Gogoratu enpresaburuek kontratatu langileek arazo bat konpontzeko, salmentak sustatzeko edo prozesuak arintzea edo marka bat eraikitzea. Zure zelaia egiteko helburua zure arazoa konpontzeko pertsona onena zarela erakustea da.
Hobeto egiten baduzu, hobe duzu lana ixtea.
Nola prestatu Elkarrizketa galderak erantzutea Zergatik sartu behar zenuke?
Ez ezazu sentitzen prozesuaren bidez! Lanen eskakizunekin bat datozen kualifikazioak bat datozenekin hasiko gara, esperientzia horiek bizitza errealean nola burutzen diren aztertzeko, eta hautagai gisa nabarmentzen duzunaren berrikuspena. Idatzi oharrak pauso bakoitzean zehar. Ondoren, konbinatuen erantzuna konbinatzeko lan egingo dugu. Laguntzako erantzunak aurki ditzakezu artikulu honen amaieran, baina gogoan izan behar duzu zure erantzuna aintzat hartzea, hautagai bakarra izateaz gain, baita eskatzen ari zaren lan bakoitzerako ere.
Hasi Kalifikazioen bat etorrita Job Eskakizunekin
Elkarrizketarako prest egitean, laneko azalpena berrikusteko une bat hartu. Egin posizioaren eskakizunen zerrenda, nortasunaren ezaugarriak, gaitasunak eta tituluak barne.
Ondoren, bete behar dituzun ezaugarrien zerrenda egin behar dituzu.
Hautatu bost eta hogeita hamar zure indarguneak lan-eskakizunekin bat datozela, eta hauei zer bereizten diezun galderei erantzuteko erabili. Ez baduzu non hasi jakin, berrikusi zure tituluak lanpostu batera .
Ez ahaztu lan deskribapenetik haratago pentsatzea eta zure trebetasun eta lorpenei esker lehiaketa baino hobea dela. Esate baterako, baliteke ziurtagiri gehigarria izatea, enpresako produktuei buruz gehiago jakitea, saltzaile tipikoa baino. Zure zelaia moteltzen ari zarenean, gogoratu positiboa izan eta enpresan eta posizioan interesa agertzea.
Erabili pasadizoak zure titulazioak ilustratzeko
Kasu askoz indartsuagoa lortuko duzu "erakusteko" vs. "kontatzea". Identifikatu dituzun indarraldi edo indarraldi bakoitzerako, ezaugarri horri zerbait lortzeko erabiltzen den denbora jakin bat pentsatzen duzu. Edonork esan dezake "Komunikazio trebetasun sendoa dut", baina inork ez daki nola komunikazio trebetasunak erabiltzen zituzten akordio bat negoziatzeko edo proiektu handi baten arrakastaren arriskua zeukan gatazkaren bitartekaritza. Izan ere, zure titulazioak zentzugabeak dira, laneko esperientziaren adibideekin babesten ez badituzu.
Zure gaitasunak eta gaitasunak nola funtzionatzen duen ezagutzeko moduari buruzko istorioa kontatzen duzun bakoitzean, ziurtatu ekintzak burutzen dituen emaitza positiboekin amaituko duzula.
Fokatu zure berezitasuna
Elkarrizketatzaileak besteen artean nabarmentzen du nola jakin nahi duen.
Garrantzitsua da elkarrizketatuek zer eskaintzen duten ezberdintzen duten edo beste zailtasun batzuk aurkitzea, edo, oro har, hautagaien aurkako zailtasunak izatea.
Esate baterako, lan bat eskatzen duen trebetasun batekin bereziki badaude, esateko. Era berean, baliteke aparteko balioa gehitzea edo esperientzia profesional, pertsonal edo boluntarioak izatea ikuspegi pribilegiatua eskaintzen duten beste edozein trebetasunei buruz pentsatzea. Azken finean, hau da zure aukera elkarrizketatzaileak zergatik balio handiko langilea izango litzateke.
Mantendu zure erantzuna laburra (eta arina)
Zure erantzuna laburra izan nahi duzu. Hautatu "salmentako zelaia" azpimarratzeko sortu duzun zerrendako ezaugarri zehatz bat edo bi. Ez badakizu ziur nola sartu nahi duzun, begiratu beste lan deskribapen bat eta erabili analisi-trebetasunak zein titulazio izango liratekeen zehazteko. gehitu negozio-balio handiena.
Ondoren, zure titulua eta aurreko laneko esperientzia modu eraginkorrean nola erabili duzun argitzen duen istorio laburra. Orain zure erantzuna artatzeko ordua da. Enpresariak bilatzen duenaren arabera eztabaidatzen hasiko gara eta, ondoren, zure titulua eta anekdota, zure beharra betetzen duzun bezala azaltzeko.
Arrazoia landu beharra daukate garraiatze fluidoa lortzeko, ez zaitez joan memorizatzen saiatzen. Baizik eta, zer esan nahi duzun ideia orokor bat daukazu. Bestalde, zuk beste titulu batzuen inguruan zentratuko diren bertsio osagarriak ere pentsatu behar dituzu. Kritikoa da informazio berrira egokitzeko prest dagoela. Esate baterako, elkarrizketatzaileak beste kalitate edo trebetasun bat dela erakundearentzat baliotsuagoa dela adierazten badu, orduan zure erantzunean lan egiteko ziur egon beharko zenuke.
