Utzi zure egungo lana Grace With Zure etorkizun arrakastatsua ziurtatzeko
Anthony Klots eta Mark Bolina ikertzaileek lanaldi osoko lanpostua utzi eta estilo desberdinetakoak sailkatu zituzten.
Hauek dira:
- 31 ehuneko liburuaren dimisioa. Horrek esan nahi du bere ugazaba aurrez aurre zetozela, dimisio gutun bat emanez, eta jarraipen estandarraren protokoloak jarraituz, ohar aurreratuak emanez . Pertsona horiek ere arrazoia eman zuten.
- 29 ehunekoak aurreko mozio berberak gainditu zituen baina ez zuten beren organismoari uko egin.
- 9 ehunekoak gogor lan egin zuten beren trantsizioa errazteko.
- Ehuneko zortzi ehunekoek jakitera eman dute aldez aurretik euren erakundea utzi nahi zutela.
- Bederatzi ehuneko ez ziren irekita beren lan bila euren ugazaba. Batzuetan HR bidez irten dira edo posta elektronikoz edo testu bat bidali dute asteburuan zehar.
- 4 ehuneko bultzada kendu. Hau normalean gertatu zen zerbait txundigarria edo larria gertatu zenean lanean.
- % 10 ziren zubi erregailuak. Pertsona horiek ez zitzaizkielako jendeari pentsatzen utzi ondoren. Zubi-erretaileak emandako ezaugarria izan zen.
Zer esan nahi du horrek? Beno, araberakoa da zuzendaria edo bertan behera geratzen den pertsona. Bi taldeek azterketa honetatik ikas dezakete.
Kudeatzaileek ikas dezakete
Gehiegizko zamak eta zubi erregailuak gehiegikeriaren ugazaba jakinarazi zuten . Zure langileek maiz iragarkirik gabe uzten badute edo haiei buruz pentsatzen ez badute balitz bezala, auzokidea arazoarena da.
Langile beldurgarriak beti egongo diren bitartean , zure erakundean erregularki gertatzen bada, zure jokabidea berreskuratzeko garaia da. Galdetu zeure buruari galdera hauei:
Zoazte? Zure ahotsa altxatzea informazioa modu eraginkorrean antzeman daiteke, baina zure langileek deseroso egiten dute.
Jendea nahiko dut? Zure lagunik onena zure zuzeneko txostenetako bat da? Ondoren, beste langileek baino modu ezberdinean tratatzen ari zara .
Nola irten nintzen azken pertsona? Ba al bizimodu bat bizi al zenuen bi asteko oharra eman zion langile bati? Orduak ebaki al dituzu edota txanda txarrenak eman? Erreferentziak zer? Ba al zenekien etorkizuneko enpresak hain beldurgarriak zirela, mendekua lortzeko uztaian utziko zuela? Zure beste langileek beste pertsona batzuk tratatzen dituzunean ohartarazten dute irten egiten direnean.
Aholkularitza eta orientazio koherentea ematen dut? Zeregin bat esleitzen duzunean, berriro itzultzen al duzue eta esan beste modu batean? Langileen baja hartu eta galderei erantzutea proiektua huts egiten ez badu?
Galdera horietako edozein erantzun baduzu, hasi hurrengora. Zure langileak oso gaizki tratatzen ari dira, eta ez dira irtenbiderik gehiago, baizik eta litekeena ere uzten zaituzte.
Zure negozioa leunagoa egiten du langile amaitua nabarituko duzunean, eta, beraz, jendeak saria irabazteko aukera ematen dizu. Eta tratatu guztiok denbora guztian. Zure etengabeko arrakasta araberakoa da.
Langileek ikasi dezakete
Ihes egin nahi duen langilea bazara, zure etorkizun profesionalerako portaera onena da zure buruzagia oharra aurreratu eta lan gogorra zure enpleguaren amaierara arte. Zure osasuna (psikikoa edo fisikoa) arriskuan jartzen ez bada, zubi indartsuak utzi edo erretzea ez da ideia ona.
Uste duzu zubiak nahi dituzun guztia erretzea dela, inoiz ere ez duzu zure boss ohikoarekin harremanetan jarri nahi inoiz. Baina ez duzu hori beti aukeratzen. Lan berri bat eskatzerakoan , kontratatzaileari zure baimenarekin harremanetan egon zaitezke zure baimenarekin.
Enpresa gehienek gutxienez HR saileko hitz egin nahi izan dute iraganean duzun lan guztietan.
Jakinarazpenik gabe irten eta zubiak erretzen dituen beste zerbait egin baduzu, HR pertsona edo zure zuzendaria ez da seguruenik esan, "Bai, abisatu gabe irten zen baina hori zela eta garrasika ari nintzen". Nope, besterik ez dute egingo Esan, "irten gabe aldez aurretik. Ingurumenerako ezinezkoa. "Eta, utzi egingo dute horretarako.
Noski, zenbat nabarituko zure kudeatzaileari ematen diozun, eta zenbat esango dizun zergatik irteten zaren zure kudeatzailearen eta konpainiaren kulturaren araberakoa da. Zure manager jerk bat bada, esanez, "I'm leaving quit jerk bat delako", ez du lagunduko dizu.
Zure zuzendaria kudeatzaile bikaina bada , baina konpainiaren politikekin bat eginda, esanez: "Interprete handia naizelako utzi dut eta konpainiak ez dizu aukera emango dizu irabazi duina", gauza bikaina da egin ezazu zure kudeatzailearen leverage zure lehengo lankideek behin desagertutakoan laguntzeko. Erabakia hartu behar duzu zure kudeatzailearen eta zure erakundearen esperientziaren arabera.
Gogoratu, zuzendari baten iruzur bat baduzu ere, bi asteko oharra ematen dizu zure etorkizuna laguntzeko eta zure lankideentzako trantsizioa errazteko.
Edozein modutan zure lana uztea erabakitzen baduzu, gogoratu atea nola ote dagoen gaur egun, zure lana ehizatu dezakete bost urtez behera errepidean . Egin ezazu zure aukera arretaz.