Balioa, autoestimua eta karrerako garapena gaitzespenetan zehar
Industri fabrikazio tradizional bat al da gaur egun industria salmentak jaisten? Edo, beharbada, gobernuko agentzia edo unibertsitatea ezin duzu posizioak betetzeko jendeak utzi. Downsizing-ek forma asko hartzen ditu.
Beharbada zure erakundea murriztu egin da, tamaina egokian, ezabatu egin da, kaleratzeak edo moztu egin ditu.
Terminologia edo zirkunstantzia edozein dela ere, zure erakundea downsized bada, utzi layoff bizirik, langileek jotzen zortea moztu egin zuten delako. Downsizing enpresek beheko lerroan eragin positiboa izan duten bitartean, kaleratzeak benetako mesedeak izan ditzaten, bizirauteko langileek energia behar dute. Zuk egiten baduzu, berreskuratzeko, erregaiaren produktibitateari eta moralari bultzada emango diozu. Laneko konfiantzazko kalteak minimizatu ere egingo dituzu eta, aldaketa gestio eraginkorra praktikatzen baduzu, zure gainerako langileek loratuko eta hazten jarraituko dute.
Demonstrazioa Bizirik irautea baloratzen duzu
Kudeatzaile bat bazara, garrantzitsua da zuk eta zure erakundearen balioaren berri emango dizun pertsonaren lasaitasuna. Pertsona bakoitzarekin hitz egin behar duzu banaka, zergatik eta nola baloratzen diren jakin dezazun, eragiketaren funtzionamendu orokorraren ekarpena azpimarratuz.
Ohikoa da akusazioen ostean, konfiantza zauritu dela. Langileen segurtasuna eta haien etorkizuna lasaitu behar dira. Halaber, esan beharra dago zergatik utzi zituzten jendea aukeratzeko.
Ez duzu nahi bizirik atera nahi duten biktimak direla. Hau ere gertakari arrunta da, bizirik iraungo dute lan gehiago egin ahal izateko eta ikasteko hainbat lanpostutan.
Batzuentzat, ekintza-mota hau zirraragarria eta karrera-zabala izango da. Beste batzuentzat zaila dirudi. Esate baterako, pertsona bakarreko langile batek giza baliabideen sail bat izan dezakeen bakarra izan daiteke. Pertsona hori ziurrenik sentitzen overworked eta gutxi-estimatzen. Bidaiarien gainkarga saihesteko modu bat zure bezero-basearekin lan egitea da bezeroaren esperientziaren gutxieneko balioa gehitzen duten lan-prozesuak identifikatzea eta, ondoren, horiek kentzeko.
Karrerako Garapen eta Autoestimua eraikitzea
Zuri jakinarazten dizun jendeari hainbat arrazoirengatik kezkatzen zaizkio. Batzuek bizirik irauteko kezkatuta daude lanpostu berriak edo hedatuak hartzeko beharrezkoak diren ezagutzak eta trebetasunak dituztela. Jende askok kezkatzen du erronka handiagoa izateko beharrezko denbora eta energia izatea.
Horrek karrera garapeneko eztabaidarako aukera eskaintzen dizu zurekin berri duzun jendearekin. Ikasle bakoitzaren prestakuntza, baliabideak eta laguntza osagarriak identifikatzen hasita, behar dute eta, ondoren, ziurtatzen duzu.
Langile bakoitzari azalduko zaizkion trebetasun berriak merkaturatuko dituela. Horrek, aldi berean, segurtasun eta autoestimua hobetzeko zentzua sortuko du.
Gogoan izan, zure helburua da jendeak konfiantza izatea laneko ingurune aldaketaren, haziaren eta kudeaketaren gaitasuna dutela.
Ezarri Fidagarritasuna eta Aitortu Emozioak
Balio onartua duten lankide izateak galdu duen langilea bezalako kaltetutako konfiantza berreskuratzeko lan egin beharko duzu.
Lehenik eta behin, aitortu jendeak galera izaten jarraitzen duela. Pertsonak nahigabea izango da, nahiz eta aldaketak onak direla eta epe luzerako erakundea.
Jendeak elkarrekin lan egin duenean, harremana zein hautemandako ekarpenik ez badute, lankide baten galerarik gabeko esperientzia dute. Lanean egon behar dutenek iraganeko eta galtze sentimenduei aurre egiteko behar duten denbora eta espazioa eman behar dizkiete. Nahiz eta kaleratzeak geratzen diren aukeratzen duten errudun sentitzen duten pertsona batzuk ere izango dituzu.
Ezagutzen duten emozioen gama, zeure burua barne, eta aldaketaren zati arrunt gisa onartzea.
Ikusi nola langileei erantzuteko modua aldatu ondoren.