Barruko hautagai bakarra badago, prozesua ez da formalagoa eta kontratazio kudeatzailearekin bilera edo eztabaida bezalakoa izan daiteke. Agian ez duzu formalki lana eskatzeko.
Bestela, eskaera formal bat eta elkarrizketa prozesu bat izan daiteke kontratazio arduradunarekin, enpresen kudeaketarekin eta beste langileekin.
Zure enpresan lan egiteko eskaera egin ondoren, hurrengo urratsa elkarrizketa da. Elkarrizketa galdera batzuei beste edozein elkarrizketa antzekoa izango zaie, baina batzuk zure enpresaren egungo langile bezala izendatuko dira.
Barruko lan elkarrizketa batean, elkarrizketa-elkarrizketen laginak eta aholkuak elkarrizketan hasteko galdetu daitezkeen galderei buruzko informazioa irakurtzea.
Lan Barne Elkarrizketarako Galderak
Berrikusi barneko lan-elkarrizketen galderen artean, egungo enplegatzaile batekin lan berri bati egindako elkarrizketetan galdetu ahal izateko.
Elkarrizketa ohiko galderak
Zure enpresako egungo barne-posizioarekin elkarrizketatzen ari zarenean, galderak egingo dizkizuten galdeketa arruntenak elkarrizketa tipikoak dira, hautagai guztiek, bai barnekoak zein kanpokoak, espero dutela erantzuteko.
Ez zaitez harritu, adibidez, galdera arrunt bat galdetzen bazaizu: "Zergatik zaude lan honetarako?" Elkarrizketatzaileak jakin dezakeen arren, oraindik ere nahi duzu lanean aritzeko eskubidea konbentzitzea . Galdera arrunten adibideak honakoak dira:
- Hitz Egidazu zuri buruz.
- Zergatik zaude posizio honen pertsona onena?
- Zein da zure indar handiena?
- Zer lorpen harro zaude?
- Non ikusten duzue bost urteotan?
Zure egungo lanari buruzko galderak
Horrez gain, barneko posizio baterako elkarrizketak egitean, zure lanetik irteteko zergatik galdetu dituzun galdera zehatzak eskatuko zaizkizu. Galdera horiek erantzutean, gaur egungo enplegua edo enplegua kritikatu nahi ez zenuke. Horren ordez, lan berria nola zure trebezia-multzoarekin bat datorren da. Azpimarratzen du lan hori ekarri ahal duzun balioa. Gaur egungo lanari buruzko ohiko galderak honakoak dira:
- Zergatik zure uneko lana utzi nahi duzu?
- Zergatik sustatu nahi duzu?
- Zure manager ezagutzen duzu lan hau eskatu duzu?
- Zure zuzendaria gomendatzen al dizu posizio honetarako?
- Zer da zure arduradunarentzat lan egitea?
- Zurekin lan egiten duten pertsonek zergatik kontratatu behar zinen galdetu zidaten, zer esango zuten?
- Zer gustatzen zaizu enpresako egungo egoerari buruz?
- Zer gustatzen zaizu gaur egun dagoen lanari buruz?
- Zein izan zen zure arrakasta handiena XYZ saileko?
- Zer beste posizioekin egin duzu enpresarekin?
Lan berriari buruz galderak
Lan berriari eta sail berriari buruzko galderak ere bai. Ziurtatu lanaren eta bere eskakizunen ulermen argia duzula.
Departamentuko norbait ezagutzen baduzu, eskatu enpresaburuek enplegatu batean zer bilatzen duten ikusi ahal izateko. Lan berri honi buruzko galderei erantzuten lagunduko zaie, behean bezala:
- Ba al dakizu zertan ari zaren kontuan hartzen duzunaren berri?
- Zer dakizu gure sailari buruz?
- Zergatik hartu behar dugu kontuan posizio honetarako?
- Zergatik lan hau nahi duzu?
- Zein erronkak bilatzen dituzu rol berri honetan?
- Aurretik esperientzia al da gaitasun honetan lanean?
- Zer daukazu beste hautagaiak?
- Nola igoko dituzu zure lehenengo 30 egunetan rol berri honetan?
