Elkarrizketaren zehar, elkarrizketatzaileak arreta handiz egingo du honako hau:
- Zure auto-kontzientzia maila (hau da, iraganeko ekintzak eta jokabideak emaitza arrakastatsuak lotu)
- Zure instintuak edo naturaltasunez zaudenak (adibidez, dedikazioa, talde lana, enpatia ...)
Zein da zure erantzunean zentratu?
Galdetu behar zaizkizun galderak berrikusi baino lehen, idatzi zure trebetasun guztiak (adibidez, web diseinua, kontabilitatea, idazketa) eta trebetasunak (adibidez, arazoak konpontzea, sormena eta komunikazioa). Zerrenda horretatik, hautatu bost arte zehatz-mehatz eztabaidatzeko eta rol zehatzari aplikatu ahal izateko. Hartu urrats gehiago zure indarguneak erakusteko ipuin laburra, baina gogoangarria aukeratuz.
Ziurtatu lanaren deskribapena eta erakundea aurretik aztertzea. Beste hautagaien gaineko abantaila handia duzu zure erantzunak rolaren ulermen osoa erakutsiz. Kontuan hartu enpresaburuen bila dabiltzan gaitasun moten arabera bideratzea:
- Komunikazioa erakunde bakoitzaren muinean dago. Horregatik, enplegatzaileek ahozko komunikaziorako hitzezko eta ez-hitzezko komunikazio trebetasunekin hautagaiak kontratatzeko joera dute. Gaur egungo lantokiak pertsonekin modu eraginkorrean komunikatzeko gaitasuna eskatzen du, edozein motatako ezaugarriak kontuan hartuta (arraza, generoa, adina, esperientzia, eta abar).
- Elkarte kolaboratiboak taldeka bideratuta daude. Taldean lanean dihardutenean, beren ideiak partekatzen dituzte, beren esparruan aktiboki entzuten dute eta galderari galdetu egiten zaie helburu orokorrera mugitzeko.
- Jarrera positiboa duten langileak baikorrak dira, gogotsu eta zintzotasunez hautematen dira. Ikaskuntzak eta hazten ikasteko aukera gisa ikusten dituzte atzerakadak eta denek ongi gustatzen zaizkie.
- Eraginkortasun arazoak konpontzeko joera azkenaurrekoa baino azkarragoa da. Gatazka garaian, irtenbide onena identifikatzen dute - erakundearen ikuspegia egiaztatzen dutenak - eta azkarrago ezartzeko emaitza kaltegarriak murrizteko.
- Ikasle bizkor batek erraz eta modu berrian sintetizatu dezake zeregin berriak. Laneko ingurune berrietara egokitu dira eta gehienak baino gehiago aldatzen dira.
- Langile malgua da zeregin multzo bat hartzera eta bere lagunen laguntza eskainiz, nahiz eta lanaren eremua erosotasunaren gunetik kanpo egon.
Elkarrizketa gaitasunei buruzko galderak
- Deskribatu zure laneko astuna eta nola kudeatu duzun denbora. - Erantzun onak
- Deskribatu arazoen arazoa nola kudeatu zenuen. - Erantzun onak
- Nola estresa eta presioa kudeatzen dituzu? - Erantzun onak
- Nola egingo duzu zure indar handiena? - Erantzun onak
- Nola deskribatuko zenuke lanean erritmoa? - Erantzun onak
- Nola deskribatuko zenuke zure burua? - Erantzun onak
- Saldu iezaiozun luma hau - Erantzun onak
- Hitz Egidazu zuri buruz. - Erantzun onak
- Zer aplikatzen zaizkizun trebetasunak eta esperientziak? - Erantzun onak
- Zertan ari zara sutsua? - Erantzun onak
- Zer egin dezakezu konpainiarekin? - Erantzun onak
- Zer erronkak bilatzen ari zara? - Erantzun onak
- Zein da zure indar handiena? - Erantzun onak
- Zein da zure ahultasun handiena? - Erantzun onak
- Zer motibatzen zaizu? - Erantzun onak
- Zein motatako ingurunea nahiago duzu? - Erantzun onak
- Deskribatu laneko egoera / proiektu erronka bat eta nola gainditu duzu. - Erantzun onak
- Zergatik zaude lanerako pertsona onena? - Erantzun onak
- Zergatik konpainiarekin lan egin nahi duzu? - Erantzun onak
- Laneko elkarrizketarako lan gehiago zure gaitasunei buruz - Best Answers
Soft Skills Elkarrizketa galderak
- Azaldu zure esperientzia lankideen errendimendu eskasa.
- Elkarrekin lan egin ez zuten taldeekin lan egin al duzu? Nola konpondu zenuen errepideen blokeoa?
- Esadazu egoera negatiboa alderantzikatu zenuen eta nola lortu zenuen.
- Zein da zure lankideekin lan egiten dutenean pazientzia probatzen?
- Deskribatu lankide berriekin harremanak nola garatzen diren.
- Esadazu nola aldatu duzun norbaiten iritzia.