Zirriborro batzuk idatzi ondoren, ziurtatu entrega epea! Zure erantzuna ez da bat edo bi minutu luzeagoa izan behar.
"Zergatik hartuko dugu kontratatu" erantzunik onenak?
"Zuk esan duzunaren arabera eta egin dudan ikerketaren arabera, [enpresaren izena] bilatzen ari zaren [izenburua duen lanaren bila ari zara] nor [daukan / da] [zerrendako goiko bi titulazio / trebetasunak hemen]. Uste dut nire esperientziak ondo lotzen duela hori, eta egoki egiten nau. I am [zerrendatu zure goiko bi kualifikazioak / trebetasunak] eta ekarri taula [aipatu beste hautagaiak nabarmentzen duzu]. Adibide dut iraganean [ematen dut bizitza laburreko anekdota / adibide laburra]. Horregatik uste dut balio handia eman dezaketela [lana izenburua hemen], eta benetan maite dut nire trebetasunak gainean eraikitzeko eta hazten [enpresaren izena]. "
"Uste dut esperientzia [zure eremuan] industrian eta nire trebetasun / trebetasun berezia duten gaitasun edo trebetasun bat aipatzeko gaitasuna". Nire azken kokapenean, [azaldu dut nola erabili duzun trebetasun / gaitasuna emaitza positiboa lortzeko]. "
"Zure enpresak esperientzia izan duen hainbat zerbitzu eskaintzen ditu, gaitasun desberdinetan. [Emandako adibide zehatz batzuk eskaini.] Nik uste dut nire industriarekin duen ezaguerak posizio hori egoki moldatuko lukeela ".
"Azaldu duzue salmentako zuzendari bat bilatzen ari zarela, dozena bat langile baino gehiago modu eraginkorrean kudeatzeko. Nire 15 urteko esperientzia salmenta kudeatzaile gisa, motibazio sendoa eta taldeko trebetasunak garatu ditut. Bi aldiz irabazi nituen urteko kudeatzaileei, nire estrategia berritzaileei esker, langileei hiru hilabeteko epea gainditu eta gainditu ahal izateko. Kontratatuta egonez gero, nire lidergo gaitasunak eta estrategiak ekarriko ditut irabazien irabaziak lortzeko. "
"Komunikazio gaitasuna, esperientzia eta komunikazio gaitasuna dut zure enpresarentzako aktibo izateko. [Eman adibide zehatz batzuk]. "
"Goi-notch administratibo trebetasunak daukat eta bulegoko aktibo bat izango litzatekeela uste dut. Nire trebetasun-multzoak zer bilatzen ari zaren partekatzeko ezin hobea dirudi. Gainera, jendearekin lan egitea gustatzen zait, eta zure taldearen partaide izateko aukera ongietorria izango litzateke ".
"Lan zerrendan deskribatzen duzu hezkuntza irakasle laguntzaile berezia bilatzen ari zaren pazientzia eta errukia. Behin azken bi urteetan haur dislexikoen udako eskola batean tutore gisa jardun nuenean, nire gaitasuna oso gaixoarentzat garatu dut nire ikasleekin irabazi akademikoak lortzen. Nire esperientzia 6 eta 18 urte bitarteko haurrentzako fonemak irakatsi dizkit adin eta gaitasun guztiekin seme-alabekin lan egiteko estrategiak ematen, beti irribarre batekin. Nire aurreko enplegatzaileek sarritan ikasleen ikaskuntza minusbaliorik larrienekin jarri ninduten, nire arrakastaren historiagatik. Esperientzia ez bakarrik ekarriko dut, baina pazientzia eta sormen arazoak konpontzera, posizio honetara ".
Bonus Puntuak: Stay On Your Toes!
Galdera bat dago: " Zergatik ez al dugu kontratatu behar? " Prestatu ere erantzuteko. Saihestu belaunaldi apalaren erorketa zure ezaugarri onenekin erortzea: "Ez zenuke kontratatu nahi izan, ez baduzu nahi norbait bere zenbakiak zapuztu nahi, hiruhileko bakoitzean!", Adibidez. Horren ordez, erantzun zintzotasunez eta pentsakor.
Esate baterako, lanpostu batzuen bonus bat aipatu behar duzu, baina ez beste inon: esate baterako, "Ez zenuke kontratatu zure extrovert-ak zure taldearen txarra izango balitz. Talde lana eta harremanak balioetsi ditut, eta nire lana hobeto egin lankidetza-ingurunean. Galdetu ongi, galdera horri esker, lan korporatiboa erabakitzen lagunduko duen kultura korporatiboari buruzko informazioa ematen du. Oso garrantzitsua da kontratatzeko arduraduna izatea rolaren pertsona onena zarela.
Elkarrizketa galderak eta erantzunak gehiago: Top 10 Elkarrizketa galderak eta erantzunak | Zure elkarrizketari galdetzeko galderak