Zer gertatzen da langile batek lanik erakusten ez badu?
Langabeziagatiko epeak behin baino gehiagotan galdu egiten dira lanaren bazterkeriaren ostean, erakundeak aldatu egiten ditu baina gehienetan hiru egunetan. (Beraz, hau irakurtzen ari bazara, egiaztatu zure erakundearen politika zure langileen eskuliburuan- ez egin hipotesi.)
Langile horrek lanerako hutsegitea ere ez du huts egiten lanaren arrazoia dela eta kudeatzaile edo ikuskatzaile batekin komunikatzea. Langileak ere ez zuen denborarik eskatu edo ordaindutako edo ez ordaindutako baja erabiltzeko . Langileak ez zuen lanik egin arrazoirik ezagunik gabe.
Erakundeetan, lana bertan behera uztea arrazoi askoren arabera gertatzen da, jendeak bere lana uztea dakar. Hainbat arrazoi aurkitu dira: langilea gehiegi lotsatzen zen eta beldurra berehala irten zen; langilea ordu gehiago eskaini zen bigarrenean, lan hobea ordainduz; eta langilea ustekabean deitzen zitzaion familia larrialdiarekin eta konpainiarekin hitz egin ez zuen pertsona bat zen, kasu honetan, langilea berrezarri zen.
Beraz, lan-uztea ez da inoiz egokia, baina hainbat arrazoirengatik gertatzen da. Langile horiek, jakina, ez ziren etorkizunerako egin zituzten kalteak pentsatzen, bere lana uzteko asmoz .
Langile batek lanik egiten ez duenean, lehenengo arduraduna langileari telefonoa, telefonoa, posta elektronikoa, testua edo langilea komunikatzeko erabilitako bitartekoak erabiltzea da. Batzuetan, absentziarako arrazoi arrazionala lortzen da. Batzuetan langile batek ez zuen bere aukera guztiak ulertu.
Familiaren eta medikuaren baimenen inguruko informazioa eskaintzea ere beharrezkoa da arazoa gaixotasun bat denean. Horrez gain, HR langileek epe laburreko epe laburreko eta epe laburreko ezintasuneko aseguruen informazioa eskaintzen duten aukerak eskaintzea gomendatzen du, langileak baldintza medikoetan eskuragarri dauden aukera guztiak ulertzen dituela.
Langileen eskuliburua
Enpresariak aholkatzen zaizkie beren langileen eskuliburuen inguruko gidalerro bat argi eta garbi adieraztea, epeak huts egiten duen egunen kopurua esaten ez duen bitartean . Estatu estatuko gehienek ez dutelako estaltzen, nahiz eta lan-bazterketaren interpretazioari buruzko praktika batzuk estatu desberdinetan existitzen diren, politika garbiak enpresaburuen interesik onena da.
Arazo juridikoak saihestu ahal izango dituzu geroago , inplementatuz, eta abian jarritako langileei arrazoiz jakinaraziko dien arrazoizko politika bat betearazteko .
Zure gidalerroa ere baztertuko duzu hainbat lan egiteko. Esate baterako, pertsona bat pentsa daiteke ordaindu gabeko edo ordaindutako baja batean lanik egin ez izana hiru egunez lanaldiaren amaierako egunaren ondoren lanean uzteko. Bigarren adibidean, hiru egun falta zaizkio langile bat, epe motzerako ezintasun edo FMLA tramiteak aurkeztu gabe, bere lana uzteko.
Langileari jakinaraztea
Jakinarazpenean, langile batek falta diren arrazoiengatik kudeatzaile edo arduradunaren agerraldia edo jakinarazpena jasotzen ez duenean, jakinarazpena jasotzen duen sinadura behar duen gutun bat bidaliko zaio langileei.
Gutun honek adierazi behar du enplegua bukatu behar dela bost egun balioduneko epean, langilearen gutuna jasotzeari jarraituz, ez bazara hutsuneen arrazoizko eta onargarrien azalpenik entzun.
Hala ere, langileak ez badu komunikatzen edo erantzuten, lan-uztearen egoeretan gertatzen den bezala, zure enpresaren politikak jarraitu behar dituzu. Bestela, etorkizuneko kasuetarako aurrekari bat ezartzen ari zara. Zure argitalpen politiken jarraipena jarraituz gomendatzen da langilea nor den eta zer jarrera mantentzen duen.
Langabeziagatiko konpentsazioa
Enpresaburuak langabeziagatiko kalte-ordaina biltzeko langabeziak saihesteko borondatezko irtenbidea izendatzen du.
Lanaren borondatez bere lana uzteko langile batek langabeziagatiko prestazioak jasotzen baditu, langabeziaren bulegoak zehazten duenaren arabera arrazoi kausengatik irten zen. Arrazoi onak maiz borondatezko irtenbidetik eta enplegu-bazterketaren bidez alta emanda dauden enpresaburuak dira.
Enpresaburuaren oinordekotza?
- Saiatu langileei aukerak eskaintzea eta zer gertatzen ari den eztabaidatzea.
- FMLA aplikazio bat, epe motzeko ezintasuna eta abar.
- Eskaintzea epe laburreko soldata ordaindu gabe, nahi izanez gero. Aitortzen ari zaren etorkizunean lan-uztea aurre egiteko gaitasuna eragina izan dezaketen aurrekaririk ezartzen.
- Jakinarazi baliozkotzearen inguruko ekintzei buruzko langilea eta bost egun baliodun eman ahal izateko.
- Bidali elementu horietako bakoitza hartzailearen amaieran sinadura behar duen metodo baten bidez, beraz, ziurra zara langileak gutunak jaso duela.
Mesedez, zure langileei arreta eman, baina gainerakoek ziurtatzen dute lanean parte hartzen ez duten langileek lanpostuak egiteko beste langileen gaitasuna kaltetzen dutela. Aldi berean, zure negozioa kudeatzeko gaitasuna kaltetzen du.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakur dezakete, eta enplegu legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.