Zertarako nahi duzuna baino gehiago gustatzen zaizuna prestatu
Zure enpresako karrerako eskailera posizio bertikala irekitzen bada, zure Giza Baliabideen Zuzendaritzan jakiteko, kudeatzeko planak barrutik kokatuko diren ala ez, laneko hautagaietatik kanpo bilatu nahi duten ala ez.
Bigarrenak, ondoren, zure enpresarekiko historiak zure kanpoko kontratazioan har dezakeen bezalako hautagaia nahiago izan dezan prestatu behar duzu.
Beste alde batetik, argi dago lana barrutik bete behar dela, zure erronka zure kontratazio batzordea konbentzitzea izango da, zure ikaskideen trebakuntzarik hoberena zure lan sustapenerako. Honek finkotasuna hartuko du. Zure ekarpenak nabarmendu nahi dituzun bitartean, kontuz ibili elkarrizketetan zure lankideak "autobusaren azpian" bota.
Pertsona horiekin ere lan egin behar duzu, eta, beharbada, horiek kudeatu behar dituzu. Lan sustapena uzten baduzu, kontuz ibili zaitez norberarengandik beste batzuekin konparatu nahi duzun galderari erantzuteko.
Gogoan izan hautagaiak baino "hobeto" zarela frogatzen saiatzen ari zarenik - enpresariak eta zure eskumen profesionalak zure esperientzia paregabea izan dela frogatzen saiatzen ari zarela frogatzen saiatzen zara. sustapena.
Partekatu adibideak
Eman denbora pixka bat, elkarrizketaren aurretik, erakusteko (adibidez, kontatu baino lehen) erakusleiho zehatzei buruz nola pentsatu behar duzun enpresaburuen aukerarik egokiena preziatua den sustapenagatik. Gauza batzuk daude, noski, bistako indarguneak: iraupenaren iraupen luzea edo urteko lanaren ebaluazio nabarmena jarraituz, adibidez.
Hala eta guztiz ere, adibide zehatzak pentsa ditzakezu talde lidergoa frogatu baduzu, "pentsamenduaren kanpo" pentsamendua, proiektuen koordinazioa edo laneko sustapenaren ondoren zure rol berrian behar dituzun pertsonen kudeaketaren gaitasunak .
Egun handia iritsi da eta elkarrizketa batzordearen aurrean distira dezakezu. Enplegua sustatzeko elkarrizketatzerakoan , hemen enpresaren inguruko galdera espezifikoak , zure enpresaren zeregina eta eskaera egiten ari zaren lanaren ingurukoak dira.
Enplegu sustapenerako Elkarrizketa galderak
- Zer gustatzen zaizu enpresako egungo egoerari buruz?
- Zein izan zen zure arrakasta handiena XYZ saileko?
- Zergatik zure uneko lana utzi nahi duzu?
- Ba al dakizu zertan ari zaren kontuan hartzen duzunaren berri? Nola gure taldeari buruz?
- Zergatik nahi duzu posizio berria?
- Zergatik pentsatu behar al dugu promozio honetarako?
- Zure saileko jendeak zure deskribatzeko eskatuko banu, zein adjektiboek erabiltzen zituzten?
- Sustapeneko hautagai onena zara? Zergatik?
- Zer prestakuntza izango duzu posizio honetan arrakasta izateko?
- Nola kudeatuko duzu promozioa ez baduzu?
- Nola sustatu genuen, zure lankideen beste batzuengana joango bazina promozioagatik?
- Zinen sustatzen bazara, zure hurrengo promozioa espero zenuke?
- Zinen sustatzen bazara, zer egingo duzu zure lehenengo hiru hilabeteetan burutzeko?
Nola prestatu lanen sustapenerako Elkarrizketa
Seguruenik, enpresa-ikerketa saltatu ahal izango duzu lan-elkarrizketa baten aurretik, aldez aurretik ezagutzen duzunarekin. Hala ere, horrek ez du esan nahi elkarrizketa hau erraza izango dela. Ez suposatu sustapena lortuko duzu, egungo langilea zarelako. Hona hemen lanpostuak sustatzeko elkarrizketan lan egiteko lagungarriak diren aholkuak:
Erabili Insider Abantailan galderak erantzutean
Gogoratu, konpainiarekin dagoeneko lan egiten duzu. Kanpoko hautagaiekin lehian ari zarenean lehia desberdina da zure enpresaren esperientzia, ezagutza eta trebetasunak aipatzen dituzunean elkarrizketa-galderei erantzunez.
Era berean, garrantzitsua da lorpen arrakastatsuen eta proiektuen adibideak, helburuak ezagutu eta lorpenak zure uneko posizioan emateko.
Ez ezazu prestatu
Barruko elkarrizketa batekin seguru sentitzen da erraza. Hala ere, oraindik ere galdetu beharko zeniokeen "estandar" elkarrizketa galdera berrikusi beharko zenuke. Zure curriculuma elkarrizketara bidali beharko zenuke eta zure lan historiaren berri izan dezazun prestatu.
Arrakastarako soinekoa
Ez duzu nahitaez elkarrizketa jantzi tipikoa janztea, baizik eta profesionalki janzteko. Hona hemen printzipio arau ona: jantzi zure burua elkarrizketatzen duzun jendearekin normalean bulegora jartzeko.
Egin inpresio on bat
Elkarrizketa ez da zure hautagaitza kasu bat egiteko aukera bakarra. Jarrera aldarrikatzen duten beste pertsona ez bezala, lana frogatu ahal izango duzu. Zure konpainiak hautagaiak elkarrizketatzen dituen asteetan langile eredua izatea. Erakutsi zure gaitasunak eta trebetasunak (eta ziurtatu ere ez bukaerarik!).
Idatzi gutun bat Eskerrik asko
Bai, eskerrik asko gutun bat idatzi behar duzu , nahiz eta elkarrizketa barne izan. Lehenik eta behin, sustapena jasotzen duzun ala ez, atsegina izango da kontuan hartuta, eta hori eskertuko dizu. Eta elkarrizketarekin batera, eskerrak adierazi bezala, zure gutuna zure hautagaitza salatzeko aukera da eta elkarrizketan aipatu ahaztutako puntu garrantzitsuak nabarmentzen dira. Hona hemen aholku gehiago lan sustapeneko elkarrizketa bat egiteagatik , beraz, karrera eskailera eraman ahal izateko prest egon zaitezke.