.
Zer egin behar duzu guraso gisa? Beharbada zure seme-alabak erloju bat erosi behar duzu, baina horrelako kasuetan smartphone bat dago instalatuta. Zer ez zenuke egin zure goizean esnatu goizero. Denboran esnatzen ikasten du eta bertan lan egitera helduko da. Horixe da helduarena izatea. Ezin badu egin, ondorioak jasango ditu eta haiengandik ikasi nahi du.
6. Laguntza zure seme-alabak bere kabuz eraikitzea
Zure konexioak erabiltzeak zure seme-alabentzako lana aurkitzeko eta sare bat eraikitzeko laguntzen du. Zure seme-alabak behar bezala sarean nola irakatsi nahi duen galdetu nahi baduzu, galdetu harekin harremanetan jartzeko baimena zure seme-alabarekin harremana izateko. Ez da inoiz inorekin kontaktuen informazioa partekatu behar, lehenik eskatu gabe.
Aurkezpena egin, baina utzi zure seme-alabak gainerakoa, adibidez, curriculum vitae bat bidaltzeko edo bilera bat antolatzeko.
7. Ez zaitez inoiz ukitu zure seme-alaben enpresariarekin
Egoera larrien azpian, esate baterako, zure seme-alabak fisikoki ezin badu bere buruaz hitz egin, zure seme-alabak enplegatzaile batekin hitz egin beharko diozu. Ez deitu gaixorik zure seme-alabari. Ez ezazu hurbildu zure seme-alabak lanean ari den arazo bati buruz. Lanaren bizitzan zehar inola ere ez egitea debekatzea.