Zure trantsizioari buruzko galderak
Kontratistaren kudeatzaileak ere galdetu dizu nola lanean ari zaren uneko berriaren trantsizioa kudeatzeko. Prestatu nola zure burua, zure egungo boss eta zure boss berriaren arteko trantsizioa ahal bezain osasungarria izan dadin azaltzeko.
Zure trantsizioari buruzko galderari buruzko galderak honakoak dira:
- Zure kargua ezagutzen al duzu posizio hau eskatu duzu?
- Zer prestakuntza izango duzu posizio honetan arrakasta izateko?
- Nola zuzenduko zenuen zure lan berrirako trantsizioa?
- Nola kudeatuko duzu lana lortzen ez baduzu?
Enpresaren inguruko galderak
Lan elkarrizketa gehien bezala , enpresari buruzko galderei ere jar diezaiekezu. Enpresako zure ezagutzaren ezagutza erakusteko aukera da hau. Konpainiaren barne funtzionamenduari, lehiakideei eta azken ekimenei buruzko ezagutza frogatzeko prest egon. Enpresari buruzko galderen adibideak honakoak dira:
- Hemen lan egin duzu denbora luzez. Nola ikusi duzu enpresa hau?
- Zer iradokizun dituzu konpainiak bere eginkizuna lortzeko?
- Zer uste duzu konpainiaren goi-mailako lehentasunak datozen urteetan?
- Zer egiten du enpresak bere lehiakideei?
Barneko elkarrizketa bat emateko aholkuak
Erabili zure insider abantaila. Erabil ezazu zure enpresaren eta bere langileen ezagutza zure abantailan. Zure insider abantaila erabiltzeko modu bat da lana buruz buruzko lankide bat eskatu. Saiatu enplegatzaileen lana hautagaietan bilatzen ari den zentzu bat lortzeko, eta zure elkarrizketan ezaugarri horiek azpimarratzea.
Lehiaketatik nabarmentzen da. Kanpoko hautagaiekin lehian ari zarenean lehia desberdina izateaz gain, zure elkartearen esperientzia, ezagutza eta trebetasunak azpimarratzen eta nabarmentzen dira elkarrizketaren galderak erantzutean.
Hartu eskuineko tonua. Elkarrizketatzailearekin lagunak edo lankideak baldin badituzu, hau aitortu eta errespetatu egin behar da. Hala ere, elkarrizketan lan egin nahi duzu. Jantzi egokiro , elkarrizketa galderekin erantzun elkarrizketa batean bezala. Ziurtatu elkarrizketarako galdera enpresariak prest ere.
Zure etxeko lanak egin. Gogoratu kanpoko hautagaiek elkarrizketa prestatzeko konpainia ikertu dutela . Denbora luzean enpresan egon bazara ere, ideia ona da beren webgunea eta barne-buletinak berrikustea, haien "misiolarien" puntuak aurkitzeko. Horrela, beren enpresa edota produkzio helburuen jakitun zarela frogatu ahal izango duzu.
Partekatu zure lorpenak. Era berean, garrantzitsua da lorpenak eta proiektu arrakastatsuak erakustea, enpresak dituen helburuak eta zure lorpenak zure uneko kokapenean betetzen lagundu duten. Ez kezkatu okerreko kudeaketan dagoeneko ezagutu eta zure aurreko ekarpenak eskertzen pentsatzea. Hartu aukera hori erakundeari gehitutako balioa gogorarazteko, proiektu eta lorpen berezien adibide espezifikoak erabiliz.
Jarraitu egoki. Elkarrizketa bezala, ziur jarraitu gutun edo mezu bat eskertzeko . Ohar hau erabil dezakezu elkarrizketaren gakoetako bat edo bi gogoeta egiteko, lanaren hautagai ezin hobea delako. Hala eta guztiz ere, bulegoan elkarrizketa ikusten baduzu, ez ezazu lanari buruz berriro entzun. Bidali oharra, itxaron pazientziaz eta jarrai ezazu berriro aste edo bi aste barru berriro entzuten ez bazen (edo erantzuteko espero duzun edozein datarekin erantzunez).
Gehiago irakurri: Nola enplegua transferitu zure enpresan | Nola zure enpresaren barruan lan egiteko eskatzea Elkarrizketa galderak gehiago